[인사관리]고령화시대에 있어 고령인력활용

소개글

이 연구에서는 고령사회에서 나타날 인구구조의 변화로 노동시장에서의 고령인력의 활용방안을 파악하기 위해 문헌연구에 기초를 두고 다음과 같은 연구 내용을 포함한다. 첫째, 고령화사회를 분석하는데 있어 고령화시대의 경제적·사회적 의의를 검토하고 고령화사회가 조직 및 인력 관리에 미치는 영향을 분석한다. 둘째, 우리나라의 고령자 경제활동 참여·취업분포·임금수준·고령인적자원관리 현황을 조사 하면서 노동시장의 변화 양상을 분석한다. 셋째, 우리나라 노동시장의 고령인력의 수요전망을 기초하여 고령화시대에 있어 고령인력의 활용을 위한 보상·인사관리체계개선·사회적 일자리 창출 등 구체적 정착 과제 및 개선 방안을 제시하고자 한다.

목차

Ⅰ. 서 론
1. 연구의 배경 및 목적
2. 연구의 범위 및 방법

Ⅱ. 고령화사회의 의의
1. 고령화사회의 분석
1) 고령화사회의 정의
2) 고령화사회의 원인
3) 고령화사회의 문제점
2. 고령화 시대의 정치·사회·경제적 영향
1) 고령화사회의 정치·사회적 영향
2) 고령화사회의 경제적 영향
3. 고령화사회가 조직 및 인력관리에 미치는 영향

Ⅲ. 고령화시대의 노동시장 변화 양상
1. 고연령자의 경제활동참가
2. 고연령 취업자 분포
3. 고연령층의 임금수준
4. 기업의 고령자 인적자원관리

Ⅳ. 선진국의 고령화 경험과 고령인력 활용 사례
1. 미국의 고령화 경험과 고령인력 활용 사례
1) 미국이 고령화 경험과 특징
2) 미국의 고령인력 활용 사례
2. 영국의 고령화 경험과 고령인력 활용 사례
1) 영국이 고령화 경험과 특징
2) 영국의 고령인력 활용 사례
3. 일본의 고령화 경험과 고령인력 활용 사례
1) 일본이 고령화 경험과 특징
2) 일본의 고령인력 활용 사례

Ⅴ. 고령인력의 효과적 활용방안
1. 보상/인사관리체계의 개선
2. 기업 내부 인력활용시스템의 개선
3. 연령차별금지
4. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
5. 유/무급자원봉사 확대와 사회적 일자리 창출

Ⅵ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서 론


1. 연구의 배경 및 목적


UN 발표에 의하면 오는 2050년 전 세계 인구는 100억 명으로 증가하고 이 가운데 60세 이상 노령인구가 20억 명에 이를 것으로 전망되었다. 현재 6억 5천만 명인 60세 이상 노령인구가 50년 만에 3배 이상 폭증하여 사상 처음으로 14세 이하 아동인구의 수준을 앞지를 것으로 보인다. 고령화는 21세기 인류가 직면한 가장 중요한 문제중 하나이며, 우리나라도 최근에 고령화사회로 진입하고, 또 출산율이 급격히 하락하면서 고령화 문제에 대한 인식이 확산되고 있다. 우리나라는 2005년 현재 65세 이상의 노인인구가 약438만 명으로 전체 인구의 9.1%를 차지하는 고령화사회(aging society)이며, 출산율 감소로 유년인구는 지속적으로 낮아질 것으로 보이며, 65세 이상의 고령 인구는 빠른 속도로 진전됨에 따라 2019년에는 14.9%에 달하여 고령사회(aged society)로, 2026년에는 20.8%를 넘어 초고령사회(super-aged society)로 진입할 것으로 전망이다. 고령화 및 고령사회로 변화하는 것은 비단 우리나라만의 일이 아니라 세계적인 추세이며 불가피한 현상이다. 다만, 한국의 경우는 고령화의 속도가 대단히 빠르다는 특징을 가지고 있다. 한국 사회의 고령화 변화는 다른 어느 선진국보다 빠르게 진행되고 있다. 고령화사회(7%)에서 고령사회(14%)로 진입하는 기간이 프랑스 115년, 미국 69년, 이탈리아 61년, 일본 25년이 걸렸다. 그러나 우리나라는 19년만인 2019년에 고령사회로 진입할 것이 예상되며 다시 7년만인 2026년에는 초고령사회(21%)로 진입할 것으로 예상된다. 이는 근래 다산다사제의 인구구조가 소산소사제로 전환됨으로서 고령자가 차지하는 인구비율이 점차 높아지게 됨을 의미하는 것이다. 이러한 한국사회의 인구변화로 인해 노동력 구조에 큰 변화가 예상되고 있다. 1990년대 중반 이후 출산율이 1.5명대에서 현재는 1.17명으로 세계 최저수준으로 낮아졌다. 저출산․고령화로 인해 경제활동인구가 점차 줄어들어 기업의 노동력 감소는 불가피한 실정이다.

참고 자료

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