"무분규" 검색결과 1-20 / 2,302건

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  현대자동차 노사분규에 의한 무분별한 파업

  ▣ 현대자동차 노사분규에 의한 무분별한 파업: 현대차만의 노사문제가 아닌 협력업체, 지역경제, 국민경제에 미치는 파급효과1. ... 현대자동차 노사분규의 사회적 문제1) 현대차라는 하나의 사업의체의 노사분규로 인한 비가동, 무분별한 라인 점거로 인한 생산 중단으로 야기되는 사회적 문제① 지역경제 활성화 저해 : ... 무분별한 파업1) 현대차는 매년 지속되는 임금 인상 요구(평균연봉 9,400만원) 등의 명분으로 생산중단 등의 파업, 정기 연중행사로 자리잡았다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.25

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  [노사관계론]노사무분규 대한전선

  T A I H A N E L E C T R I c무분규 대한전선..

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.20

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  현대자동차 2007 무분규 타결로 본 노사의 나아갈 방향(노사관계론)

  무분규타결의 상승효과10년 만의 무분규 협상사상 최초로 260만대 돌파 260만1000대 판매 기록2. ... 무분규타결의 상승효과10년 만의 무분규 협상사상 최초 100조원 돌파 103조원 달성1. 매출액출처: 한국경제서 론본 론결 론7. ... 무분규타결의 상승효과10년 만의 무분규 협상1997 울산지역 노사분규 발생건수는 7건, 지난해 14건보다 절반이나 급감 근로손실일수(근로자가 일을 하지 못한 총 날짜)는 3만7천877일

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.28

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  하이텔레서비스 (LG전자 자회사)_ 노경팀 (노사협력) _ 최종합격 자기소개서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  분위기를 사전에 방지하고 노조내부의 우호적 분위기를 조성하도록 유도하여 그룹 계열사 중 유일한 무분규 사업장으로 원만한 노사관계 형성에 기여하였습니다.물론, 임단협 과정에서의 노사 ... 방지함으로써 원활하고 정상적인 현장 생산환경 조성에 기여하기도 했습니다.이처럼 저는 약 10년 간 노경전문가로 성실한 자세로 업무를 수행하고 주어진 역할에 책임과 열정을 다해 온 결과 무분규 ... 미연에 방지하고 문제 발생시 적극적인 대응을 통해 빠르게 해결하는 역량을 체득하였으며 특히, 노조와 관련한 다양한 노사문제에 대해 효과적인 대응안을 마련하고, 이를 토대로 장기간 무분규

  자기소개서 | 2페이지 | 4,400원 | 등록일 2023.11.20

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  [공적 요약서] 우수 모범 공무원에 관한 공적 요약서 작성 예시입니다.

  버스업계 노사의 대화와 타협에 앞장서 10년 이상 무분규 사업장 조성? 개인택시와 법인택시업계의 갈등해소를 위해 전국 최조 당사자간 양해각서체결2. ... 현대하이스 코 노사분규 를 대화와 타협으로 해결? 전국 최초의 비정규직 노사분규 평화적 해결? 대기업 노사분규 평화적 해결모델 제시Ⅲ. 청렴도1.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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  노동조합과의 단체교섭 구조와 관행, 혹은 비정규 고용관계 및 차별해소 등(표,이미지 편집본)

  현대자동차는 3 년 연속 무분규 임단협 체결로 귀족노조의 오명을 벗고 국민적 신뢰를 회복하고 있는 상황임 . ... 특히 기아자동차는 최근 현대 자동차가 3 년 연속 무분규로 임단협 교섭을 마무리지은 것과 대조되어 더 비난을 받음 .노사문화 나쁜 기업 _ 기아자동차 2020 년 노사 분규의 핵심 ... 기아차는 2020 년 임금 교섭에서 기본급 동결 + 성과급 150% 지급 + 코로나 19 극복 특별 격려금 120 만 원 지급 + 무분규 임단협 타결 시 우리 사주 지급 + 재래시장

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  노사분규,노사관계론,이랜드

  무조건적 농성해제 - 임금은 고통분담 차원에서 동결 - 계속 근속기간이 18 개월 이상일 시 고용을 보장 - 계속 근속기간이 24 개월 이상일 시 , 선별하여 직무급제 정규직화 이 ... 무조건적 농성해제 - 임금은 고통분담 차원에서 동결 - 계속 근속기간이 18 개월 이상일 시 고용을 보장 - 계속 근속기간이 24 개월 이상일 시 , 선별하여 직무급제 정규직화 이 ... 노사관계 론 REPORT 이랜드의 노사분규와 그 시사점CON E N T S T 1. 사업장 개요 2. 주요쟁 점 3. 경 과1. 사업장 개요1.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07

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  현대자동자 노사분규사례

  15년 만에 처음으로 전편파업이 무발생2010년 ? 비정규직 문제가 전면에 부상2013년 ? ... 들어가더라도 여전히 노사분규라고 말한다. ... 6조현대자동차 노사분규 사례(노사분규 의의)노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 노동쟁의라 정의하고, 노동관계 당사자가 자기주장의 관철을

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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  노사분규 레포트

  르노삼성 측은 지난해 12월 20일 이후 진행된 노조의 무차별적 기습 파업으로 약 1100억원의 생산 손실이 발생한 것을 비롯해 회사와 협력업체들의 미래 생존까지 위협하는 현재 상황을 ... 르노삼성의 노사분규목차Ⅰ. 서론1. 노사분규의 개념2. 르노삼성자동차 개요 및 선정 이유Ⅱ. 본론1. 르노삼성자동차의 노사분규 전개 과정2. 주요 쟁점 상황3. ... 노사분규의 원인 및 해결방안2. 제언: 향후 과제Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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  노사관계론 보고서 금호타이어 사례

  사측으로서 임금피크제는 회사경쟁력 확보는 물론, 위의 경우 노조가 요구한 일시금(성과급)을 마련하기 위한 방안이 될 수도 있다.정리하자면, 노측은 임금피크제에 대한 논의 이전에 무조건적인 ... 금호타이어의 임금피크제 노사분규 쟁점 및 개선방안60161339 전 혜 정지난 2015년 8월, 금호타이어의 노동조합은 전면파업에 들어섰다. ... 특히 이 파업은 대형 사업장 최초 임금피크제를 쟁점으로 한 노사분규였기에 이목이 집중되었다.사측은 노동개혁 일환으로 회사의 경쟁력 강화를 위해 임금피크제 도입이 필수적이라는 입장이다

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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  노사관계론 ) 사례연구(현장연구가 아닌 문헌연구) 최근 3년 사이에 노사분규가 발생한 기업(기관)이나 노사파트너십이 잘 되고 있는 대표적인 노사협력기업(기관)중 하나를 골라 사례연구를 하는 주제

  ‘노사 상생 공동 선언문’은 르노삼성자동차 노동조합측 뿐 아니라 회사 또한 무노동 무임금의 원칙을 준수하고 노동자와 사용자 간의 평화 기간을 통한 상생을 도모해 추후 모범적인 노사 ... 닛산 자동차2) 르노삼성자동차의 노사 분규 전개 과정3) 르노삼성자동차 노사 분규의 문제점 및 특징4) 르노삼성자동차의 향후 과제3. 결론4. 참고문헌1. ... 보고서」에 따르면 2016년, 2017년, 2018년에 발생한 노사분규 건수는 각각 120건, 101건, 134건으로 매년 100여건 이상의 노사분규가 발생하며, 이로 인한 근로손실일수는

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2020.01.19

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  [중앙대학교][A+]현대자동차 노동조합 2018 노사분규 노사분쟁 사례 분석

  2011년 이후 8년 만)2018, 금속노조 총파업을 포함해 노조가 벌인 부분파업은 2차례에 불과하다2017년과 2016년 24차례 파업했던 것과 비교하면 상당히 낮은 수준.2011년 무파업 ... 노사분규 전개과정□ 근무형태변경안도 가결 . ... 노사분규 전개과정Ⅲ. 특징Ⅳ. 문제점 및 발생원인Ⅴ. 개선방안 및 향후과제Ⅵ. 참고문헌INDEXⅠ. 회사개요Ⅱ. 노사분규 전개과정Ⅲ. 특징Ⅳ. 문제점 및 발생원인Ⅴ.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  중단 연이은 인력 구조조정으로 현대중공업의 무분규 전통도 깨졌다 ow} ... 무분규1996 년에는 현대중공업 노조 집행부가 쟁의를 결의했으나 일반 노조원들의 정원 미달로 부결된다 . 2004 년 현대중공업 노사는 기본급 대비 7.8% 인상 , 성과급 200 ... - 현대미포조선 노사 , 2014년 임금 및 단체협상 타결 -△ 기본급 3만7000원 인상 ( 호봉승급분 포함 ) △ 격려금으로 통상임금의 100%( 주식 )+300만원 지급 △ 무분규

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  2020년은 코로나19라는 감염병의 만연으로 인해 보건의료계가 국민건강을 지키기 위해 힘든 고난의 시기

  앞으로 인류를 위협할 가장 큰 적이 바이러스라고 지목되고 있는 현 상황에서 이러한 사태를 방지하기 위해서는 공공의료에 대한 확충은 의료진 집단의 반대와 상관없이 무조건적으로 이루어져야 ... 그러나 코로나 19가 장기화되고 있는 현 상황에서 국가 전체의 효용을 고려하면 정부와 의료진 사이의 분규는 신속히 해결해야 하는 문제이다.오늘날 정부와 의료진 사이에서 분규가 발생하는 ... 공공 의료를 둘러싼 정부와 의료진들 사이의 분규 역시 의료진들을 괴롭히는 또 하나의 문제였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  체계적위험과 비체계적위험에 대해 기술하고 포트폴리오를 통해 위험을 완전히 제거할 수 있는지에 대해

  최적의 포트폴리오는 우상향하는 효율적 프론티어와 투자자의 무차별곡선이 만나는 점에서의 포트폴리오로서 투자자에 따라서 상이해질 수 있다. ... 비체계적 위험이란비체계적 위험은 특정한 기업에만 영향을 미치는 요인으로서 재무구조나 경영성과, 연구개발, 노사분규, 소송발생 등의 요인에 의해서 나타나는 위험이다. ... 이러한 요인에 따라서 발생하는 위험은 개별기업에만 영향을 끼치는 요인인 재무구조나 경영성과라거나 연구개발, 소송, 노사분규 등의 요인에 의해서 발생을 하는 요인이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  (노사관계론 4학년) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

  한편, 선진적인 노사관계는 무엇보다 노동운동에 대한 이해와 인정을 바탕으로 가능하다고 사료되는바, 현재와 같이 정부가 무분규사업장 내지 조용한 사업장은 문제없는 사업장이라는 인식과 ... 우리나라 노사관계의 특징의 원인1) 한국노사분규2) 노사관계의 권위주의3) 사관계제도의 변화와 노사관계제도의 변화와 교섭구조3. ... 상위협약이 결코 무의미하지 않다. 예컨대 임금의 경우 직종별 직급분류의 기준과 등급별 계수(기초임금률의 최저기준)가 상위교섭에서 정해진다.

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.21

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  우리나라 노사가 나아가야 할 방안

  억민주현장소속 후보와 단일화 금속민투위 현장줌심 강성투쟁 지향 민주현장 현집행부 소속 세력 중도 헌민노 현장중심 활동 들불 울산본부장 중심의 제 2 만주 노동운동 표방 소통와연대 무소속 ... 세계시장 38% 규모의경제 대형화 고속화노사분규 사태 당시 업계 현황 중국 풍부한 노동력 저렴한 생산단가 노동집약적 조선업 특성을 살려 향후 추격이 예상됨노사분규 사태 당시 업계 ... 사회적 문제 심화 제 3 자의 개입으로 노사분규문제 장기화한진중공업사태 시사점 정치 / 사회단체의 과도한 개입 회사 사정 악화 , 순환휴직 상태 불법파업 ?

  리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.23

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  현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서

  노사분규에 대해서 어떻게 생각하시나요?? 주52시간 근무제에 대해 어떻게 생각하나요?? 지원자가 가진 현대자동차의 이미지를 한마디로 표현한다면?? ... 스스로 목표를 설정해서 달성해나가는 과정에서 겪은 어려움과 극복해낸 방법을 말씀해 주십시오. (700자)군복무 시절, ○○○○대대에서 부식 보급병으로 근무했는데, 분대장이 되면서 부식

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.10

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  코레일 파업 및 노사분규에 관한 레포트

  철도노조원들도 '무 노동, 무 임금' 원칙에 따라 1인당 평균 1200만원이 넘는 임금 손실을 본 것으로 추정되었다. ... 코레일의 노사분규 와 파업최근 3년 간 일어났었던 노사분규 기업에 관한 사례연구주제코레일의 노사분규 및 파업 사례학과경영학과학번2020202020이름아무개제출일자2019. 05. 29목차1 ... 미래와 함께하는 대한민국 철도2) 핵심가치① 안전우선 : 안전은 최고의 서비스이자 가치이며, 최고의 기술력을 기반으로 완벽한 안전관리체계를 구축하여 Global No.1 수준을 넘어 무결점

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.26

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

  결과적으로 1인당 생산성이 1990년 7,900만원 수준에서 2004년 7억 9,800만원 수준으로 10배 상승하였으며, LG전자는 16년 연속으로 무분규를 기록하고 단체협상에서 무교섭 ... LG전자는 초기부터 상호이익협상을 실현한 기업이라고 보기는 어렵다. 1987년과 1987년 노사분규가 발생하였고, 이로 인해 매출손실이 약 6,000억원, 근로손실일수가 50일 이상 ... LG전자 역시 기존의 폐쇄적 사회에 익숙해져있었고, 민주화에 대한 요구를 충분히 받아들이지 못한 대표적 기업에 해당했다. 1987년 구미에서 노사분규를 경험한 바 있었으며, 이러한

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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