복리후생과 선택적복리후생 그리고 노인복리후생과 시사점

소개글

발표자료사용한던 정리파일입니다.
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기업사례보다는 개념과 시사점 분석 위주로 했습니다.
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목차

1.복리후생이란? (개념과 전통적복리후생의 문제점)

2.선택적복리후생 (개념과 과거복리후생과 차이점 그리고 유형)
1)선택적 복리후생의 개념
2)선택적 복리후생의 효과
3)선택적 복리후생 유형
4)전통적 복리후생과의 차이
5)선택적 복리후생 도입 사례

3. 이제는 복리후생이다!
1)`복리후생` 아웃소싱 1순위
2)높아지고 있는 복리후생의 만족도
3)복리후생에 대한 직장인들의 견해
4)가장 일하고 싶은 10대 기업

4.노동력 고령화와 복리후생의 관계

5.정리와 시사점
1)선택적 복리후생제도의 문제점
2)성공적인 선택적 복리후생제도의 운영방안

본문내용

(1)복리후생
복리후생이란 사전적 의미로 복리(생활면에서 만족함을 느낄만한 이로운 일) 와 후생(생활이 넉넉해지도록 돕는일)의 합성어로 기업 입장에서 근로자에게 만족감을 줌으로서, 만족에서 오는 효율성 극대화를 추구하려는 기업의 경영 수단이 될 수 있습니다. 또한 근로자 입장에서는 직장은 자아를 실현하고 생계수단이 되기 때문에 기업은 단순히 재화를 생산해 내는 존재로서 만의 의미가 아니라 사회의 중요한 부분을 책임지고 있다고 볼 수 있습니다. 이에 국가차원에서 하지 못하는 복지제도를 복리후생제도를 통해 실현하고 있어, 복리후생은 기업, 근로자를 대상으로 하는 것 뿐 아니라 전 국민이 받아야 하는 복지제도의 일부분이라고 할 수 있습니다. 정부에서도 세제혜택이나 복리후생 제도의 개발로 많은 부분을 책임지고 있습니다.
 기업복지의 주체별 역할
(2)문제점
전통적인 복리후생제도가 종업원들 각자가 그것을 이용하든지 이용하지 않든 관계없이 모든 종업원에게 일률적으로 똑같은 복리후생제도를 적용하여 효과적이지 못함
그래서 선택적 복리후생 제도의 도입되게 됨

2.선택적 복리후생
(1)선택적 복리후생제도의 개념
선택적 복리후생이란, 직원들이 법적으로 정해진 기준에 따라 일률적인 복리후생 혜택을 받는 게 아니라 정해진 한도 안에서 자기 사정에 맞게 복리후생 항목을 선택할 수 있게 하는 것을 말한다. 이른바 ‘카페테리아 플랜’이라 불리는 선진국형 복리후생제도로, 즉, 기업이 사전에 설계한 다양한 복지항목에 대해서 근로자 개개인이 자신에게 부여된 복지예산내 라이프스타일 및 선호도에 따라 복지항목 과 수혜수준을 선택할 수 있다. 이는 개인의 선택에 기초하여 복리후생의 내용 및 수혜수준이 결정된다는 점에서 전통적인 복지제도와 큰 차이가 있으며, 개인의 욕구에 대한 반영도가 높기 때문에 직원의 만족도 제고 및 조직 충성도 강화에 많은 기여를 할 수 있다.

참고 자료

통계청,여러차트와 뉴스