단결권과 단결강제

소개글

단결권과 단결강제라는 주제의 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

목차

Ⅰ. 서
1. 단결권의 개념
2. 단결권과 결사의 자유
3. 개별적 단결권과 집단적 단결권
1) 의의
2) 상호불가분의 관계
3) 상호대립의 관계
Ⅱ. 소극적 단결권의 인정여부
1. 문제의 소재
2. 학설
1) 소극적 단결권 긍정설
2) 소극적 단결권 부정설
3. 검토
Ⅲ. 단결강제의 허용범위
1. 일반적 단결강제의 허용여부
1) 문제제기
2) 불허용설
3) 허용설
4) 검토
2. 제한적 단결강제의 허용여부
1)문제제기
2) 허용설
3) 불허용설
4) 절충설
5) 검토
Ⅳ. 적극적 단결권과 변형유니온 숍조항
1. 개념
2. 문제제기
3. 학설의 태도
1) 위헌설
2) 합헌설
3) 검토

본문내용

Ⅰ. 서

1. 단결권의 개념
단결권이란 근로자들이 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 단결 할 수 있는 권리를 말한다.

2. 단결권과 결사의 자유
결사의 자유는 집단행동의 자유를 보장하는 정치적 자유권인데 반하여, 단결권은 근로자의 생존을 보장하는 기본권이다. 결사의 자유는 당연히 결하사지 않을 자유를 포함하고 있느나, 단결권에 대하여는 단결하지 않을 자유를 인정할 것인가에 대해 학설이 대립하고 있다.

3. 개별적 단결권과 집단적 단결권

1) 의의
단결권은 그 주체가 누구이냐에 따라 근로자 개개인이 행사할 수 있는 개별적 단결권과 근로자가 단결하여 결성한 단체 자체가 행사할 수 있는 집단적 단결권으로 나눌 수 있다.
2) 상호불가분의 관계
근로자 개인의 단결권은 궁극적으로 노종조합을 통하여 노동3권을 행사하는데 목적이 있음으로 양자는 상호불가분의 관계에 있다고 할 수 있다.
3) 상호대립의 관계
집단적 단결권을 강화하기 위하여 조합의 통제권을 강화하게 되면 노조의 민주적 운영이 저해됨으로써 개별적 단결권이 침해되며, 단결강제가 허용되면 조합의 조직력이 강화되나 근로자의 소극적 단결권이 침해된다.

참고 자료

없음