[인사행정론]개방형 임용제도

소개글

본 레포트는 인사행정론의 한 파트인 개방형 임용제도에 관한 보고서로 개방형 임용제도의 전반적 내용과 그리고 우리나라의 적용에 관한 내용을 주로 하고 있다. 또한 부수적으로 표지 또한 수록되어 있다.

목차

문제 1. 개방형임용제도가 우리나라 공무원제에 미치는 영향
1. 서론
1) 개방형 임용제도
(1) 개방형 임용제도의 개념
(2) 개방형 임용제도의 필요성
2) 우리나라의 공무원 제도
3) 개방형 임용제도가 우리나라 공무원 제도에 미치는 영향
3. 결론

문제 2. 개방형 임용제도의 성과를 살펴보고 개방형 임용제도의 활성화방 안을 논하시오.
1. 서론
1) 개방형 임용제도의 성과
2) 개방형 임용제도의 활성화 방안
3. 결론

본문내용

문제1. 개방형 임용제도의 도입이 우리나라 공무원제도에 미 치는 영향을 논의하시오.


Ⅰ. 서 론
우리나라는 폐쇄형 임용제도를 주축으로 근래에 들어 개방형 임용제도를 부분적으로 도입하고 있다. 폐쇄형 임용제도의 폐단을 극복하기 위함이고 또한 개방형 임용제도의 장점을 유치하기 위한 방편으로 제도를 시행하고 있는 것이다.
개방형 임용제도의 도입이 우리나라 공무원제도에 미치는 영향을 논하기 위해서는 먼저 개방형 임용제도의 개념을 정확히 파악하고 우리나라의 공무원제도의 특성도 파악하여야 할 것이다. 본론에서는 우선적으로 이 두 가지의 개념과 특성을 파악해보고 영향을 논하여 보기로 하겠다.

1. 개방형 임용제도
1) 개방형 임용제도의 개념
개방형은 공직의 모든 계층의 직위를 불문하고 신규채용이 허용되는 인사체계이다.
물론 신규채용자는 각 계층의 직위가 요구하는 자격을 지니고 있어야 하며, 다른 사 람과의 경쟁을 통하여 신규채용된다. 공직의 내부에 있는 사람이건 외부에 있는 사람 이건 모두에게 신규채용이 허용된다. 일반적으로 공직의 개방에 따라 외부 전문가나 경력자에게 공직의 문호를 개방하혀 새로운 지식과 기술, 그리고 새롭고 참신한 아이 디어를받아들임으로써 공직의 침체를 막고 공직을 새로운 기풍으로 진작시켜 행정의 효율성을 높이려는 의도에서 이러한 개방형의 인사 체계가 요구된다. 따라서, 개방형 의 인사 체계는 직위분류제를 채택하는 국가에서 그 필요성이 크다.
개방형 임용제도의 핵심은 [ 전문성 ] 이다. 즉 공직사회의 경쟁력 강화를 위해서는 전문가가 필요한데, 문제는 공직자의 전문성에 문제가 있으므로, 민간부문으로부터 전 문성을 지닌 인사로 고위 공직자를 대체한다는 것이다.

참고 자료

없음