퇴직연금제

소개글

퇴직연금제에 대한 리포트입니다...좋은 참고 되시길...

목차

Ⅰ. 현행 퇴직금제도의 문제점
1. 노후소득보장기능 미흡
2. 불안정한 퇴직금 수급권
3. 기업의 부담 증가
Ⅱ. 퇴직연금제도의 의의 및 도입배경
1. 의의
2. 도입배경
1) 종업원 측면
2) 경영자 측면
3) 사회적 측면
3. 구별
1) 국민연금과의 구별
2) 개인연금과의 구별
3) 선진국의 경우
Ⅲ. 퇴직연금제도의 유형
1. 확정급부형
1) 의의
2) 특징
3) 장.단점
2. 확정기여형
1) 의의
2) 특징
3) 장.단점
3. 양자의 차이점
1) 관리 주체
2) 운용 주체
3) 기업 도산시
Ⅳ. 퇴직연금제도 도입의 기대효과
1. 기업 측면
1) 기업의 부담경감
2) 노사관계의 안정
3) 근로의식 고취와 생산성 향상
2. 종업원 측면
1) 퇴직금의 수급권 보장
2) 근로자의 안정적 소득 보장
3. 국가 측면
1) 사회보장적 기능
2) 단기 금융시장의 안정
Ⅴ. 퇴직연금제의 쟁점
1. 적용범위
1) 노동계
2) 경영계
3) 정부
2. 도입형태
1) 노동계
2) 경영계
3) 정부
3. 논의범위
1) 노동계와 경영계
2) 정부
Ⅵ. 퇴직연금제도의 도입방안
1. 수탁자책임의 명문화
2. 선택적 퇴직연금제도의 도입
3. 별도의 퇴직연금제도 법제화
4. 퇴직연금의 안정적 관리

본문내용

Ⅰ. 현행 퇴직금제도의 문제점

1. 노후소득보장기능 미흡
지금까지 퇴직금은 근로자의 실업보험 또는 노후생활보장수단의 기능을 한 것은 사실이나 일시금으로 지급되어 사업자금이나 생활자금 등으로 사용됨으로써 노후소득보장수단으로서 적절히 기능하지 못한 경우가 많았다.

2. 불안정한 퇴직금 수급권
퇴직금을 적립하지 않는 기업이 많고, 적립하고 있는 기업들도 대부분 퇴직금을 사내에 유보하여 운영자금으로 쓰고 있어서 기업도산시 퇴직금의 지급확보가 어려웠다.

3. 기업의 부담 증가
장기근속자가 증가하고 고도성장과정에서 임금이 급격히 상승한 결과 기존의 퇴직금제도는 기업의 커다란 부담이 되어 왔다.

Ⅱ. 퇴직연금제도의 의의 및 도입배경

1. 의의
퇴직연금제도란 기업이 퇴직한 종업원들에 대하여 일정기간 동안 정기적으로 일정액의 급부를 제공하는 제도로서, 현행 퇴직금제도의 연금화를 의미한다.

2. 도입배경

1) 종업원 측면
기존 퇴직금제도는 상시5명 이상을 사용하는 기업에서 1년 이상 근속자를 대상으로 제한하였기 때문에 영세기업이나 비정규직 종업원은 혜택을 밪지 못하였다.
나아가 일시금으로 지급 받은 퇴직금은 생활비로 소진되거나 투자실패의 위험이 있고, 기업 도산 시에 받지 못하는 등 노후 생계불안을 방지 할 수 없었다.

참고 자료

없음