[경영]삼성의 인적 자원관리

소개글

삼성의 인적자원관리에 관한 한글문서 자료입니다.

목차

1. 삼성 회사소개
2.직무분석
3. 인적자원관리
4. 삼성의 보상제도와 복리후생제도
5. 노사관계
6. 요약 및 결론

본문내용

1) 삼성의 경영이념 : 인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인 류 사회에 공헌한다.
3대 경영이념 : 사업보국, 인재제일, 합리추구
- 사업보국 : 기업을 통하여 국가에, 더 나아가 인류에 공헌하고 봉사한다는 의미이다. 다시 말해 기업을 키워서 고용증대 및 생산증진을 꾀하는 한편 국력을 배양하여 나라에 보답하자는 것이다. 그러므로 삼성은 국민에게 도움을 줄 수 있는 사업을 일으키고 발전시키는 것을 사명으로 삼고 이를 실천해왔다.
- 인재제일주의 : 인간을 존중하고 개인능력을 최대한 발휘하도록 여건을 조성하여 개인과 사회의 원동력이 되게 하는 정신을 말한다.
- 합리추구 : 합리를 잊거나 무시하고 단계를 뛰어 넘으려는 데서 오는 파국의 위험성을 배제하고 한 단계씩 상황에 맞추어 발전해 나감을 의미한다. 합리정신의 추구는 경쟁사회에서 기업이 성장하기 위한 철칙이다. 합리를 추구하는 것은 능률적인 경영을 통하여 한국의 경제사회를 합리화하는데 솔선수범하는 것이다. 합리추구는 창조적인 기술개발과 함께 기업이 국제사회의 경쟁에서 이겨나가는 데 그리고 기업경영의 선진화에 무엇보다 필요한 것이다.

삼성은 이윤을 창출하고, 건실한 경영을 통한 이윤창출이라는 기업 본래의 목적과 책임뿐만 아니라, 국가와 인류사회 공헌이라는 경영이념을 추구해 왔다. 삼성의 역사는 시대가 요구하고 사회가 필요로 하는 사업을 찾고 도전해 온 `도전과 개척`의 역사이다. 삼성은 `무엇이 국가경제 발전에 기여하고, 종업원과 고객을 포함한 인류사회 번영에 이바지하는 길인가`를 먼저 생각하고 사업을 전개해 왔다. 이것이 창업 이래 오늘에 이르기까지 삼성을 이끌어 온 소명의식이자 궁극적인 존재 목적이다.

참고 자료

없음