오리온 그룹

소개글

인사관리 수업 시간에 오리온 그룹에 대해 조사 발표한 내용입니다.
오리온 그룹에 대한 인사관리와 사업 전반에 대해 조사하였습니다.
중국으로 진출한 국내 기업 중 `초코파이`로 중국진출의 기반을 튼실히 다진 오리온 그룹에 대한 소개, 오리온 그룹의 인사체계, 그리고 해외진출(중국)사업에 대한 내용입니다.

목차

※ 목 차 ※

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 오리온그룹 소개
1) 기업개요
2) 기업연혁
3) 경영철학
4) 성장과정
5) 사업분야

2. (주)오리온 인사체계
1) 인사제도
2) 인재육성 & 경력개발
3) 복리후생제도
4) 입사지원 & 채용

3. 오리온의 중국 진출
1) 해외산업 진출 배경
2) 중국 진출
3) 중국진출 성공 요인

Ⅲ. 결 론

본문내용

1. 오리온그룹 소개
1) 기업 개요
오리온그룹은 2001년 9월 (주)오리온(구 동양제과)을 중심으로 유통, 미디어, 영화, 엔터테인먼트 등 관련 16개 사가 동양그룹으로부터 분리하면서 새롭게 출범한 젊은 그룹이다.
그룹의 출발점이자 모태는 동양그룹의 창업주인 서남(瑞南) 이양구(李洋球) 회장이 1956년 설립한 (주)오리온(구 동양제과)이며, 2001년 9월 이전까지 동양그룹에 속해 있다가 토탈 엔터테인먼트회사를 지향하는 (주)오리온이 업종전문화와 사업 확대를 위해 동양그룹으로부터 계열 분리하면서 오리온그룹으로 정식 출범하게 되었다.
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2. (주)오리온인사체계
1) 인사제도
① HR 시스템
• 직무성과 중심의 인사제도로서, 수행하는 직무가 무엇이고,
직무수행의 성과가 어떠한가에 따라, 개인의 보상을 차별화하여 운영함으로써,
직원의 무한한 가능성을 펼칠 수 있는 제도를 마련
② 직군/직급체계
• 직군은 직무의 유사성 및 인력운영의 범위에 따라 5개 직군으로 구분되고,
직군별로 특성에 맞는 인사제도를 운영한다.
(사무전문직군/영업전문직군/생산직군/생산기술직군/판촉직군)
직급은 직군별로 직무가치와 역량에 따라 직급을 구분하여 운영.
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참고 자료

없음