인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

소개글

"인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리(HRM)의 정의
2. 인적자원개발(HRD)의 정의
3. 인적자원관리와 인적자원 개발의 관계

Ⅲ. 결론 및 느낀점

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
인적자원은 조직에서 가장 핵심적인 자산이다. 수익을 내는 것의 원천 또한 조직원인 것처럼 인적자원관리가 중요하다. 이렇듯 인적자원을 효율적으로 관리하고 발전하고자 하는 목표가 인적자원관리와 인적자원개발이라고 할 수 있다. HRM은 조직 내 인력을 관리하고 운영하는 것에 중점을 둔다면 HRD는 직원 역량 향상을 위해 노력하는 것에 중점을 두었다. 인적자원이 경영 관리 및 성공여부를 좌지우지한다고도 할 수 있을 것이다. 본론에서는 인적자원관리와 인적자원개발의 개념과 정의를 살펴보고, 그 둘의 관계에 대해 어떻게 상호보완적으로 작용하며 조직의 성과에 기여할지 서술하려한다.

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리(HRM)의 정의
인적자원관리란 Human Resource Management로 HRM이라고 불리며 조직 내에서 인적자원을 획득 개발하여 효율적으로 활용하고자 하는 것이다.

참고 자료

인적자원관리,인적자원개발 - 백과사전
김성국(2003)/인적자원 관리의 뉴패러다임황안숙(1999)/인적자원개발-이론과 사례연구
HR Development(HRD) vs HR Management(HRM), Deanna debara (2022)
https://lattice.com/library/hr-development-hrd-vs-hr-management-hrm