인사관리 모집선발

소개글

신인사관리의 사례탐구 부분입니다.

모집선발 과정의 개선점 제안 레포트입니다.

목차

1. 동부증권의 모집, 선발, 과정에서 나타날 수 있는 문제점이나 보완해야 할 점 등 을 살 펴보고 대안을 제시하시오.
(1)모집활동 과정의 보완점
(2)서류전형 과정의 보완점
(3)선발면접 과정의 보완점
(4)연수과정 과정의 보완점
(5)인력배치 및 이동의 보완점
※전반적인 채용과정의 효과성을 위해서는...
2. 경력사원을 채용할 때 특히 고려해야 하는 선발방법을 제시하시오.

본문내용

1. 동부증권의 모집, 선발, 과정에서 나타날 수 있는 문제점이나 보완해야 할 점 등 을 살 펴보고 대안을 제시하시오.

(1)모집활동 과정의 보완점
동부증권의 모집활동은 신문이나 잡지 광고로 직무탐색자의 정보추구 의욕을 유발 시키며 포스터를 통해 기업을 홍보하고 대학 방문하여 채용 설명회와 인턴 제도로 유능한 인재를 모집하고 있다. 하지만 이와 같은 모집 활동은 많은 유능한 지원자를 모집 할 수 있지만, 인턴 제도를 경험 하지 못한 대부분의 지원자는 기업의 자세한 내막을 알 수 없고, 지원을 한 후에 자신의 적성과 맞지 않는 다는 것을 알면 선발과정이 상당히 진행 된 후에도 만족을 느끼지 못하고 입사를 포기하는 경우가 있다. 이런 모델하우스 현상은 기업에 대해 장점과 좋은 점을 광고 하여 유능하고 기업에 유효한 인재를 모집하더라도 모집·선발의 마지막 단계(뒤에 나오는 연수과정 및 선발)에서 다른 기업을 선택 하거나 더 이상 입사를 원하지 않는다면 그때까지 한 사람의 지원자에게 투입된 선발의 비용만큼 낭비 되는 것이다. 따라서 이러한 문제를 해결하기 위해 대학 탐방을 통해 유능한 인재를 모집하는 것도 좋지만, 대학생들에게 기업탐방의 기회를 제공하는 것이 긍정적이라고 판단된다. 기업 탐방으로 잠재적인 지원자인 대학생들에게 기업의 복리후생 및 직무환경에 대해 소개하여 기업이 가지는 장점에 대해 소개함과 동시에, 동부 증권이 가질 수밖에 없는 실질적인 한계점을 객관적으로 소개함으로서 잠재적인 지원자가 기업의 A~Z까지 모든 면모를 판단하여 입사 지원 여부를 결정한다면, 본 사에서 일할 의지와 능력이 있는 동시에 기업환경에 대해 깊게 이해하고 실제로 일할 의지가 있는 지원자를 모집하여, 모델하우스효과 때문에 발생되는 자원의 낭비를 줄일 수 있을 것이다.

(2)서류전형 과정의 보완점
자체시행의 시험이 없이 서류전형만을 시행하기 때문에 자격증이 중시 되는 것은 바람직한 현황이라고 할 수 있다. 하지만 어학연수, 토익, 토플, 성적, 등과 같은 내용을 기제 하는 것은 긍정적이라고만 볼 수 없다.

참고 자료

신인사관리