[인사관리]인사관리의 발전과정

소개글

인사관리의 역사적, 이론적 발전과정에 대해 정리한 리포트입니다.

목차

1. 인사관리의 역사적 발전과정
1) 전근대적 인사관리
2) 근대적 인사관리
3) 현대적 인사관리

2. 인사관리의 이론적 발전과정
1) 과학적 관리의 인사관리
2) 인간관계적 인사관리
3) 행동과학적 인사관리
4) 시스템적 인사관리
　
　

본문내용

1. 인사관리의 역사적 발전과정

1) 전근대적 인사관리

첫째로 전제적 인사관리는 15, 16세기부터 19세기 중반까지의 인사관리의 유형으로서, 기업의 경영자 및 사용자가 고용근로자에 대하여 일방적으로 근로조건을 결정하며, 전체적 리더십에 의하여 모든 인사관리기능을 수행하던 시기의 관리형태가 이에 속한다. 특히 사용자는 종업원을 생산 도구적, 기계적 존재로 인식하며 종업원에 대하여 지배종속의 수직적 관계에서 모든 인사관리시책을 통제하던 시기의 전근대적 인사관리의 대표적인 형태이다.
둘째로 친권적 인사관리 19세기 후반부터 1920년에 이르기까지의 가부장적 인사관리유형으로서 사용자는 고용근로자에 대하여 친권적·온정적 리더십에 의하여 모든 인사관리 활동을 수행하던 시기의 관리형태를 말한다. 사용자는 경영가족주의이념에 입각하여 종업원 가족에 대한 보호대책의 필요성을 인식하게 되었으며 종신고용제도나 연공서열주의, 복지후생제도의 도입에 의한 종업원의 고용정착 및 친권적 노사관계의 유지에 중점을 두게 되었다.

2) 근대적 인사관리

1920~1940년대까지의 근대적 인사관리의 유형으로서 테일러의 과학적 관리사고의 도입 및 인간관계론의 등장, 노동조합의 결성 및 노동우동의 보급 등을 배경으로 인사관리의 근대화가 이루어진 시기의 관리형태를 말한다. 경영관리의 과학화와 경영의 민주화, 노동운동의 보급 등을 배경으로 하여 근대적 인사관리가 크게 보급되어온 시기의 인사관리 유형이 이에 속한다.

참고 자료

없음