[인사관리] 인사관리-주5일제 근무시행에 따른 인사관리 정책

소개글

1. 주5일 근무제의 입법

2. 근로시간 단축시행검토 배경 및 추진경과

3. 노사간 주요쟁점 및 협의사항

4. 한국노총의 대응

5. 쟁점사항별 노사 및 공익위원 입장

6. 주5일 근무제 도입사례

목차

1. 주5일 근무제의 입법

2. 근로시간 단축시행검토 배경 및 추진경과

3. 노사간 주요쟁점 및 협의사항

4. 한국노총의 대응

5. 쟁점사항별 노사 및 공익위원 입장

6. 주5일 근무제 도입사례

7. 주5일 근무제 도입에 따른 인사관리

본문내용

국회는 29일 본회의를 열고 주5일근무제 도입을 위한근로기준법 개정안을 찬성 141표, 반대 57표, 기권 30표로 통과시켰다. 주5일 법안은 연월차 휴가일수를 15~25일로 하고, 근속기간 1년 미만자의휴가일수는
1개월에 1일씩 부여하고 있다. 임금보전의 경우 기존임금수준과 시간급 통상임금 저하금지를 포괄적으로 규정했다. 시행시기는 공공•금융•보험업종과 1000명이상 사업장은 2004년7월1일부터, 300명이상 사업장은 2005년 7월1일부터, 100명 이상 사업장은2006년 7월1일부터, 50명 이상 사업장은 2007년 7월1일부터, 20명 이상사업장은 2008년 7월1일부터로 규정하고 있다. 20명 미만 사업장은2011년까지 대통령령에 위임하도록 했다.

참고 자료

없음