현대자동차 2007 무분규 타결로 본 노사의 나아갈 방향(노사관계론)

소개글

<노사관계론>현대자동차 2007 무분규 타결로 본 노사의 나아갈 방향에 대한 PPT 자료입니다.
많은 도움 되셨으면 합니다. 2007년 무분규를 중심으로 자료를 구성해 보았고 2008년에 현재까지에 관한자료도 포함되어있습니다.

목차

서론

1. 주제 선정이유
2. 현대 노조의 성격

본론

1. 이전 파업현황
2. 2007년 무분규 타결
3. 긍정적인 효과
4. 일각의 비판
5. 시사점

결론

1. 2008년 현재상황
2. 교섭의 나아갈 방향

본문내용

주제 선정 이유


우리나라 최대의 단일 노조인만큼 가장 대표적
노사반복을 상징하는 기업
2007년 이례적인 무분규 타결
이에 대한 분석 및 논의를 통해 노사가 나아갈 방향에 대해 모색

현대 노조의 성격

우리나라에서 가장 대표적인 노조
규모 : 전체종업원 51,557 가입률 약 85%
소속연맹 : 산별노조인 금속산업
노조의 활동이 다른 기업에 커다란 파급력을 미침

2. 지속된 파업으로 인한 시민들의 인식
외부세력의 개입
법과 제도의 미비
경영자의 부당한 대우
노조의 과다한 요구
무응답. 모름

노사분규의 근본 원인은 ..
지난 98년 대규모 정리 해고로 안정성 상실
기업 내의 비정규직 문제 발생
성과주의에 매몰된 현대기업
“현대차에는 노사가 고민을 나누는 구조가 없다. 한쪽은 늘 투쟁만 하고 한쪽은 비용 개념으로 보고 상대를 압박한다. 가장 큰 문제는 사용자가 직원들에게 신뢰를 주지 못한다는 것”
<이용득 한국노총 위원장>

참고 자료

없음