한국IBM과 GS유통의 선택적 복리후생제도

소개글

기업 경영에 있어서 `선택적 복리후생제도`에 대해 정리한 인적자원의 이해 조사자료입니다.
선택적 복리후생제도의 개념, 장점과 단점 정리에서부터 실제 이 제도를 도입한 한국 IBM과 GS유통의 사례를 들어 이해가 쉽도록 하였습니다. 아울러 앞으로의 발전방안까지 제시해 두었습니다.
인적자원의 이해, 선택적 복리후생제도 관련 공부, 과제에 많은 도움이 될 것입니다.

목차

Ⅰ. 서론
▪ 선택적 복리후생제도란?
▪ 선택적 복리후생제도의 등장 배경 및 장단점
Ⅱ. 본론
▪ 한국 IBM의 선택적 복리후생제도 사례
▪ GS 유통의 선택적 복리후생제도 사례
Ⅲ. 결론
▪ 선택적 복리후생제도의 효과 및 문제점
▪ 선택적 복리후생제도의 성공적 운영방안 고찰

본문내용

선택적 복리후생제도란?
전통적 복리후생제도
종업원들의 실제 이용여부에 관계없이,
모든 종업원에게 일률적으로 똑같은 복리후생제도를 적용하는 것

선택적 복리후생제도
다양한 복리후생제도의 종류 가운데
종업원이 원하는 것을 선택할 수 있도록 하는 것

한국 IBM 사례 소개
기업 이념 및 인사 철학
▪ 기업 이념 : Respect for the individuals
Best service to the customers
Excellence must be a way of life

▪ 인사 철학 : 개인 존중의 실현

실시중인 복리후생제도
▪ 의사 소통제도 ▪ 직원 참여제도
▪ 직원 의견존중을 바탕으로 한 직무 및 부서 전환
▪ 변동 상여금제도

선택적 복리후생 –준비단계
▪ 의견 조사 : 새로운 복리후생 요구사항을 조사.
▪ 목적 정립 : 제도운영의 합리성 부여. 방향성 제시.
▪ 예산 결정 : 예산 크기의 유지와 확충의 결정.
▪ 아웃소싱 여부 결정 : 전문적인 회사에 맡길지 결정.
▪ 최근 지출내역 분석 : 프로그램별 경비 지출내역의 분석.
▪ 세제혜택 여부 점검 : 비과세 항목을 많이 포함시키기 위함.
▪ Pilot Test : Pilot Test 그룹을 선정, 피드백
▪ 관리 시스템의 계획 : 경비처리시스템 등을 직접 계획.
▪ 제외 항목 파악 : 비효율적 제도 제외

참고 자료

<선택적 복리후생제도 도입과 과세문제>, 조연훈, 충남대학교 논문, 2003
<선택적 복리후생제도의 도입과 과제>, 박우성, 한국경영자총협회 논문, 2001
<선택적 복리후생제도의 합리적 운영방안은 무엇인가>, 이정식, 한국경영자총협회 논문, 2001
<일본기업의 최근 선택적 복리후생제도의 동향>, 안희탁, 한국경영자총협회, 2001
<선택적 복리후생제도의 활성화로 근로자 동기를 제고해야>, 조남홍, 한국경영자총협회, 2001