"인적자원의 이해" 검색결과 1-20 / 106,807건

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  인적자원개발론 『조직행동의 이해』

  세계 수준의 경쟁력을 갖추기 위해서는 무엇보다도‘인적자원의 강화가 중요하다. ... 세계적으로 기업의 경쟁이 날로 격화되고 있는 지금의 실정에서, 경쟁력을 향상시키기 위해서는 무엇보다도 인적자원의 질을 높일 필요가 있는 것이다. ... 동기부여는 인적자원을 효과적으로 관리하고 치열한 경쟁에서 생존하기 위한 수단으로서 중요한 의미를 갖는다.4-1)동기부여이론의 중요성① 개인의 동기부여는 새로운 환경에 대한 적응을 촉진②

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  인적자원 개발론 『조직행동의 이해』

  조직에서 인적자원을 개발하고 관리하기 위해서는 조직을 구성하는 인간에 대한 이해가 선행되어야 할 것이다. ... 이 조직이라는 테두리 내에서 사람들이 어떤 식으로 행동하는가를 분석하는 것은 기업의 경쟁력을 유지하고 발전시키는데, 이에 따른 인적자원의 효율적 관리가 핵심영역으로 대두되었다. ... 그는 개개인의 목표를 이해하는 것이 무엇보다 중요하며 모든 사람이 무엇에 의해 동기부여가 되는지를 설명하는 보편적인 원칙은 없다고 얘기한다.②Adams의 공정성이론이에 따르면 조직

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  조직행동의 이해 인적자원개발론

  조직행동의 이해조직행동은 조직의 유효성을 재고하기 위하여 개인행동과 집단행동 그리고 환경에 대해 행위주체가 되는 행동과학에서 축적된 지식을 활용하여 조직 내의 인간행동이다. ... 배려 적이고 구성원 중심으로 생각하고 이끌어 가며, 구성원 개개인이 달성해야 할 목표와 일반적 지침만을 주고, 구체적인 실천은 구성원의 자율에 맡긴다. ... 한 가지는 업무 수행에 관련된 생산적 측면(Concern for Production)이고 다른 하나는 일을 처리하는 사람을 다루는데 관련된 인적 측면(Concern for People

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  인적자원 개발론 -조직행동의 이해

  이러한 문제를 연구하는 학문을 조직행동론(OB:organization behavior)이라 명칭하며 조직행동은 조직의 목표 달성과 연관되어 있으므로 인적자원경영에 있어서 조직행동론을 ... 그러므로 우리는 조직행동에 대한 이해를 통해 조직의 구성원들이 조직에 어떠한 영향을 미치며 그 방법에는 무엇이 있는지 알아보도록 할 것이다.1. ... 또한 구성원들을 지원해주고, 세부적인 감독보다는 구성원 개개인이 달성해야 할 목표와 일반적 지침만을 주고, 구체적인 실천은 구성원의 자율에 맡긴다.세 번째 스타일은 참여형 리더십이라고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  [인적자원관리론]직원경험에 대한 이해 및 사례(파타고니아 사례를 대상으로)

  그래서 본 리포트에서는 기업의 인적자원관리에서 새롭게 부각되고 있는 직원 경험에 대한 이해를 해보고자 글로벌 패션 기업인 파타고니아 사례를 살펴보는 시간을 가져보고자 한다.2. ... 직원경험에 대한 이해 및 사례(파타고니아 사례를 대상으로)1. ... 몰입도를 높이기 위해서는 직무자원의 증대가 필연적이며 직무자원에는 자율성, 상사의 지원, 긍정적 피드백, 성장 가능성 등이 있으며, 그 외로 조직문화, 상사와의 신뢰, 조직공정성 등을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  [간호관리학 실습] 간호전달체계를 이해하고 확인하세요, 실습병원의 간호인적자원 관리를 위한 간호부의 다양한 전략을 확인해 보세요.

  간호전달체계- 간호 전달 체계는 간호사가 대상자에게 효과적인 간호 서비스를 제공하기 위하여 구성 인력을 조직화하고, 책임과 권한을 분담하여 간호업무를 전 달 · 수행하는 것을 말한다.- 간호 전달 체계의 결정과 설계 시 전략적인 의사결정이 필요하며 비용의 효..

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.22

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  간호관리학 - <인적자원관리의 이해> 요약 + 문제(교수님 시험 출제 문제/국가고시 유형 변형 문제)

  인적자원관리 요약 & 문제1. 인적자원관리의 이해? ... 인적자원의 확보관리? ... 인적자원관리과정* 확보관리 : 유능한 인적자원을 확보하는 가정으로 간호 인력의 수요를 예측하여 계획 후 모집하고 선발한 후 적절히 배치하는 것이 포함된다.* 개발관리 : 인적자원의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

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  [간호관리학] 깔끔 요약 정리- A4 가로 3단- 간호관리의 이해, 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 리더십

  결정(2) 조직: 계획을 효율적&효과적으로 수행하기 위함(3) 인적자원관리: 조직 내 인적자원 관리(4) 지휘: 구성원들이 목표 달성에 기여토록 하는 리더쉽(5) 통제: 기획과정에 ... 간호관리체계- 자료 수집, 관리문제 진단, 중재 기획, 수행, 결과 평가간호관리과정: 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 통제(1) 기획: 조직 신념&목표 설정, 달성 위한 행동방안 ... - 쿤츠&도넬: 기, 조, 충원, 지, 통 기본적인 구성요소:① 조직 내② 목표 추구③ 인적 요소 중요함④ 체계적 과정: 동적, 연속성, 상호연관 작용⑤ 환경에 적응⇒ 각 요소 간

  시험자료 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.04.23 | 수정일 2024.03.25

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  간호관리학/ 간호관리학 요약정리/ 인사기능 요약/ 인적자원관리의 이해/ 확보관리/ 개발관리/ 보상 및 유지관리

  그러나 인적자원관리 개념이 인사관리 개념에 비하여 인적 자원의 중요성과 개발을 더 강조하고 있어 인적자원관리는 현대적인 인사관리라고 할 수 있다.인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 ... 위해 유능한 인적 자원을 확보하고 그들의 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 관리하는 활동을 말한다.인적자원관리: 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 인력자원을 계획, 확보 ... 자원의 조달, 개발, 유지 및 동기부여를 위한 일련의 관리 활동인적 자원의 관리 활동은 인적자원계획수립부터 시작하여 모집, 선발과 교육훈련 및 업무평가를 통한 보상관리까지를 포함하는

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.08.20

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  현대사회는 개인화시대라고 한다. 이 시대를 살고 있는 인적자원들은 어떻게 자기개발과 경력개발을 이해하고 활용해야 하는지 본인의 생각을 서술하시오

  이 시대를 살고 있는 인적자원들은 어떻게 자기개발과 경력개발을 이해하고 활용해야 하는지 본인의 생각을 서술하시오?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.20

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  인적자원의 이해 레포트

  인적자원의 이해레포트oo학과학번이름피터 드러커 서적 독후감상문1. 서적피터 드러커의 자기경영노트글쓴이 : 피터드러커옳긴이 : 이재규2. ... 게다가 대부분 그 당시의 경영학 서적에서는 설비의 최적화, 사회의 환경, 조직의 구조, 경영인들의 관리등과 같이 큰 거시적 관점에 집중한 것에 비해 피터 드러커는 ‘나’라는 존재에

  리포트 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2019.02.27

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  [ A+ 성적 ] 간호관리학 시험대비 / 요약 정리 / 조직 / 직무관리 / 간호전달체계 / 조직문화 / 조직변화 / 인적자원관리의 이해 / 확보관리 / 개발관리 / 유지관리

  모집- 모집은 조직에 필요한 인적자원을 조직 내부로 끌어들이는 과정을 말함- 조직에 관심을 갖고 조직에서 일할 기회를 찾도록 만드는 과정임1. ... 추천해줌(2) 서비스관리 모델 : 사례관리자는 의뢰인의 서비스 예산과 대부분의 서비스 공급을 관리함(3) 매니지드 케어 모델 : 주어진 재정 및 다른 자원의 제약 내에서 대상자 결과를 ... 선발- 선발이란 지원자 중에서 가장 적합한 자격요건을 갖추었다고 판단이 서는 인적자원을 선택하고 부적합한자를 배제하는 것요구를 반영하여 해당 근무번에만족도와 소속감을 높일 수 있음-

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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  인적자원보상의 이해

  인적자원보상1. 인적자원보상의 개요 1.1. 개념 1.2. 의의 1.3. 관점 1.4. 목적 2. 직접보상 2.1. 임금수준 2.2. 임금체계 2.3. 수당 3. ... …사회적·심리적 보상 : 교육훈련, 인정…경제적·외재적 보상비경제적·내재적 보상인적자원보상의 의의보상만족노력높은 성과(공헌)낮은 보상불만족노력 저하낮은 성과인적자원보상에 대한 관점인적자원의 ... 유지인적자원 유인직무만족배분 공정성외적 배분 공정성내적 배분 공정성비교의 대상이 경쟁 기업 등 기업 외부에 존재하는 배분 공정성 : 임금 수준비교의 대상이 동료 종업원 등 기업 내부에

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.24

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  경영학원론 요약정리 _ 1장 기업경영의 이해 / 2장 경영학의 발전과정 / 3장 근로자의 동기부여_내용이론과 과정이론 / 4장 기업의 조직구조 설계 / 5장 리더쉽의 이해, 조직혁신과 새로운 리더십 / 6장 경영전략론 / 7장 지식경영론과 조직학습론 / 8장 마케팅관리론 / 9장 생산관리론 / 10장 인적자원관리론

  제 1장 기업경영의 이해1. 경영이란 무엇인가? ... 최소화하거나 주어진 자원을 이용하여 추구하는 목표의 달성도를 최대화하는 활동② 전략과 운영의 중간적 성격3) 운영① 관리적 활동을 사전적으로 정해진 생식과 체계에 따라 수행하는 것② ... 위해 외부환경으로부터 주어지는 기회를 포착하는 전략적인 의사결정활동② 일회적이고 비일상적인 의사결정이 요구되므로 정형화하기 곤란함.2) 관리① 결정된 전략을 집행하는 데 투입되는 자원을

  리포트 | 59페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  인적자원의 이해

  9/15 목- 인적자원의 이해상황에 대한 평가- 1. ... 뿐만이 아니라 인적자원과 관련되어있는 상황을 잘 파악해야 인적자원관리의 계획을 세울 수 있고 잘 할 수 있다.현재 외국인 노동자 많이 유입되고 있다. 이것을 잘 활용해야 함. ... 이 모든 것이 연결되어 영향을 끼치게 됨.***1.경제적 상황-잘되면 인적자원이 풍족하게 될 것. 급여, 보너스 등-돈이 많으면 구매력이 생기게 됨.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.27

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  외식산업의 인적자원관리 이해

  외식산업의 인적자원관리 이해MFNoNameDate외식산업의 인적자원관리 이해목차Ⅰ. 인적자원관리의 성격1. 인사관리의 일반적 정의2. 인사관리의 본질적 성격3. ... 외식업소의 인적자원관리의 의의4. 인적자원 관리절차II. 외식업체의 인적자원관리1. 인적자원의 채용관리2. 인원의 배치관리3. 교육과 훈련활동Ⅰ. 인적자원관리의 성격1. ... , 인적자원을 관리하기 위해서는 먼저 관리과정적인인 측면과 실행적인 측면에서 인적자원에 대한 관리기능을 보면 다음과 같다.(1) 관리과정적 측면의 인적관리외식업소에서 인적자원을 구성하여

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.17

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  인적자원의 이해

  지명, 인적 데이터베이스를 이용하는 방법 등이 있다. ... 모집의 방법으로는 대학에서 직접 모집하는 캠퍼스 리크루팅, 지원자의 직접방문, 추천 또는 소개, 구인광고, 전문교육기관을 통한 모집, 스카우트, 인터넷채용 등이 있다. ... 이는 인력조정과 인재의 적재적소 배치, 경력개발이 요구되어 전략적, 효율적 관리가 필요하다.충원방법 으로는 사내에서 직접 공모하는 방법, 종업원이 자원하는 방법, 상사나 멘토에 의한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.09

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  인적자원의 이해 - 정리

  인적자원의 이해 1 Ⅰ. 지식경영과 학습조직 Ⅱ. 인적자원관리 개념 및 기능의 변화 Ⅲ. 인적자원정보시스템 Ⅳ. 인적자원의 부가가치 계산 Ⅴ. ... 산출하지는 못한다는 점이다 .인적자원관리기능 판단의 방법 Ⅳ. 인적자원의 부가가치 계산 인적자원의 이해 21 3. ... 인적자원의 부가가치 계산 인적자원의 이해 19 이러한 방법으로 많은 조직들이 균형화 점수카드의 개념을 인적자원에 적용하고 있다 .

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.14

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  인적자원개발의 이해-내용요약

  인적자원개발의 이해인적자원개발의 이해Chapter 01. 교육학적 관점에서 인적자원개발(HRD)이란 무엇인가? ... 성인교육학 영역에서 인적자원개발의 올바른 이해를 전제로 할 때 두 학문영역 사이에 현재보다 더욱 건실한 협력적 관계를 도모하여 실천적 시너지 효과를 발휘할 수 있을 것이다.평생교육의 ... 이러한 입장은 인적자원개발을 인적자원을 개발하기 위한 노력의 총칭 정도로 사용한다.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.09

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  인적자원에 대한 이해

  더 나아가 우리는 인적자원관리에 대한 기초적 이해를 넘어서 인적자원관리 시스템의 환경과 투입요소를 공부하면서 인간성 그 자체에 대해 탐구하게 되었다. ... 인적자원 관리의 중요성이 인지된 이후로 인적자원 자체에 대한 이해를 돕기 위해 수 많은 가설이 쏟아져 끊임없이 대두되고 있다. ... 인적 자원에 대한 이해서론인적자원이란 무엇인가? 다른 답은 무시하더라도 지금까지의 수업을 통해 인적자원이 기업의 중요한 경쟁우위 요소라는 점 이라는 것은 모두가 인지하게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.19

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