공공조직의 동기유발 요인

소개글

행정학-공공조직의 동기유발 요인에 관한 리포트

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 동기유발 이론
2. 사조직의 동기유발 방안
① 연봉제
② 인센티브제도
③ 안식년제도
④ 근무여건마련
⑤ 조직내 커뮤니케이션 확대
⑥ 권한부여
⑦ 이슈나 이벤트를 등 사기진작을 통한 동기유발
3. 공공조직(공무원조직)의 동기유발 방안
① 공무원연봉제
② 성과상여금

본문내용

공공조직(공무원)의 동기유발 요인

Ⅰ 서론

공공조직 특히 공무원조직은 사조직과 달리 추구하는 목표가 공익이고, 국민의 세금으로 조직을 운영하므로 과거로부터 법적절차에 따라 구성원인 공무원은 복무해야 했으므로 개인적인 동기부여에 관해서는 많은 관심이 없었다.
하지만 공공조직도 능률과 효율성을 위하여 조직구성원인 공무원의 능력을 향상시키고 혁식적인 생각들로 조직을 이끌어나가야 할 필요성이 대두하게 되어, 많은 방법들이 논의 되고, 또한 현장에서 적용되고 있다.
이러한 공무원의 동기를 유발시키기 위한 방법들은 어떤 것들이 있으며, 사조직 직원들의 사기나 동기유발을 위하여 사용하는 방법과 다른점들은 어떤 것이 있는지 알아보고자 한다.


Ⅱ 본론

1. 동기유발 이론
동기란 인간의 행동을 작동시키는 것은 무엇이며, 그러한 행동을 일정방향으로 이끄는 것은 무엇인가, 그렇게 작동된 행동은 어떻게 유지되고 계속되는가에 관심을 집중하는 것이다.
동기부여이론은 크게 내용이론과 과정이론이 있으며, 내용이론은 인간의 행동을 작동시키고 에너지를 일정한 방향으로 조정하며 유지시키는 내적요인에 초점을 맞추는 이론으로 인간의 욕구와 욕구에서 비롯되는 충동, 욕구의 배열, 유인 또는 달성하려는 목표 등을 설명한다.
내용이론으로는 머슬로의 욕구 5계층이론으로 인간의 동기는 다섯 가지욕구(생리적 욕구, 안전에 대한 욕구, 소속의 욕구, 존경에 대한 욕구, 자아실현의 욕구)가 계층에 따라 순차적으로 유발된다는 이론이며, 머슬로는 욕구를 충족시키기 위하여 취하는 행동이 얼마나 추상적인가를 기준으로 하여 생존욕구, 대인관계유지욕구, 성장욕구 등 세가지로 분류하였다. 허즈버그는 조직 구성원에게 불만족을 주는 요인과 만족을 주고 동기를 유발하는 요인 두가지로 분류하였다. 그 외에 맥클랜드의 성취동기이론, 맥그리거의 XY이론 등이 있다.

참고 자료

파이낸셜뉴스|기사입력 2004-03-17 20:24 노종섭기자

http://www.time.com/time/photoessays/2006/inside_google/

「조직 행태의 이해」김호섭 외 대영문화사 -2004

「조직의 이해와 관리」김병섭 외 대영문화사-2002