[인사관리]단체교섭의 법적 검토와 시사점, 나의의견

소개글

단체교섭에 대한 모든 것을 담은 과제입니다.
단체교섭 대상사항의 법적 검토와 시사점, 문제점, 대응방안 등 많은 자료를 토대로 작성하였습니다.
이러한 것들을 바탕으로 중간중간에 저의 의견을 창의적으로 적으려 노력하였습니다. 인터넷과 다른 학생들과 차별화하기 위해 독창적으로 내용을 작성하였습니다.
적정분량과 창의적인 내용으로 A+받은 과제입니다.

목차

Ⅰ. 논의배경

Ⅱ. 단체교섭 대상사항에 대한 적법성 검토

Ⅲ. 선진국의 단체교섭 대상사항 비교검토

Ⅳ. 단체교섭 대상사항에 대한 시사점

본문내용

○ 헌법 제33조에 보장된 노동3권 중에서도 근로자의 근로조건 향상을 구체적으로 실현시키는 권리인 단체교섭은 중핵적인 권리이며, 이러한 단체교섭 제도의 안정과 원만한 운영은 근로조건의 향상과 산업평화 정착에 필수적인 요소가 됨.
○ 그러나 선진국과 같이 오랜 노동역사와 경험이 부족한 우리나라에서는 단체교섭 제도의 운영에 있어 여러 가지 문제점이 표출되고 있으며, 그 중에서도 노사간의 첨예한 견해 차이를 보이고, 분쟁의 원인이 되는 사항 중의 하나가 “단체교섭의 대상사항”에 관한 것임.
○ 단체교섭 대상사항에 관한 분쟁은 노동조합의 단체교섭 요구에 대하여 단체교섭 대상사항이 아니라는 사용자의 자의적인 판단에 따라 사용자가 단체교섭을 거부하는 경우 단체교섭 대상사항의 판단 또는 관점에 따라 사용자의 거부사유의 정당성 유무가 발생할 수 있음.
- 그리고 이는 자칫 정당성이 없는 경우 사용자의 단체교섭 거부는 노동조합의 단체교섭권을 제한하는 것일 뿐만 아니라 사용자는 부당노동행위로 처벌받을 수 있고,
- 역으로 사용자의 단체교섭 거부에 대해 노동조합이 쟁의행위를 하는 경우 노동조합의 쟁의행위 대상, 즉 단체교섭 대상사항이 아닌 것이라면 이는 정당성이 없는 쟁의행위로 판단되어 민․형사상 책임의 문제로 연결될 수 있음.
○ 특히 현실적으로 다툼이 되고 있는 것이 인사․경영권에 대하여 이를 확대하려는 노동조합과 이를 사용자의 고유권한으로서 단체교섭 대상사항으로 배제하려는 견해차이와 이에 따른 분쟁들이라 할 수 있는데, 이에 관한 분쟁 예방 및 원만한 노사관계 구축을 위하여 단체교섭 대상사항에 관한 분쟁사례 및 외국의 입법태도 등을 통하여 현행법 하에서 단체교섭 대상사항의 시사점 및 법제도의 개선방향을 살펴보도록 함.
○ 단체교섭의 대상사항이라 함은 법류의 규정 또는 노사 당사자간의 합의에 의하여 단체교섭의 주제 또는 목적으로 부의된 사항을 말하는 것으로 노동조합이 단체협약으로 요구할 수 있는 범위 및 사용자가 이를 거부할 수 있는 범위에 관한 문제로서 논의되는 것이라 할 수 있음.

참고 자료

단체교섭 관련 서적들