4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 4차 산업혁명이 인적자원에 미치는 영향
2) 잉여 인적 자원과 그 원인
3) 잉여 인력에 대한 대책

3. 결론

4. 참고자료

본문내용

서론
최근 몇 년 동안 4차 산업혁명은 인공지능, 자동화, 사물인터넷과 같은 신기술이 경제 전반의 산업과 부문에 혁신을 일으키면서 우리의 삶과 일하는 방식을 빠르게 변화시키고 있다. 그러나 이러한 기술 발전은 노동 시장의 변화로 이어져 인력 부족과 과잉이 점점 더 시급한 문제로 대두되고 있다. 본 과제에서는 4차 산업혁명의 맥락에서 잉여 인력 문제에 주목하고, 이를 해결하기 위한 대응 방안을 모색해보고자 한다.

본론
1. 4차 산업혁명이 인적자원에 미치는 영향
1) 4차 산업혁명의 정의 및 주요 특징
4차 산업혁명은 인더스트리 4.0이라고도 하며, 로봇공학, 인공지능, 사물인터넷과 같은 첨단 기술을 사용하여 제조 및 서비스 부문이 지속적으로 변화하는 것을 의미한다. . 4차 산업혁명의 주요 특징으로는 디지털 시스템과 물리적 시스템의 통합, 운영 최적화를 위한 빅데이터 및 고급 분석의 사용, 일상적인 작업의 자동화 증가 등이 있다.

참고 자료

권기욱 (2020). 4차 산업혁명 시대 노동 시장의 동향과 대응 방안. 한국직업능력개발원 논문집, 37, 1-20.
윤성희, 이현우, & 이종민 (2018). 4차 산업혁명 시대 인재 양성의 과제와 전망. 경영교육연구, 33(2), 143-165.