직무설계 (Job Design)

목차

I. 저서의 핵심요약
II. 교재요약 및 분석
III. 결론 및 시사점
IV. 토론포인트

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본문내용

직무설계(Job Design)
■ “주어진 업무(given gob)”를 어떻게 수행할 것인지를 정의하는(define) 과정(process)
■ 효과적인 직무설계
○ 철저한 직무분석(job analysis)
○ 업무흐름 분석(work-flow analysis)
○ 업무에 대한 상세한 지식습득(detailed knowledge)
○ 적합한 직무접근 방법(Certain design approach)
■ 직무 재설계(Job redesign)
○ “기존에 수행된 업무(existing job)”나 업무수행방법을 변화시키는(changing) 과정

생물학적 접근(Biological Approach)
■ 생체역학(Science of biomechanics) / 인체공학(Ergonomics)에 바탕
※ 인체공학(Ergonomics) : 개인의 생체학적 특징과 육체적 작업환경 사이의 공통영역
■ 물리적 작업환경을 구축함으로써 노동자의 육체적 긴장을 최소화 하는 것.
■ 신체 구조에 맞는 사용자 친화적인(User-friendly) 작업도구(equipment)의 재설계
※ 손목 터널 증후군(Carpal tunnel syndrome)
■ “International Truck and Engine Corporation”의 사례
■ OSHA’s regulation
○ 쉬지않고(without break) 4시간동안 키보드를 사용하는 작업
○ 75파운드 이상의 무게를 드는 작업
○ 하루 2시간 이상 굽히거나(kneel) 쪼그려하는(squat) 작업
○ 진동이 심한 작업도구(vibrating equipment)를 하루 30분이상 사용하는 작업

참고 자료

없음