다면평가의 장단점과 제도운영의 오해와 실제

소개글

장단점에 관한 간단한 정리입니다.

목차

Ⅰ. 다면평가의 장단점과 제도운영의 오해와 실제
Ⅱ. 우리나라의 도입현황과 개선방안

본문내용

Ⅰ. 다면평가의 장단점과 제도운영의 오해와 실제

1. 다면평가의 장점과 단점
1) 장점
ⅰ. 자신의 평가와 다른 평가들을 비교하여 무엇이 문제가 되는지를 확인하고 수정하여 올바른 방향으로 성과향상을 추진할 수 있다.
ⅱ. 개인들의 평가에 대한 수용성이 높고 개인의 경력개발에도 도움이 된다.
ⅲ. 부하 직원에게 성과평가에 대한 권한을 부여하고 다양한 성과 피드백을 가능케 함으로써 평가의 주관적인 오류를 최소화 시켜준다.

2)단점
ⅰ. 평가자로부터 평가가 피평가자에게 비판으로 인식될 수 있다. 평가자는 건설적인 지적을 해야 하는데 이를 위해서는 적절한 평가기술을 갖추어야 가능하다.
ⅱ. 다면평가는 평가자의 선발, 평가의 시행 , 다양한 정보의 분석 등에 시간이 많이 소비된다. 평가는 의미가 있을 만큼 정교해야 하지만 또한 쉽게 완성될 수 있을 만큼 단순해야 한다.
ⅲ. 평가자들이 평가대상인 피평가자에 대한 기대가 각각 다르므로 평가결과에 차이가 생긴다.
평가자가 피평가자의 상황을 확실히 알고 있다고 확신하기 어려우며 모든 평가자로부터의 결과를 동등한 비중으로 취급하는 것은 문제가 있다.

2. 다면평가에 대한 오해와 실제
1)다면평가는 인기투표이다.
인간관계가 좋은 사람이 업무성과가 높은 사람보다 평가 결과가 좋게 나올 것이라는 우려가 있을 수 있다.
그러나 업무성과가 높은 사람이 다면평가 결과도 높은 것으로 나타나고 있으며, 인간관계가 매끄럽지 않은 사람도 업무상 우수한 성과를 내는 경우에는 높은 평가를 받을 수 있다.

2)다면평가는 위화감을 조성해 생산성을 저해한다.
다면평가 결과를 피평가자에게 피드백 해 줌으로써 피평가자는 자기 자신의 장, 단점을 파악할 수 있으며, 이를 자기반성과 자기 성장에 활용할 수 있다.
또한 , 다면평가를 통해 조직 내 평가의 객관성과 신뢰성을 확보할 수 있으며 자기계발과 타인과의 업무협조가 높아져 종국적으로는 조직의 생산성을 향상시킬 수 있다.

참고 자료

없음