[인적자원관리]신입사원 교육-한진해운

소개글

한진해운의 신입사원 교육을 소개하고 문제점과 개선방안을 제시하였습니다.

목차

1. 비전
2. 인재상
3. 비전, 이념을 성취하기 위한 프로그램들
4. 문제점
※ 프로그램 개선안

본문내용

1. 비전
조국이 해방된 1945년 11월 출범한 한진 그룹은 지난 반세기 동안 사명에 투영된 한민족의 전진이라는 이념을 실현, 세계 유일의 육해공 종합 수송 물류 그룹의 면모를 갖추고 국가 경제 발전의 중추적 역할을 담당하고 있다.
그룹 내에서 해상 운송 부분을 담당하고 있는 한진 해운은 1977년 설립된 이래 오늘날 국내 최대 세계 3대 선사로 성장하여 종합 일관 수송 체제를 확립, 북미 항로 6개, 구주 항로 3개, 대서양 항로 3개 아시아 영내항로 12개 등 모두 24개의 항로들이 동서를 축으로 연결되는 서비스 체제를 갖추고 있다. 향후 독자적인 신규 항로 개발과 타 선사와의 전략적 제휴를 통하여 동서남북을 교차하는 기간항로와 지선망을 연계, 전 세계를 거미줄처럼 연결하는 글로벌 서비스 네트워크를 구축할 예정이다. 한진 해운은 1980년대 후반 이래 그룹의 성장을 이끌어 나가는 역할을 주도하여 1966년 말 현재 총 매출액 2조 517억 원, 총 자산 2조 4549억 원으로 그룹 총 매출액의 23.8%, 그룹 총 자산의 13.5%를 각각 차지하는 등 그룹 내에서 매출 및 자산 규모 공히 2위에 위치하고 있다. 특히 2000년대 세계 초일류 종합 물류 기업으로 도약을 목표로 하고 있는 만큼 향후 지속적인 **대영화, 해외 터미널 및 내륙 운송망 구축, LNG, LPG, 자동차 전용선, 탱크 등 벌크 사업 다각화, 종합 전산 시스템 구축 등을 추진함으로써 그룹 내에서 비중이 한층 더 높아질 것으로 전망된다.

2. 인재상
경영환경 변화에 적극적, 진취적으로 대처할 수 있는 확고한 정신자세와 사명감을 확립하고, 관리능력과 직무수행 능력을 향상시킬 뿐만 아니라, 진취적 기업문화 창달을 통한 건전한 사고와 교양을 지닌 사회인을 육성한다는 교육 목표를 확립하고 있다.

참고 자료

없음