[인적자원관리] 인적자원관리

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기업활동 목표의 변화는 인적자원관리의 중요성에 대한 증가와 함께 기업의 잠재적인 이익의 핵심역량으로써 지식의 역할이 강조되고 있다. 또한, 지식이 경영재원 및 힘으로 인식되기 시작하면서 회계, 조직, 경영전략, MIS, 기술혁신 등 거의 모든 경영학 분야에서 지식경영이 관심사항으로 떠오르고 있다. 지식경영은 조직의 성과 향상 및 가치 창조를 위해 새로운 지식을 창출하고 이를 조직 구성원들이 서로 공유하고 활용함으로써 조직의 성과를 생성해내는 과정으로 오늘날 기업의 생존을 좌우하는 전략으로 등장하였다(Nonaka, 1995).
위와 같이 오늘날 지식과 정보가 가장 중요한 생산요소로써 기업의 핵심적인 자원으로 인식됨과 더불어 이러한 지식을 좀 더 잘 관리하기 위한 지식경영이 요구되었다. 그러므로 우리는 이번 과제를 통해 지식경영을 위한 제반사항인 학습조직과 이러한 학습조직에 바탕을 두고 이루어진 지식경영의 구체적인 조직체계인 하이퍼텍스트조직(Hypertext org.)에 대해 조사해 보겠다. 특히, “늑대 뛰어넘기”라는 책을 통해 학습조직에 대하여 설명하며, 인터넷을 통한 사례와 자료를 가지고 학습조직, 지식경영, 하이퍼텍스트 조직에 대한 관계를 알아보는 방법으로 조사하겠다.

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