[산업복지론, 사회복지학] 비정규직 차별문제와 그 해법

목차

서론

본론
1. 비정규직의 실태와 의의
2. 각 측의 입장
3. 나의 견해

결론 및 해결방안

본문내용

서론

"경기도의 어느 지점에서 일하던 직원은 완전히 급사 취급을 받았던 모양이에요. 직원들 커피를 타 주고 잔심부름까지 해 주고…. 어쩌다 싫은 내색을 하면 ‘너 나가도 상관없다, 사람은 많다’ 뭐 이런 식으로 나왔나 봐요. 나이가 어려서, 여성이기 때문에, 비정규직이라는 이유로, 그런 서러움을 당한 거죠."
"처음에 발령 받고 사무실에 갔더니 책상이 없는 거예요. 그래서 어떻게 된 거냐고 물었더니, 창구 바깥에 청원경찰이 쓰는 자리에 앉으라는 거예요. 얼마나 화가 났는지 몰라요. 이런 수모를 당하고 여기서 일을 해야 하나 그런 생각까지 들었어요."

IMF 이후로 비정규직 차별 문제는 항상 우리 사회의 이슈가 되어 왔다. 현재 우리나라의 비정규직은 460만명 정도가 존재하며 OECD국가들 중 비정규직의 비율이 가장 높다고 한다. 비정규직은 다양한 형태로 존재하는데 한시적 근로자, 즉 파트타임 근로자와 파견 및 용역 근로자 등이 있으며 이러한 형태의 근로자들은 전체 노동자의 약 52%정도이며 공공부문에도 19%나 된다.

참고 자료

없음