인적자원관리 임창희 1장 요약본

소개글

인적자원관리 / 임창희 저
1장 인적자원관리의 기본적 이슈들 요약본입니다.

목차

제1장 인적자원관리의 기본적 이슈들
I. 인적 자원 관리에 대한 기초적 이해
II. 인적 자원 관리는 무엇을 목표로 하는가?
III. 인적 자원 관리는 누가 하는가?

본문내용

제1장 인적자원관리의 기본적 이슈들

I. 인적 자원 관리에 대한 기초적 이해

1. 경영과 인사관리

(1) 조직은 왜, 어떻게 존재 하는가?

- 인간 노동의 특징은 도구와 조직의 발명이다.
아담스미스는 국부론에서 분업의 중요성을 강조하였는데
그 장점은 작업 속도의 가속화, 기술혁신, 생산시설 절감, 적재적소에 배치 가능
하다는 점을 들 수 있다.
조직의 특성은 2인 이상의 모임, 공동의 목표를 향유하고 있으며 분업의 형태를
취하며 유기적인 상호관계를 형성하고 있다는 점으로 요약된다.

(2) 조직의 경영과 경영 자원들

- 경영은 Input의 투입과정을 거쳐 생산을 하고 이것이 산출된(Output)정도가 얼마나
기업의 목표에 달성되느냐가 관건이라고 할 수 있을 것이다.

- 예를 들어보면 포스코와 현대제철의 경우 각각 100ton 씩의 재료를 투입하여
각 기업의 기술력, HR, 생산설비, 생산방법, 경영관리의 생산자원을 활용하여
생산물을 1000개,800개를 산출하였다고 한다면 포스코가 더 훌륭한 기업이라고
할 수 있을 것이다.

참고 자료

없음