한국전기초자(주)의 위기극복과 한국의 노사문제 해결책

소개글

<과제물 1> 한국전기초자가 극단적 노사갈등을 극복하고 성공적인 노사관계를 정착시킬 수 있게 된 요인을 설명하시오. (예 : 기업의 경영전략, 인적자원관리, 노사관계의 측면)

<과제물 2> 현재 한국사회에 있어서 반드시 해결해야 할 문제 가운데 하나가 노사문제이며, 또 가장 해결하기 힘든 문제 가운데 하나가 노사문제이다. 21세기 한국에 있어서 바람직한 노사관계에 대하여 기술하시오.

위 문제에 대한 답입니다. ^^

`노사관계론`이라는 과목의 레포트입니다.

목차

없음

본문내용

<과제물 1> 한국전기초자가 극단적 노사갈등을 극복하고 성공적인 노사관계를 정착시킬 수 있게 된 요인을 설명하시오. (예 : 기업의 경영전략, 인적자원관리, 노사관계의 측면)

한국전기초자(주)가 극단적 노사갈등으로 치닫게 된 원인은 회사의 재무압박도 있겠지만, 가장 큰 원인은 폐쇄적이고 권위적인 경영에 의존하는 오너의 전근대적인 노사관이라고 할 수 있다. 오너의 가부장적인 태도는 대결적 노사와 맞물려 결국 극단적 파업(77일)까지 이르게 되었다.

한국전기초자(주)가 대우에 인수되면서 기업의 구조조정은 시작되었고, 이 극단적 노사갈등은 착실히 극복되었다. 그 요인은 크게 3가지로 분석 될 수 있다.

첫째로 ‘기업의 경영전략’ 부분이다. 기업의 악화된 재무구조를 극복하고, 노사관계를 극복하기 위해 한국전기초자는 크게 3가지 방법을 사용하였다. 세계 유리벌브 시장은 1996년부터 제품공급과잉과 국내 브라운관 회사의 수입선호, 가격과 품질 경쟁력의 저하로 시장 점유율이 급속히 잠식되고 막대한 투자로 인해 기업의 재무는 악화되었다. 이것을 타개하기 위해 한국전기초자는 기존 인력의 인위적 조정을 최소화하는 대신 생산성과 품질 향상에 전력을 기울이고, 수출 경쟁력과 시장 점유율을 회복하기 위해 더욱 공격적인 생산 전략을 채택하였다. 노사갈등 극복에 앞서 중요한 것은 기업의 생존이다. IMF 이후 단기자금 차입 등으로 기업은 더욱더 어려운 상황에 직면하였는데 노조도 이런 기업의 상황을 인식하여 서로 협력하는 계기가 되었다. 기업이 없어지면 노조의 슬로건인 고용의 안정도 무의미해지기 때문이다. 이 전략은 노동자의 많은 희생을 요구한다. 그만큼 노동자들도 기업의 상황을 인식했다는 증거이다. 이를 계기로 노와 사는 기업이 처한 위기를 극복하겠다는 하나의 목표를 세움으로써 서로 협력하게 되었다.

참고 자료

․『economist 701호』
․『노사관계론』, 김성수, 삼영사 , 2000
․ 서울도시철도공사 사이트 ( http://www.smrt.co.kr/ )
․ 서울도시철도공사 노동조합 사이트 ( http://www.smrtwu.or.kr/ )
․ 궤도연맹 사이트 ( http://www.railone.or.kr/ )