[인적자원관리]삼성 인적자원관리

소개글

인적자원관리 수강할 때(05) 작성한 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 삼성 소개
(1) 삼성의 경영철학
(2) 삼성의 인재상

Ⅱ. 인력 채용의 기본방침
(1) 신입채용
(2) 경력채용

Ⅲ. 교육제도
(1) 해외지역 전문가제도
(2) 삼성 MBA
(3) 양성 프로그램

Ⅳ. 임금체계 및 복리후생
(1) 임금체계
(2) 복리후생

Ⅴ. 결론

본문내용

(1) 삼성의 경영철학
① 인간존중
인간 존중의 가치 실현을 위한 노력들은 우선 내부적으로 조직 구성원 개인에 대한 존중과 공정한 대우, 능력에 대한 공정한 보상을 보장하는 것이며, 이는 지속적인 능력 개발과 발전을 지원하고, 사원 각자가 자신이 지닌 역량을 최대한 발휘할 수 있는 여건을 조성하는 데 목적을 둔 공정 인사 원칙과 인재 육성 정책, 다양한 의사 소통 프로그램 등을 통해 구현되고 있습니다. 외부적으로는 고객과 인류 전체의 삶의 질 향상을 위한 활동과 공동 번영을 추구함을 의미하며, 이러한 인간 존중 가치는 제품 개발 및 사업 전개 등 경영 활동 전반에 걸쳐 가장 우선적으로 고려되고 있습니다. 삼성은 자연인, 조직인은 물론 국제사회인으로서의 사명을 인식하고 인격과 개성을 존중하며, 창의와 능력을 최대한 발휘하여 무한한 미래를 개척하고 인류의 발전에 기여하는 인재를 지향하고 있습니다.
② 기술중시
삼성은 독자적 기술의 개발과 발전을 통해 인류의 삶의 질 향상에 기여함을 목표로 하고 있습니다. 삼성이 지향하는 기술이란 상품 가치를 창출하기 위해 직간접적으로 행해지는 모든 경영 활동에 관련된 기술로서 제품 기술뿐 아니라 경영 기법, 관리 기술등을 포함한 하드 및 소프트 기술을 의미하며, 인간의 행복을 증진시켜 인류의 풍요로운 삶을 실현해 나가는 데 필요한 넓은 의미의 기술입니다.
③ 인류사회 발전에의 공헌
삼성은 기업이 그 활동을 통해 새로운 삶의 가치를 창조하고, 삶의 질을 더욱 고양시켜 인류 사회 전체의 풍요롭고 질 높은 삶의 구현에 적극 기여하는 방향으로 경영이 이루어져야 한다는 신념을 갖고 있습니다. 삼성은 기업을 높은 도덕성과 강한 동지애로 뭉쳐 최고의 효율을 통하여 최고의 제품과 서비스를 제공함으로써 인류사회 발전에 기여하는 인재들의 모임으로 생각합니다. 삼성은 효율과 이윤, 도덕과 희생을 바탕으로 고객 만족과 함께 인류 사회 발전에 영원히 도움이 되는 기업이 되고자 합니다.
④ 초일류 기업으로서의 발전추구
삼성은 21세기에 인류의 공동 이익을 실현하며 인류 사회의 발전에 공헌하는 세계 초일류기업으로의 성장 발전을 목표로 하고 있습니다. 삼성은 조직 구성원 개인에게 높은 삶의 질을 향유할 수 있도록 다양한 제도와 환경을 제공하고, 직장의 안정을 보장함으로써 보람과 일할 맛을 느낄 수 있도록 하고, 임직원 모두는 질 위주의 사고와 행동으로 적극적인 참여와 창의 발현, 협력을 통해 한 방향으로 힘을 모아갈 때, 최고의 효율을 바탕으로 가장 좋은 제품을 빨리, 값싸게 만들어 고객에게 만족을 주면서 인류사회의 질 향상을 위해 공헌하는 초일류기업으로의 발전이 보다 앞당겨질 것이라 믿고 있습니다.

참고 자료

없음