현대 기업에서의 인적자원관리의 활용

소개글

현대기업에서 인적자원관리가 어떻게 활용되고 있는지 그 실례를 찾아
정리한 리포트 입니다.
잘 정리되어있으니 과제시 도움되시길 바랍니다^^

목차

Ⅰ.서론
-인적자원관리의 의의
-인적자원관리의 중요성

Ⅱ.본론
-선발 및 교육, 훈련에 있어서의 인적자원관리
-보상과 인적자원관리

Ⅲ.결론

본문내용

Ⅰ.서론
어떠한 조직이나 기업 등의 경쟁력을 제고 시키는데 있어서 가장 중요한 것은 무엇일까? 즉 조직이나 기업들 간의 경쟁력을 가늠하는 잣대는 과연 무엇일까? 과거부터 현재에 이르기까지 시대와 사회 환경 등에 맞춰 그 요소와 상대적 중요도는 변화 되어 왔지만 현 시대에 있어서 가장 주목받고 있는 요소는 바로 ‘인적 자원’이라 하겠다. 특히 기업은, 과거에 기업의 성과를 좌우하는 큰 축이었던 근무시간을 경쟁우위로 인식했고 산업화 중기에 접어들면서 고객과의 접촉을 중시한 영업력, 그리고 산업화사회 말기 이후 제품 차별화를 위한 기술을 경쟁력의 주축으로 여겨왔다. 그렇다면 세계화, 정보화 시대인 오늘날 그 중요성이 부각 되고 있는 인적자원 관리가 각 기업에서 어떠한 방식으로 활용되고 있는지, 기업들의 성공사례를 통해 살펴보자.

Ⅰ.인적자원관리(Human Resource Management)의 의의
"The function in all organizations that facilitates the most effective utilization of human resources to achieve the objectives of both the organization and the employees."
인적자원관리란 조직목적을 달성하기 위하여 인적자원을 효율적으로 관리하기 위한 통합적 의사결정 시스템을 뜻한다. 즉 인적자원관리는 인적자원의 효율성에 영향을 미치는 다양한 기능들을 통해서 인적자원 즉‘인간(기업경영에 있어서 인간은 경제적 가치를 생산하는 생산요소중의 하나)’에 대한 관심을 다룬다. 인적자원을 효율적으로 관리하는 방식은 영구 불변 하는 것은 아니며 기업의 내, 외적 환경에 의해 안정적으로 변화해 나가게 된다.

Ⅱ.인적자원관리의 중요성
세계화, 정보화, 그리고 지식 경제화속에서 기업에게 인적자원은 생존 여부를 판가름하는 요소라 해도 과언이 아니며 급격한 변화와 극심한 경쟁 속에서 경쟁우위를 갖기 위해 기업이 효율적으로 잘 관리해야 할 요소이다. 인적자원은 다양성, 창의성, 혁신, 능동성, 감정 등의 특징을 지녔고 이에 따라 그 관리가 용이 하지 않으나 다른 측면에서 살펴볼 때 기업에 있어서 인적자원의 차이에 따른 기업의 차별화를 꾀할 수 있기에 인적자원관리는 점차 그 중요성을 더해가고 있다.

참고 자료

없음