[인사관리] 인사관리(신세계)

소개글

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목차

○ 역사

○ 신세계 그룹현황

○ 신세계 연혁

○ 경영 지침

○ 인사관리 방침

○ 신세계의 강점

○ 중점 추진전략

○ 인사의 위상

○ 인사의 목적

○ 채용 Concept

○ 모집

○ 사후관리

본문내용

○ 역사
- 삼성그룹의 창시자인 故 이병철 회장이 대구에서 삼성상회를 개점했을 때인 1938년으로 거슬러 올라가는 신세계 백화점의 역사는 1963년 삼성그룹이 동화 백화점을 인수하면서 사세가 대폭 확장되었고 회사 이름도 신세계 백화점으로 바뀌게 되었다. 그 후 30여년에 걸쳐 서비스와 전통을 존중하면서 서울에 4개점, 광주에 1개점, 중국 상해에 1개점으로 모두 6개점을 운영하고 있다. 특히 상해점은 1996년 1월에 오픈한 해외 1번점이며 한국 유통업계 최초의 해외점포로 한국상품의 이미지 재고와 국내 유통업계의 세계화에 크게 기여하고 있다.
○ 신세계 그룹현황
△ 매출액 : 2조 293억원(1997년)
△ 재직인원 : 5,585명(1997년 2월)
△ 호텔,백화점,금융,패션,레져, 체인,기타등 7개부문 14사
○ 신세계 연혁
1967년 삼성그룹 동화백화점 인수(창업)
1969년 국내 최초 크레디트 카드 도입
1982년 조선호텔 인수
1984년 영등포점 개점(2호점), 국내 최초 POS시스템 도입
1988년 동경해외사무소 개설, 미아점 개점
1990년 패션전문점“로지에르”개점
1991년 디자인신세계 설립, 삼성그룹에서 분리,독립
1992년 신 창업 선포, 천호점 개점
1993년 국내최초 D/S E-MART창동점 개점
1994년 조선비치 호텔(부산)인수, 프라이스클럽 양평점 개점, 패션전문점
“GORGIO ARMANI" 개점
1995년 유통연수원, 상업사박물관 개관, 광주 신세계백화점 개점
1996년 첫 해외점포 상해점 개점, 뉴욕 현지법인 “SHINSEGAE AMERICA INC." 개설
○ 경영 지침
- 최상의 고객만족 추구
- 시대에 앞선 생활문화 관련사업 개척
- 지역사회와의 공존공영
- 개인존중과 신바람 나는 직장실현
○ 인사관리 방침
- 급격한 경영환경의 변화에 따라 기업의 경영방식과 인사관리의 방향도 변화하고 있음.
- 책임 경영 ⇨ 자율경영
- 생산 중시 ⇨ 기술중시 (➡ 고객중시)
- HARD중시 ⇨ SOFT중시
- 단면적 사고 ⇨ 입체적 사고
○ 신세계의 강점
- 공정한 인사
- 일체감을 조성하는 강한 교육
- 부정이 없는 청결한 조직
○ 중점 추진전략
- 사세확장
- PB(Private Brand) 활성화
- 시스템 개선
- 조직 활성화

참고 자료

없음