인적자원관리 이론과 성과평가 이론과 사례

소개글

인적자원관리 과목의 성과평가의 이론과 사례에 대한 리포트

교재 내용의 요약과 사례를 첨부한 PPT 자료!! 34장!!

목차

인적자원 관리의 정의
인적자원관리모형
외부환경
내부환경
역 할
인 적 자 원 관 리 전 략
인적자원관리의 결과들
인적자원 기능들
노동시장
수정 후 ERG모형
성과평가

본문내용

인적자원 관리의 정의
▶ Human Resource Management란 조직과 종업원의 목표를 동시에 만족시키기 위해서 인적자원을 효과적으로 관리하기 위한 기능
생산요소 이상의 의미
▶ 사회적으로 생산의 중요한 의미
▶ 욕망 기대 목표를 지니는 인간
▶ 다른 생산요소를 효율적 결합 및 개선할 수 있는 노력을 가짐
▶ 인적자원 없이는 조직의 생존자체에 위협
인적자원관리모형
외부환경
내부환경
역 할
요건
보상
개 인
동기
역량
인 적 자 원 관 리 전 략
인적자원활동들
인적자원결과들
인적자원 지원기능들
개인 및 역할분석
결과평가
인적자원계획
인적자원 기능적 기능들
인적자원 확보
인적자원개발
인적자원보상
인적자원유지
생산성
노동생활의 질
직무만족
장기근속
출근
직무스트레스
경제상황
노동시장
법규 및 정부규제
경제상황
사업전략
조직문화
조직구조
생산기술
인적자원관리의 결과들
생산성
-노동, 원자재, 시설등의 투입에 대비한 재활 및 서비스의 산출
-생산적일수록 단위당 생산비용이 낮아지므로 경제적 우위
-우수한 고객서비스, 지속적인 혁신, 팀워크와 협력을 통한 변화관리
인적자원 기능들
자원활동들
▶개인 및 역할분석, 결과의 평가, 인적자원계획
기능적 활동들
▶인적자원개발, 인적자원보상, 인적자원유지
활동들 사이의 연계성
*
전략적 측면
운용적 측면
인간
시스템
종업원을 잘 관리하는 기업과 그렇지 않은 기업의 특성
교제 26page 참조
리더십
리더십 스타일
리더십 스킬과 특성
변화지향
전문가
인적자원실무지식
인적자원 설계능력
자원효율성 측정능력
컨설턴트
영향력 행사스킬
컨설팅 스킬
변화촉진 및 수행스킬
공통역량
사업지식 , 고객지향
신뢰와 진실성
체계적 관점
협상 및 갈등해결
기술

참고 자료

없음