[인사관리] 임금관리

소개글

임금관리의 개념 및 의의, 임금의 뜻과 중요성, 임금수준, 임금 체계, 임금 형태에 대해 깔끔하게 정리해 놓은 자료입니다.
많은 도움 되길 바랍니다.

목차

Ⅰ. 임금관리의 기초개념
1. 임금관리의 의의
2. 임금의 뜻과 중요성

Ⅱ. 임금수준의 관리
1. 임금수준의 의의
2. 임금수준의 결정요인

Ⅲ. 임금 체계(wage structure)

Ⅳ. 임금 형태
1. 시간급 제도
2. 성과급 제도
3. 특수 임금제도
4. 최저 임금제(minimum wage legislation)

본문내용

Ⅰ. 임금관리의 기초개념

1. 임금관리의 의의

임금관리란 기업이 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 합리적으로 계획, 조직하고 그 성과를 통제․개선함으로써 인사관리의 목적달성에 기여하고자 하는 관리행위이다. 즉, 임금관리는 조직구성원 개개인의 임금지급액, 임금단위 및 지급방법, 임금의 사회적 수준, 생활급으로서의 안정여부, 승진가능성 등을 고려하여 실시된다.

2. 임금의 뜻과 중요성

① 임금(wage) : 사용자가 근로에 대한 보상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한
명칭으로든지 지급하는 일체의 금품
② 노동력의 대가, 노동력 유지비용, 생산 원가 구성요소, 본인 가족의 생계 유지비
③ 근로자의 입장 : 생활의 질을 향상시켜 주는 소득 원천
④ 기업의 입장 : 비용 또는 제품 원가 구성 요소


Ⅱ. 임금수준의 관리

1. 임금수준의 의의

임금수준이란 기업전체의 임금의 평균수준을 의미한다. 즉, 일정기간 동안에 한 기업 내의 종업원에게 지급되는 평균임금액(=지급임금총액/종업원 수)을 의미한다.

2. 임금수준의 결정요인

① 생계비
노동자 가족의 생계유지를 가능하게 하는 수준으로 생계비가 유지될 때 노동력의 재생산이 가능하게 된다.
② 기업의 지불능력
③ 사회일반의 임금수준
④ 최저임금제도(minimum wage system)
종업원의 생활안정을 도모하기 위하여, 노사간의 단체협약, 국가의 입법, 기타의 방법에 의하여 종업원이 받을 임금의 최저수준을 정하고, 그 이하로는 임금을 지급하지 못하도록 하는 제도
⑤ 노동력의 수급상태 및 노사관계

참고 자료

없음