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[경영][인적자원관리]고령화 사회에 따른 인적자원관리방안

*동*
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최초 등록일
2008.06.19
최종 저작일
2008.06
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소개글

인적자원관리의 고령화 사회에 따른 인적자원관리 방안에 대한 PPT자료입니다.

목차

1. 서 론
(1) 우리나라 고령화 현황
(2) 고령화의 원인과 문제점
 
2. 본 론
(1) 고령화 인사 관리의 중요성
(2) 고령인력을 위한 인사관리방안
1) 고령인력 채용
2) 직무재배치
3) 평생학습시스템구축
4) 임금피크제 도입
5) 고령연장제도 시행
(3) 기업사례
1) 기업은행
2) 유한킴벌리

3. 결 론

본문내용

고령화 사회란 ?
평균 수명과 출생률이 낮아져 65세 이상의 노인 인구의
비율이 현저하게 높아진 사회
※ 전체 인구 중에서 65세 노인인구의 비율
7% 이상 : 고령화 사회 / 14%이상 : 고령 사회 / 21% 이상 : 초고령 사회

대한민국은 65세 이상의 인구가 2000년 7월 1일 7.1%를 차지하여 고령화 사회에 진입 - 2007년 7월 1일 65세 이상의 인구는 4810천명으로 전체인구의 9.9%를 차지
우리나라 고령화 속도는 OECD회원국 중 1위
향후 2018년에는 14.3%로「고령 사회」에 들어섬
2026년에는 20.8%가 되어 「超고령 사회」에 도달할 것으로 전망

참고 자료

없음
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