"병원 노사 분규" 검색결과 1-20 / 266건

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  병원 노사관계, 노사분규, 노조,

  병원노사분규의 대처방안1. ... 노사분규가 급증하고 있다.노사분규가 경제에 미치는 손실이 막대하다는 것은 분규의 경험을 통해 노사 모두가 알고 있는 사실이다. ... 노사분규의 의의노사분규란 노사간에 타결되어야 할 문제가 의견의 불일치로 인하여 분쟁으로 들어간 상태를 말한다. 노사분쟁은 크게 이익분쟁과 권리분쟁으로 나눌 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.14

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  병원노사분규의 대처방안

  병원노사분규의 대처방안① 공동 목표의 선정병원에서 노동자측의 목표는 환자에게 최선의 서비스를 제공하는 것이며, 사용자측은 최소한의 비용을 들여 최대의 수익성을 창출하는 것이 목표라고 ... 호전적이고 대립적인 양상을 보이게되며, 분규에 이르게 됨.노사분규가 경제에 미치는 손실이 막대하다는 것은 분규의 경험을 통해 노사 모두가 알고 있는 사실이다. ... 위해 갖추어야 할 점투쟁적인 노사관계를 벗어나기 위해서는 노사분규가 이루어지는 원인 자체를 해소하는 이념을 제시해야 할 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.16

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  [간호 관리학] 노사관계의 의의, 바람직한 노사관계, 병원노사분규의 대처방안

  병원노사분규의 대처방안노사문제란 이제 우리 생활의 일환으로 받아들여야 하며 병원경영면에서 그 비중이 켜져감을 인식하여야 한다. ... < 노사관계의 의의, 바람직한 노사관계,병원노사분규의 대처방안 >급변하는 환경 속에서 기관의 경쟁력을 강화시키는데 중요하게 작용하는 요인 가운데 하나가 노사관계다. ... 특별히 의료사회 안에서의 노사분규는 환자와 관련되기 때문에 더욱더 관리자와 직원간의 인간적이며, 평등한 입장에서 문제를 풀어 나가야 할 것이며, 의료사회 안에서 다수의 인력을 차지하는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.10.07 | 수정일 2020.11.14

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  노사협력 성공 사례 - 서울대병원 사례를 중심으로

  최근 서울대병원의 노사분규와 협력 과정4최근 서울대병원 노사분규의 배경4최근 서울대병원 노사분규의 전개6최근 서울대병원의 성공적인 노사 협력8Ⅲ. 결 론8시사점8향후 과제93. ... 서울대병원 노조 말고도 현재 노사분규에 놓여 져서 싸우고 있는 전국의 모든 노동조합의 조합원들이 대단하다고 느껴졌다. ... 서울대병원의 성공적인 노사협력목 차Ⅰ. 서 론3서울대병원 회사 소개3서울대병원 노사협력 사례3Ⅱ.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2022.04.11

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  노사관계 향상을 위한 제도개선

  회복하였는데 우리나라의 노사분규는 60~80년대 전반까지 100~200건 정도에 불과했던 것 이 87년 일시에 3,749건의 노사분규가 폭발적으로 일어났다.⑦90년대 노사관계노동조합 ... 정부는 노사분규가 일어나자 불법적인 노사분규라고 지적하면서도 아무 런 조치를 취하지 않았다. 80년대 전반기의 근로환경은 고용구조의 불안정, 생계비 적자폭의 증대, 장시간노동, 열악한 ... 각종 법률상의 제약이나 사용자의 방해로 억제되어 왔던 노동조합의 설립이 폭발적으로 증가하고 특히 병원, 언론, 금융, 대학, 연구소 등의 사무직 노조의 확대가 두드러졌다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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  노사 갈등 해결 사례 레포트

  못하고 노사 간 갈등이 심화되는 경우가 많다.또 노사 간 단체교섭이 결렬될 경우에야 비로소 노동위원회에 강제적으로 분쟁조정 받도록 되어있어 제도적으로도 분규를 예방하기 어려운 구조이다 ... 두산중공업, 철도청, 조흥은행, 화물연대, 현대자동차 등 대형사업장의 노사분규가 여과 없이 표출되어 엄청난 사회적 비용을 유발했을 뿐 아니라 올 들어서도 비정규직 문제로 노동자의 자살과 ... 해결하기 위해 전국에서 수백 명의 조정관을 고용하여 상시 갈등해결과 분규예방에 기여하고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.17

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  방송통신대(방통대) 전략적 간호관리 과제 : 1. 전략계획 및 의료조직에 전략계획을 도입해야하는 이유와 장점 2. 보건의료조직이 갖는 특성과 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등)

  병원에서 수행하는 직무 대부분이 면허를 가진 자에게만 허용된다.? 노사분규의 소지가 높으나, 노사분규 시 사회적 비난의 강도가 높다.(4) 업무상 특성? ... 전문의가 되기 위한 전공의 교육을 병원이 맡고 있다.? 의료수가가 병원의 외부에서 통제된다.? 의료기사는 의사의 지도하에 검사를 수행한다.? ... 병원조직은 의료진에 의한 권한체계와 일반관리자에 의한 권한체계가 공존한다.(3) 환경상 특성우리나라 병원의 외부 환경적 특성은 다음과 같다.? 의사의 자유개업이 보장된다.?

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.29

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  (노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  노동 조합 조직률은 11.8 퍼센트이며 노사분규 발생건수는 141에 이른다. 뚜렷한 구분점이 두드러지는 편은 아니기에 협동 조합과 노동 조합을 혼동할 가능성도 있다. ... 그 결과 지난 1월에 병원 무기계약직 총 15명을 정규직으로 전환하게끔 돕는 등 노조의 모범이 되었다.이는 단순히 서울대 치과 병원 노조만의 노력이 아닌 병원 지부 측의 노력도 굉장했다고 ... 서울대 치과 병원 노동 조합은 꾸준히 서울대 치과 병원과 ‘상생하는 협의’ 과정을 거치고 정규직 전환에 힘썼다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  2020년 간호학과 전략적 간호관리

  외부에서 통제되며 직무 대부분이 면허를 가진 자에게만 허용되고 노사분규의 소지가 크지만, 분규 시 사회적 비난의 강도가 높다.셋째, 조직적인 특성으로는 최고의 의료서비스 제공과 최소의 ... 미이(Mee)는 관리에서의 인간관계는 종업원의 근로 의욕을 향상시키는 데 목적이 있으며 개인의 사기진작은 기업 전체의 근로 의욕으로 이어져서 노사협력으로 집단목표가 달성됨과 동시에 ... 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.15 | 수정일 2020.05.18

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  전략적간호관리1.보건의료조직이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

  환경적 측면은 직무의 대부분이 면허를 가진 자에게만 허용되고, 노사 분규의 소지가 높으나 업무의 특성상, 분규시 사회적 비난의 강도가 높고, 의료 수가가 병원 외부에서 통제된다는 특징이 ... 병원에서 간호사가 차지하는 비중은 병원 인력의 약 절반에 가까울 정도로 크지만, 열악한 근무환경과 처우로 인해 간호사들이 스트레스로 인한 소진을 경험하며 이에 따라 간호사의 이직이 ... 의사와 간호사는 수평적 구조임에도 불구하고 대학병원의 특성상 의사는 간호사와 수직적 구조로 생각하는 것 같다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  방송통신대학교 간호학과 전략적간호관리 과제(4학년 1학기)

  개업이 보장된다.(2) 전문의가 되기 위한 전공의 교육을 병원이 맡고 면허를 소지한 자에게만 허용된다.(6) 노사분규의 소지가 높으나 분규 발생 시 사회적 비난의 강도가 높다.4) ... 본 과제에서는 보건의료조직을 대표하고, 본인이 소속해있는 병원을 중심으로 보건의료조직이 갖는 특성을 나누어 알아보겠다.1) 병원 경영 형태의 특성(1) 병원은 고도의 자본 집약적이며 ... 간호사의 이직을 줄이는 방안2014년 황나미 외 12인이 발표한 '포괄간호서비스 병원 제도화 방안' 정책 보고서에 의하면 포괄간호서비스 시범병원 근무 간호조무사의 가장 주된 의직 의향

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.07

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

  예시론 병원노조나 금속산업노조가 있다. ... 또 산업적인 분쟁을 줄여, 협약기간이 유효한 중이나 단체협약이 만료되었을 때 혹은 재연장을 할 때 생겨나는 분규를 완화해주는 기능을 해준다.또한 단체교섭은 경영에도 긍정적인 기능을 ... 교과목명: 노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  간호관리학 과제 - 기획, 조직, 인사, 지휘 (A+학점)

  -병원에서 수행된 직무 대부분이 면허를 가진 자에게만 허용된다.-노사분규의 소지는 높으나 분규 시 사회적 비난의 강도가 높다.4. ... .* 비전 : 치유자이신 그리스도의 사랑을 담은 중부권 최고의 병원1. Safe : 환자와 병원을 안전하게2. Standard : 기본과 규정을 충실하게3. ... Safe : 환자와 병원을 안전하게2. Standard : 기본과 규정을 충실하게3.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.31

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  (간호관리학)병원/간호부서의 조직유형 핵심요약

  맡고 있다.- 의료수가가 병원 외부에서 통제된다.- 의료기사는 의사의 지도 아래 검사를 수행한다.- 병원에서 수행되는 직무 대부분이 면허를 가진 자에게만 허용된다.- 노사분규의 소지가 ... 높으나 분규 시 사회적 비난의 강도가 높다.업무상 특성- 24시간 연중무휴로 업무가 지속된다.- 사람의 건강과 생명에 직접적으로 영향을 미친다.- 도덕적, 윤리적 덕목을 중요시한다 ... 이들은 서로 긴밀하게 유기적인 관계를 맺고 있으며 병원의 경영과 조직, 관리에 영향을 미친다.(2) 병원조직의 환경병원조직의내부환경병원조직의 내부환경은 병원 관리자의 의지, 능력,

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.27

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  간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

  맡고 있음- 병원인력의 대부분 면허나 자격을 가진 사람- 노사분규 소지가 높으나 분규 시 사회적 비난 강도 높음업무측면- 24시간 연중무휴- 사람의 건강과 생명에 직접 영향- 도덕적 ... 병원조직과 간호조직- 병원 조직의 특성경영측면- 자본집약적, 노동집약적- 다양한 사업목적: 외료, 연구, 제품개발, 공중보건증진 등- 복잡한 전환 과정을 거쳐 서비스 생산- 서비스 ... 업적평가가 아려움조직측면- 경영목적의 상충- 다양한 구성원- 불확실한 과업으로 표준화가 어려움- 지배구조의 이원화환경측면- 자유개업의 보장- 의료수가 외부에서 통제- 전공의 교육을 병원이

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  글로벌벤처사례-태광실업의 베트남 진출

  뉴발란스, 컨버스 등과 거래 관계를 개시하게 되었으며, 특히 1980년 후반 나이키와 거래 관계 시작은 태광실업(주)의 고속 성장의 기틀이 되었다. 1990년대는 원자재 가격의 상승과 노사분규를 ... 태광 비나 직원의 대부분이 20~30대 젊은 여성이었기 때문에, 이들을 위해 사업장 내에 유치원, 병원, 직원 전용 마트 등 복지시설을 갖추도록 했다. ... 또한, 외부 의료기관 보다 30% 저렴한 가격에 진료 받을 수 있도록 사내에 병원을 건립했고, 한국 관리자와 현지 생산인력은 한 가족이라는 경영방침을 내세우며 생산라인에 현지인 관리자를

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2020.12.30

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  간호관리학 내용 정리 리포트

  비용절감 & 경영합리화 필요- 비용의 통제 & 질 높은 서비스의 제공에 대한 사회적 압력 큼- 의료수가가 외부기관의 통제를 받음- 면허를 가진 사람에게만 대부분의 직무가 허용- 노사분규의 ... 소지는 높으나 분규 시 사회적 비난의 강도도 높음(윤리적)④ 병원조직 - 업무상의 특성- 24시간 연중무휴- 사람의 건강과 생명에 직접적인 영향- 조직구성원의 도덕적/윤리적 덕목을 ... 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사의 활동을 합리적/효율적으로 조직하고 지휘하며 통제하는 과정2) 필요성: 의료기술의 발전과 의료산업의 거대화로 인해 병원마다

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.14 | 수정일 2020.09.16

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  [영국 사회복지정책의 발달] 선거권 확대, 노동당의 집, 포프러 반란, 노동조합운동, 보건부 설치, 지방자치법의 성립

  만약 자신들의 입장이 심각하게 위협받게 되면 그들은 문명을 구한다는 순수한 믿음에서 상원, 국왕, 언론, 재정위기, 군대가 불만을 품고 있다는 억측, 국제적인 분규 등 정치 ? ... 정부는 파업을 제한하는 법을 제정했고 노조지도부는 더욱 노사협조주의적인 경향을 나타내었다. ... 4293명이던 것이 이듬해 1921년 2월에는 10,834명으로 급증하였고, 1922년 4월에는 29, 329명이 되었다고 한다.1921년 5월 포프러회의 다수파는 런던시 및 수도병원위원회의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.06

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  인천국제공항공사 비정규직 정규직화 논란에서 본 무너진 공정성과 차별의식

  부문은 무기계약직으로 직고용하고, 청소 부문은 자회사를 설립해 노동자를 고용하려 했지만, 청소노동자들은 이를 받아들이지 않고 항의했고, 현재까지도 여전히 합의에 이르지 못한 채 노사분규가 ... 본원이 모두 직고용을 하지 “왜 우리는 직접고용해 주지 않느냐”며 다른 병원 근로자들이 ‘공정성’ 문제를 들고 있어났다. ... 직고용의 필요성을 판단할지를 두고 정부가 명확한 가이드라인을 제시하지 못해 공기업마다 노동조합은 파업과 시위를 통해 직고용이나 근로 조건 개선을 얻어내는 부작용이 반복됐다.서울대병원

  리포트 | 6페이지 | 49,900원 | 등록일 2020.10.07 | 수정일 2022.11.07

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  [통제기능] PERT-CPM, 재고관리, MRP, JIT, 품질경영

  전쟁이 끝난 후에는 15개월에 걸친 극심한 노사분규 때문에 도산 직전의 위험을 겪게 되었다. ... 예를 들면, 우주탐사 사업을 추진하기 위한 프로그램, 새로운 쇼핑센터 건립, 고속도로 건설 등과 같은 대형 프로젝트 혹은 병원에서 수술 혹은 필요한 경영업무를 추진하기 위한 일련의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.23

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