인적자원관리의 특수주제

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최초 등록일: 2007.12.17
최종 저작일: 2007.01; 40페이지/ MS 파워포인트; 가격 3,500원

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경영학-인적자원관리 (HRM)에 대한 PPT 40페이지

본문내용

1.1 국제인적자원관리 (국제경영인의 선발)
해외 파견자 선발을 위한 일반적 기준
1신청동기는 무엇인가?:긍정적이고 건설적인 동기를 가진 자를 우선 고려한다.
2독립적 해외활동의 능력을 보유하고 있는가?: 본사의 도움을 받지 못한다는
극단적인 가정 하에 독자적인 업무처리 능력이 있는지를 검토한다
3어려운 여건을 극복할 능력이 있는가?: 제한된 인적 물적 자원을 가지고
소기의 목적을 달성할 능력이 있는지를 검토한다.
4돌발상황에의 대처능력이 있는가?: 불확실한 환경에서 갑작스러운
상황변화에 대처하였을 때 이를 타개할 능력이 있는지 분석한다.
5지적능력 수준은 어떠한가?:불완전한 자료를 바탕으로 지적 추론과정을
거쳐 적절한 의사결정을 내릴 수 있는 능력이 있는지 고려한다
6다양한 가치를 수용할 자세가 준비되어 있는가?:외국문화에 대한 개방성과
유연성을 지니고 있는지 분석한다.

참고 자료

인적자원관리(최병우)

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