인사고과를 잘 받기 위한 직장인의 전략

소개글

인사고과를 잘 받기 위한 직장인의 전략이라는 주제의 리포트입니다.

목차

1. 장기적 전략으로써의 인사고과 점수 쌓기

2. 인사고과 시즌시 단기적 전략

본문내용

1. 장기적 전략으로써의 인사고과 점수 쌓기
1. 수시로 평가받고 있음을 잊지 마라
: 자신에 대한 팀장의 평가가 하루 아침에 결정된다고 생각하면 오산이다. 매일매일 팀장과 마주 대하는 시간이 자신의 평가와 직결될 수 있다는 점을 명심해야 한다.

2. 일에 대한 근성과 열정을 보여라
: 어느 조직에서나 소극적이고 부정적인 사람보다는 매사에 적극적이고 긍정적인 사람을 선호한다. 팀장이 팀원들을 평가하는 기준도 마찬가지다. 자신이 현재 하고 있는 일에 미쳐야 한다. 자신의 일을 사랑하는 사람들의 공통된 특징 중 하나는 일을 할 때는 오직 일만을 생각한다는 점이다.

3. 스스로 헤엄치든지 Copycat이 되라
: 기업들이 관심을 가지는 인재들은 쉽게 포기하지 않는 악과 깡을 가진 근성이 있는 인재, 새로운 것에 대한 호기심을 바탕으로 끊임없이 배우려는 자세를 가진 인재, 기존 방식에 순응하기보다는 새로운 방식과 도전을 즐기는 창의적인 인재, 그리고 세상 어느 곳에 데려다놓아도 살아남을 수 있는 글로벌 감각을 가진 인재들이다. 팀장도 마찬가지다. 하나라도 더 배우려는 팀원, 그리고 조금씩 발전하는 모습을 보이는 팀원에게 주목하기 마련이다. 스스로 헤엄치려는 노력과 더불어 어떻게 해야 할지 감이 잘 오질 않는다면, 사내에서 잘하기로 소문난 선배를 찾아 그 사람의 일거수일투족을 그대로 따라 하는 것도 좋다. 일명 ‘카피캣(Copycat)’. 무언가 잘하는 영역을 개척하고 사내에서 확고하게 입지를 다지고 있는 선배를 멘토로 삼아 잘 따라만 해도 절반은 성공한 셈이다. 거기에 자신만이 가진 강점을 더한다면 금상첨화이다.

참고 자료

없음