인적자원관리의 발전과정

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직접 찾아 정리한 과제입니다.

목차

인적자원관리의 발전과정

1. 산업혁명
2. 단체교섭의 등장
3. 과학적 관리운동
4. 초기 산업심리학의 발전
5. 정부의 인사제도 발전과 민간기업의 인사관리 발전
6. 인간관계운동
7. 행동과학의 발전
8. 1960년대와 1970년대의 노동 및 인사관련 입법과 현대적 인적자원관리의 발전
9. 1980년대 이후 인적자원관리 중요성의 인식도 증대

본문내용

* 인적자원관리의 발전과정

- 우리나라에서 인적자원관리가 최초로 대학에서 교과목으로 개설된 것은 1950년대 말이었으며, 인적자원관리가 조직체에서 전문적인 분야로 그 기능을 발휘하기 시작한 것은 1960년대부터였다. 우리나라의 인적자원관리의 역사는 비교적 짧은 편이지만 경제의 고도성장과 아울러 급격한 발전을 이루어왔다. 1960년대 초반부터 시작된 우리나라의 기업성장은 기업경영 전반에 걸쳐 급격한 발전을 가져왔고, 이와 아울러 인적자원관리도 현대 조직경영의 중요한 기능으로 발전해 옴. 그러나 학문적이고 실무적인 측면에서 우리나라 인적자원관리의 역사는 너무나 짧기 때문에 보다 심층적인 고찰을 위해서는 인적자원관리의 학문적 발전과 실무적 발전을 주도해 온 구미 선진국에서의 발전과정을 살펴보는 것이 필요하다.

1. 산업혁명
- 산업혁명은 동력의 사용과 공장의 기계화를 통하여 물적 자원과 인적자원의 대규모 결합을 가능하게 만들었고, 이에 따라 공장에 의한 대량생산체제를 등장시킴으로써 가내수공업체제를 대체시켰다. 대량생산체제의 등장은 산업의 고용인력을 크게 확대시켜 사회전반에 걸쳐 많은 발전을 가져오기는 하였으나, 여러 가지 기술적, 인간적인 문제를 야기하기도 했다. 기업은 이런 문제를 해결하는 과정에서 새로운 경영관점과 관리방법을 적용하게 되었고, 이런 과정을 통해 인적자원관리도 발전하게 되었다.

참고 자료

없음