[인사관리]KT-임금실태

소개글

kt-에 대해 직접조사하여 임금실태에 포커스를 맞춘 발표 자료입니다.

목차

KT 기업문화
임금의 개념 및 종류
임금의 기능 및 특수성
임금 만족 성과 간의 상관관계
KT의 임금수준
대졸 신입사원 연봉수준
대기업대졸초 임금연봉 비교
KT 임금형태
KT 임금체계
KT 임금체계의 장단점
KT 개선방안

본문내용

임금의 기능 및 특수성

(1)조직유효성에 공헌
인재의 확보와 유지
임금은 분명히 우수인재를 확보하고 종업원의 이직을 방지하는 가장 큰
이유가 됨
종업원의 사기 향상
불공정하게 책정되면 불만이 있게 되므로 정확한 근거에 의해 보상총액을
분배해야 한다.
종업원의 능력개발
능력에 근거한 보상을 한다면 서로가 좋은 임금을 받으려고 꾸준한 자기개발을
계속할 것이며 수년 후에는 사원들의 실력수준이 향상될 것이다.
비용구조 관리
분위기 유지
(2)임금의 특수성
미래지향성: 임금을 한 번 잘못 주면 종업원들의 미래행동이 달라진다.
상승지향성: 임금은 한번 올라가면 내려 올 줄 모른다.
현금성: 항상 지급할 현금보유액과 그 결제방안을 강구해 놓고 있어야 한다.
- 임금관리와 직무만족의 관계

임금,만족,성과간의 상관관계

임금수준이 다른 회사에 비해 높고 임금의 배분도 공정하게
이루어진다면 그 회사 종업원들의 직장만족(직무만족)수준이
높아질 것은 틀림없으며 임금시스템에 불만이 .....

참고 자료

없음