[인사관리]recruiting과 selection의 실제

소개글

국내 대기업 recruiting& selection 실제사례들을 각 회사 직원들의 개인인터뷰를 통해 소개.
recruiting방법의 장/단점을 확인하고 대안을 제시.

목차

Ⅰ. 들어가는 말

Ⅱ. 실제 인터뷰 내용
ⅰ. KTF
ⅱ. 쌍용그룹
ⅲ. SK Telecom

Ⅲ. Comments

Ⅵ. 부 록

본문내용

Ⅰ. 들어가는 말
채용이란 기업의 성패를 결정하는 우수한 인적자원을 선발하는 것으로 시작(입사)부터 끝(퇴
직)까지 관리하는 것이다. 채용된 인적자원은 물적 자원과 다른 특성을 갖는데 경영의 주체인
동시에 객체도 된다는 특성을 가진다.
채용관리는 회사가 필요로 하는 우수한 인적 자원을 놓치지 않고 선발하고 회사가 선발해서는
안될 사람을 채용하지 않아야 하며 회사가 원하는 능력을 가진 사람들이 충분히 지원하도록 해
야 한다.
기업은 어떻게 하면 기업이 원하는 우수한 인적 자원을 가장 효율적으로 확보할 수 있을 것인
가 를 염두해 두지만 정부의 입장에서는 어떻게 하면 채용과정에서 특정인이 비합리적인 불이
익이나 차별을 받지 않게 보존할 수 있을 것인가에 관심을 갖고 있기 때문에 기업은 정부가 규
정하고 있는 기준까지 만족시킬 수 있어야 한다..
그렇다면 우리나라 기업들은 실제로 어떻게 인원채용이 이루어지는지 채용방식과 선발에 대해
서 알아보겠다.

1. 회사소개
KTF는 1997년 PCS 사업을 시작한 이래 이동통신 업계에 수많은 기록을 세우며 명실공히 대한민국 이동통신 대표 기업으로 성장했다. 서비스를 시작한지 불과 3년만에 가입 고객 900만 돌파라는 사상 초유의 기록을 세웠고, 2002년 6월에는 세계적인 경제 주간지인 비즈니스위크가 선정한 `세계 100대 IT 기업` 중 이동통신 분야에서 1위를 차지하기도 하였다. 서비스 측면에서도 세계 최초로 아이콘 방식의 멀티미디어 다운로드 서비스인 멀티팩 출시, 세계 최초로 휴대폰을 통해 초고속 1xEV-DO서비스인 Fimm을 상용화했으며, 유무선 토털 인터넷 서비스인 매직엔은 네티즌 및 전문가 대상 조사에서 최고의 유무선토털서비스로 선정되기도 하였다. 또한 KTF는 고객만족 1위를 목표로 임직원이 하나되어 새로운 고객만족경영인

참고 자료

human resource management