여성인적자원관리

소개글

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목차

서론
여성인력 관리의 의의

본론
여성인력 고용 및 실업현황의 특징
여성인력 차별 현황과 원인
여성인력의 경력 개발
여성인력의복지제도
여성 재취업 고용 현황
여성인력의 활성화 방안

결론
효율적 여성 인사관리 운용 방안

본문내용

서 론
1. 여성 인력 관리의 의의
과거(모든 문화, 문명사회)
-남녀 할 일이 분리
-동성끼리의 경쟁구도
현재(지식사회)
-남녀의 일 구분이 무의미해짐
-여성인력의 섬세함과 유연함이 빛을 발함
여성의 경제활동 참여율 증가
- 아직까지 고위 관리직 여성의 수는 소수에 불과
기업조직이나 학계의 여성인력관리의 연구 미흡
- 정책의 변화와 사회적 인식 변화 여성인력 효율의 향상
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본 론
1. 여성 인력 고용 및 실업현황의 특징
1)여성 경제 활동 참가율
- 경제활동 참가율에 있어 남녀차이의 고착화 현상
*
2)여성 노동인력의 비 정규직화 현상
- 저임금 불안정한 일자리, 사회보장제도 배제
*
3)저임금법과 제도적 보호 사각지대
- 우리나라 기업규모별 임금과 복지수준 차이의 양극화
*
2. 여성 인력 차별 현황과 원인
여성인력 60년대 경제성장을 이룩하는데 중추적 역할
교육수준 향상, 산업화로 인한 여성지위 향상
아직까진 성 격차 수준은 선진국만큼 줄어들지 못함
1)여성인력 차별 현황
*
Ⅰ. 모집과 채용
® 남녀고용 평등법 시행 이후 여성의 비 정규직 문제 확산
® 여성의 취업은 비공식적인 경로로 이루어짐
® 남성 정규직 채용화와 여성 계약직 채용화 심화
® IMF이후 여성의 임시직 채용의 증가
*
Ⅱ. 교육훈련과 개발 승진
® 여성사원은 교육훈련 가운데 현장훈련의 기회 부족
® 한정된 여성의 최고 직급과 이유 없는 승진 지연/배제
Ex) - 현장 훈련 : 남성 33.2%, 여성 14.8%
- 신입사원교육 : 남성 41.8%, 여성 28.3%
Ex) - 5대기업 취업률 13.1% 중 과장급 이상 여성관리자 2.1%
- 4대 은행 간부 989명중 여성은 6명
- 공무원 여성비율 37.1% 중 여성 간부 2.7%
(일본 9.0%, 미국 45.1%)
*
Ⅲ. 보상
® 아직까지 성별이 임금에 영향을 미치는 중요한 요인
Ex) - 남성평균 연봉 2360만원, 여성 평균연봉 1500만원
(남성이 여성에 비해 0.6배 이상)
- 여성임금, 남성의 63% (한국개발 연구원(KDI)조사)
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참고 자료

이재규,김성국,권중상 공저(1996)  최신인적자원관리론, 청목출판사 p. 501~530
이진규 지음(2005), 전략적 윤리적 인사관리, 박영사, p.659~689
한국 노동 연구원 저자(2005), 21세기형 인적자원관리, 명경사, p.313~337
한국여성 노동자 협의회
http://www.kwwnet.org (`08. 5. 6)
여성 인력 개발 센터
http://www.vocation.or.kr/sub_index.asp?toppage=sub09_01 (`08. 5. 6)
한국고용정보원
http://www.keis.or.kr (`08. 5. 6)