[인적자원관리](주)인쿠르트의 전략적인적자원관리(SHRM)

소개글

(주)인쿠르트의 인적자원관리에 대한 발표자료 입니다.
ppt파일이라서 글보다는 도식화 된 것들이 많습니다.
전략과 각 시스템간의 외적적합성 및 각 시스템의 내적적합성에 대하여
쓰었습니다.
목차를 참고하시면 좋겠습니다

목차

1.회사소개
2.인쿠르트의 경영전략
3.선발교육시스템
4.인력관리시스템
5.평가보상시스템
6.결론

본문내용

모집선발시스템
-TO계획 및 모집
연초 TO 계획수립
전년도평가 부서별평가 등을 통해 적정 필요 인적자원 계획 수립 및 모집
1. 결원, 이직으로 인한 채용시
- 경력자 위주의 채용
2. 계획에 의한 채용(수시모집)
- 신입위주

※ 모집방법
1) 채용공고
2) 인재검색
3) 내부추천(추천자 우대)
HR선발
1. 서류전형
- 필요로 하는 인적자원 탐색
2. 인적성검사(필요시)
- 인적자원의 성격 및 심리 파악
3. 면접
- 1차 : 팀장
- 2차 : 임원과 대표이사
현업투입
별도의 교육 없이
현업으로
즉시투입
현장에서
OJT교육
3개월의 수습기간 후 평가
※ 평가내용
- 업무적응도
- 업적
- 예절, 근태
- 화합
- 정보력
※ 평가방법
- 상급자, 임원, 대표이사의
3단계의 평가

참고 자료

주) 인쿠르트 인사담당자 인터뷰
신인적자원관리 / 임창희 / 명경사