인적자원 관리 모집,선발 이색면접

소개글

인적자원 관리중 모집선발
이색면접에 대한 사례조사

목차

Ⅰ. 채용 추세
Ⅱ. 모 집
Ⅲ. 선 발 – 면 접
Ⅳ. 이브자리 채용 사례
Ⅴ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 최근 채용 추세
유통 ·금융 증가 전기·전자감소
해외 우수인력 유치에 총력
대기업 42% 인턴 거치면 가산점
어학보다 직무능력 우선, 열린 채용 확산
상시ㆍ수시채용 늘어
면접 비중 갈수록 높아져
2.1 사내모집
Ⅱ. 모 집
SONY
희망자 모집 방식
대한매일
영업직 전 사원 공모
Mc Donald
진급을 위한 내부모집
한진 해운
사내공모-글로벌 전문 교육
2.2 외부 모집
Ⅱ. 모 집
취업 박람회
07’ 대한민국 취업 박람회
인 턴
아시아나, LG, 외교통상부
산학 협동
푸조, 자유투어, 한국 닛산
사내추천 & 재고용
썬 코리아
3.1 면접의 진화
Ⅲ. 선 발 면 접
Ⅲ. 선 발 면 접
3.2 이색면접
다양한 면접 기법의 도입
-산행,술자리,합숙 등
원하는 인재를 모집, 선발
면접의 객관성을 향상
모집
이색 면접을 거친
최적 인재의 선발
3.2 이색면접의 종류
3.2.1 야외면접
장소
놀이공원, 사우나, 산행, 저녁식사 등
실시이유
지원자들의 잠재 능력을 적극적으로 발견하기 위해
일률적인 성적, 서류보다 개인의 인성 신념 등을 평가할
수 있는 방법
적극성, 추진력, 인간성 등을 평가
준비방법
응시자들과 잘 어울리면서 팀워크를 발휘
인성과 친화력 등을 발휘
3.2.1 야외면접 사례 -
3.2 이색면접의 종류
이브자리 응시자와 면접관이 함께 불암산 등반
해태제과 30명이 3개조 편성, 북한산 등반
인성,체력,협동심 등을 자연스럽게 평가
3.2 이색면접의 종류

참고 자료

없음