[사회분야]비정규직 문제와 파견근로제도(근로자 파견제도)의 필요성과 현실, 문제점 및 해결방안

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 입법배경 및 내용, 외국의 예
1. 입법 배경
(1) 도입 경위
(2) 제정 배경
2. 파견법의 주요내용
(1) 파견사업의 적정운영의 확보
(2) 파견근로자의 보호
3. 외국의 입법례
(1) 파견제의 유형
(2) 일본의 입법례
(3) 독일의 근로자파견제
(4) 프랑스의 입법례

Ⅲ. 파견근로자의 실태
1. 파견근로의 합법화
2. 노사의 입장
(1) 노동계의 입장
(2) 경영계의 입장
3. 파견근로자의 실태

Ⅳ. 해결 방안
1.서
2.문제점과 해결방안
1)대상 업종 제한
2)파견기간 제한
3) ‘동일노동 동일임금’-균등처우에 관한 원칙
4)파견사업의 허가 요건
5)위법적인 파견 및 중간착취에 대한 규제
6)기타 규정
3. 최근 파견근로자에 대한 논의

Ⅴ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
한국에 대한 외국인 투자자들의 발길이 점차 줄어들고 있다는 것은 국민소득 2만 불 달성을 최우선 과제로 삼고 있는 현 정부의 최대 과제이다. 물론 최근 침체된 국내 경기도 원인이겠지만, 외국투자자들에게 투자를 유도할 수 있는 구체적인 비전에 대해 우리나라 산업이 추구해야 할 방향을 상실했다는 점도 무시할 수 없다. 과거 우리나라가 숙련된 노동 기술을 통해 국제 경제에서 주로 생산시장의 역할을 했다는 것은 주지의 사실이다. 그러나 최근 중국쇼크에 따른 국제경제의 혼란등과 동남아시아 지역의 노동력시장의 성장 등을 통해 알 수 있듯이. 우리나라 산업은 더 이상 생산위주의 산업구조를 유지할 수 없게 되었고 다음단계로의 발전을 필요로 하게 되었다. 현대사회는 개방화와 정보산업화의 진전으로 국제사회에서의 경쟁이 치열해짐에 따라 지식, 기술, 자본, 노동 등 생산요소의 개발 및 경쟁력 강화가 국가적 과제로 등장하고 세계화 및 산업기술의 발달 등 경제 환경의 변화는 산업구조의 조정과 아울러 조직의 신속한 환경 적응성을 요구하고 있다. 이는 산업체의 인력 재배치를 수반하고 노동유연성이 낮은 정규직보다는 노동유연성이 높은 다양한 비정규근로 형태의 증가를 가져오고 있다. 특히 1990년대 이후 경제 저성장과 다품종 소량생산 시대에 들어서면서 기업의 합리와 추진의 필요성이 절실히 요구됨과 동시에 급변하는 기술발전에 대하 적응과 습득이 요구되었다.

참고 자료

*****참고문헌*******

#한국 경영자 총협회 발간 경영계 2004년 5월호(통권 제 308호)
<특집 - 비정규직 근로자의 현황과 문제점>
#근로자 파견제도의 효율성과 공정성의 보완에 관한 연구 - 우기현, 고려대 노동대학원 2001
#파견근로자의 실태와 보호 방안에 관한 연구 - 유대형, 한림대 대학원 2002
#근로자 파견제의 효율화에 관한 연구 - 김윤식, 동아대 경영대학원 2001
#노동부 홈페이지
#민주노총 싸이트
#경영자총협회 싸이트
#기간제파견단시간자료집 - 노동부(2003)
#노사정 위원회
#통계청
#서울경제 싸이트
#(2004년 1월 29일부터 2004년 5월 13일까지)
서울경제, 한국경제, 머니투데이, 오마이뉴스, 한국경제, 조선일보, 한국일보, 중앙일보, 연합뉴스, 한겨레, 업코리아, 국민일보, 매일경제