[경제학] 한국의 노사문제와 해결책

목차

서론
본론
-노사관계의 특성
-인원 구조조정의 확산
-우리나라 노동 조합 조직의 특성
-기업의 노사관계 전략 및 인적 자원관리
-1987~1997년 우리 나라의 노사관계
-우리의 과거 노사 관계 - IMF 관리 체제하에서의 고용, 실업
-한국 사회에서의 실업, 그리고 고통
-무너진 "평생직장"의 덕목
-인력 구조조정의 딜레마 : 감원 압력과 부작용
-근래 제기되는 노사간 주요 쟁점 사안

바람직한 우리의 미래를 위한 노력 (결 론)
-노사관계 안정의 요구
-일 자리 만들기
-국내 기업의 인력 구조 조정 방향
-구체적 실업대책 마련

본문내용

1997년말 맞이한 금융위기와 외환 위기로 인하여 한국은 IMF로부터 구제 금융을 받아야 하는 위치로 전락하고 말았다. 이러한 경제위기는 경제규모가 커지고 산업구조가 복잡해졌음에도 불구하고 그 동안 체질화 되었던 정부주도형 경제운영체제를 탈피하지 못하고 시장 동향과 세계 경제의 흐름에 제대로 대응하지 못했기 때문에 발생한 것으로서 장기간 진행된 병폐가 나타난 것이다.
이러한 경제위기를 초래한 배경에는 여러 가지 이유가 존재하겠지만 금융시장에 대한 정부와 정치권의 개입, 이에 편승한 기업의 도덕적 해이에 가까운 활동, 미숙한 외환관리등 기업의 재무관리와 정부의 금융, 외환 관리의 문제점만이 아니라 노동시장의 경직성에 기인한 문제점도 있다. 그것은 대기업을 중심으로 한 지속적인 임금인상 압력의 작용과, 기능인력의 부족-인력 과잉 현상의 공존과 같은 불합리한 노사관계와 노동시장에서의 경직성에 기인한 문제점이다.
노사관계는 노동시장의 구조와 작용에 대한 영향을 통하여 경제실적에도 일정한 작용을 하고 사회의 정치, 사회적 동향에도 영향을 끼친다. 그러므로 노사관계야 말로 어느 시대에나 정부의 중요한 정책의 대상이 된다. 그렇다면 노사관계의 정의는 무엇일까? 노사관계란 좁은 뜻으로 산업사회 속에서 임금을 목적으로 하는 근로자와 노동력을 구매하고 임금을 지
급하는 사용자와의 관계를 뜻하며, 광의의 개념으로서의 노사관계란 고용주와 피고용자와의 관계, 경영자와 노동 조합과의 관계, 경영자,근로자,정부간의 상호관계를 포함하는 말이다.
노사관계는 이용되는 기술, 근로자 및 노동시장의 특성, 생산물 시장의 구조, 국제적인 정치, 경제 정세, 국내의 경기 상황등에 따라 마찰 없이 유연하게 물 흘러가듯 변화하는 것이 가장 이상적인 형태라 할 수 있다. 하지만 법률과 관행으로 주어진 노사관계가 일단 제도화되면 그것의 유지가 이익이 되는 집단이 형성되기 마련이고 그들이 환경변화에 맞도록 제도를 변경하는데 저항하게 된다. 국가 경제 전체를 위해서 변화된 상황에 맞도록 노사관계를 개혁하는 것이 불가피한 일이지만 이에 대한 추진여부, 변화의 방향, 방법과 절차에 대한 다양한 견해가 대두된다. 노사관계는 다수인의 이해관계와 관련되고 연구자에 따라 다양한 견해가 제시될 수 있는 대상이므로 이와 관련된 정책의 입안 및 집행과정에는 정확한 현실 인식과 장래를 전망하기 위한 연구작업과 함께 관련된 이해관계자를 설득하여 개혁에 유리한 여론을 형성하기 위한 정치적 작업이 요구된다.

참고 자료

없음