인사관리의 개념과 특성, 기능
- 최초 등록일
- 2008.06.20
- 최종 저작일
- 2008.04
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소개글
경영학에서 다루는 인사관리의 개념과 특성, 기능에 관한 리포트
목차
1. 인사관리의 개념
2. 인사관리의 특성
2. 인사관리의 기능
본문내용
인사관리란, 기업이 부를 창출하고 목적을 달성하기 위해 필요한 인적자원을 확보하는 것에서부터 시작하여 육성개발과 유지활용에 이르기까지 모든 기능을 대상으로 하는 관리활동체계이다.
인사관리는 노동력을 효율적으로 이용하여 조직을 유지․발전시키려는 목적을 가지고 있다는 것이 그 특징이며 이 특징을 바탕으로 인사관리의 주체, 대상, 기능, 과정의 주요내용을 알아볼 수 있다. 인사관리의 주체는 인사관리활동의 실질적인 담당자로 최고경영자와 라인관리자, 인사스탭이 있다. 이들은 역할분담은 인사관리의 목적달성을 위한 필수적인 요건이다. 인사관리의 대상은 계약에 의해 확보된 인적자원 즉, 종업원으로 인사관리는 종업원의 노동력을 효율적으로 활용하고 이들의 근로생활의 질을 향상시켜야 하겠다. 인사관리의 기능은 확보관리기능과 개발관리기능, 보상관리기능, 유지관리기능으로 구분할 수 있으며, 기능에 대한 자세한 내용은 아래에서 살펴보도록 하겠다. 다음으로 인사관리의 과정은 인사관리의 기본방침을 결정하고 인사계획을 입안하는 인사계획화단계와 인사관리의 구체적 기능을 분담하고 조직화하는 인사조직화 단계, 인사관리의 실시결과를 종합적으로 평가하고 개선하는 인사평가단계로 구분된다. 인사관리는 또한 인사계획, 인사조직, 인사평가와 같은 과정적인사관리와 노동력관리, 근로조건관리, 인간관계관리, 노사관계관리와 같은 기능적인사관리로 인사관리체계가 이루어져 인적자원의 종합적이고 효율적인 활용을 목적으로 한다.
인사관리의 기능은 첫째로, 기업경영에 필요한 유능한 인재를 확보하기 위한 채용과 배치와 같은 확보관리기능이 있다. 채용은 고용관리의 첫 단계로, 기업에 필요한 적정인원을 질적․양적 측면에서 고려하여 모집원을 선정하고 선발기준을 기업의 제도와 계획에 따라 설정하여 기업이 추구하는 종업원을 일정한 선발기준 및 선발요건에 의해 절차를 밟아 뽑는 것을 말한다
참고 자료
이원우(2005), 신인사관리론, 삼영사