인적자원관리_급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.새로운 인재확보방안
1-1.다양한 사람이 지원할 수 있는 유입 경로 확보
1-2.융통성 있는 조직문화
1-3.교육에 대한 기회제공
1-4.다문화 인재의 스카우트
1-5.신기술과 트렌드에 대한 꾸준한 교육

2.기존의 인재확보 방안
2-1.성과에 따른 성과금 지급 강화
2-2.회사의 네트워킹 강화
2-3.경력 개발 및 비교적 쉬운 승진 기회 제공
2-4.최고경영진과의 소통

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
과거부터 최근까지 산업혁명과 다양한 기술의 변화는 기업의 발전에 많은 가능성을 제시했습니다. 특히, 산업사회가 빠르게 변화하는 상황에서 회사들은 인재를 얼마나 잘 확보하냐를 통해 꾸준한 성장과 성취를 이루었습니다. 따라서 과거에 인재를 확보하는 방법이 시대의 흐름을 따라서 지금과는 달라져야 합니다. 따라서 디지털화, AI의 등장과 같은 변화를 놓치지 말고 꾸준한 기업의 목표 성취를 위한 획기적인 인재 확보 방안을 고민해 보아야 합니다. 인재 확보가 곧 기업의 목표 달성과 긴밀하게 연결되므로 인재 확보를 위해 다양한 방법과 접근법을 살펴보고, 현시대에 살아남기 위한 인재 확보 방안을 고안해야 합니다.

Ⅱ. 본론
1. 새로운 인재 확보 방안
지금의 사회는 과거와 다르게 엄청난 경제적 성장과 기술의 차이가 있습니다. 이에 따라 사람들의 생활과 일에 대해 가지는 가치에 대해서도 많은 변화가 있으므로 현재의 기업들은 살아남기 위해서 인재를 확보하는 방식 또한 변화하고 있습니다.

참고 자료

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한준기,김정한,이대성,and 홍승갑. "다국적기업 역량중심인터뷰를 통한 최적의 인재확보 방안." 취업진로연구 5.2 (2015): 47-73.
김영수. 벤처기업 우수인력 확보 방안 연구. 서울: 중소기업청, 2014.
한국생산성본부. 중소기업의 핵심인재 확보 및 양성전략. 대전: 중소기업청, 2002.