"신입사원 멘토링" 검색결과 1-20 / 1,058건

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  신입사원에 대한 효과적인 멘토링 방법

  이러한 환경을 만드는 데에 있어서 신입 사원에 대한 멘토링은 굉장히 중요하다. ... 신입사원에 대한 효과적인 멘토링 방법0000000 00학과 000기업의 가치를 올리기 위해서는 조직의 목적이나 전략에 맞는 인재를 충원하고, 그에 맞는 부서에 배치해야한다. ... 사원이 신입 때부터 회사에 적응하지 못하면 동기부여와 생산성이 낮아지고, 기업성과도 낮아질 수밖에 없다. 그렇다면 멘토링을 효과적으로 하기 위한 방법이 무엇이 있을까?

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.27

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  KTF신입사원멘토링제도

  **KTF 신입사원 멘토링 제도목차I. 신입사원 멘토링 개요 1. 멘토링 도입 배경 2. 멘토링의 의미 ` 3. OJT와 멘토링 4. 멘토링의 기대효과 II. ... 조기 정착화 방안' 박지원(LG경제연구원 연구위원) 인용 멘토링 제도의 의미신입사원 멘토링 제도는 신입사원의 조기 역량강화를 위하여 멘토를 두어 신입사원에게 모범적인 업무수행과 ... 신입사원 멘토링 개요 1. 멘토링 도입 배경 2. 멘토링의 의미 ` 3. OJT와 멘토링 4. 멘토링의 기대효과 II. 신입사원 멘토링 시행 방안 1. 환경분석 및 시사점 2.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.17

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  [경영] 멘토링(신입사원교육안)에 관하여

  ~현재전 계열사 확대두산그룹신입사원 정착6개월 주기2003.7. ~ 현재전 계열사 확대삼성 테크원신입사원 정착1년 주기2003.7. ~ 현재활동 중한화증권조직활성화그룹 멘토링(임원, ... 향상TMI(加) 자료집맥킨지《다국적 컨설팅 전문업체》신입사원 업무OJT자율적연결생존 법칙으로 멘토링 활동맥킨지 자료모토로라1.신입사원2.Hitouch in Hitech회사대표1.정착율 ... . ~ 2004.11.활동 중KT신입사원OJT 멘토링5개월 주기2004.7. ~ 2004.11.활동 중4-1.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.27

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  멘토링협약서

  성장하여 후배들에게 멘토가 되어 희생하는 것으로 보답하라.멘토의 역할과 멘티의 의무Mentoring : 신입사원(Mentee)의 안정된 조직 정착 및 회사 문화를 올바르게 이해 시키기 ... 멘토링을 통해 회사의 방침과 가치를 이해하라. 2. 멘토링을 통해 올바른 동료, 선후배 관계 형성에 힘써라. 3. 멘토링을 통해 동료, 조직에 대한 갈등을 최소화하라. 4. ... 우리는 멘토/멘티로서 상호간의 유익과 회사의 발전을 위하여 자발적으로 멘토링 관계에 참여한다.

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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  인력개발과 활용-우리나라 상장 기업들의 효율적인 인력개발 사례조사 (1)

  사실상 처음 입사를 해서 모든 업무가 떨리고 힘이 든 신입사원들에게 이런 부분을 통해서 자신을 지켜주고 있다는 것은 신입사원들에게는 아주 큰 힘이 되고 있고, 실제로 신입사원의 이직율이 ... 일부에서는 멘토링은 업무와 관련이 없이 진행이 되어야 한다는 의견이 나오고 있지만, 기업 입장에서 바라본다면, 1대 1의 인간관계를 통한 신입사원의 조기정착 및 자연스런 업무 OJT가 ... 이렇게 한회테크윈이라는 기업에서는 OJT와 더불어 멘토링 활동을 통함으로 인해서 신입사원들에 대한 교육이 진행되어지고, 이로 인해서 그들의 업무의 능률을 향상시켜주면서 효율적으로 인력개발을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  직원 만족도 및 몰입도가 기업 경영에 영향을 미친 사례 연구

  회사 3년 이상 경력 직원자격요건 심사는 멘토링 운영 위원회(인사팀과 교육 팀으로 구성)에서 한다.절차신입사원 채용 후 부서 배치 1-2주일 전에 인사팀에서 신입사원 인적사항과 함께 ... 적용하고 있다.신입사원을 채용하면, 부서 배치 1~2주일 전에 인사팀에서 해당 팀에게 각 신입사원에 대한 인적사항을 통보하고 적절한 멘토를 추천하도록 의뢰한다.소속 팀장은 신입사원의 ... 멘토를 임명하고 인사발령을 낸다.대면 멘토링 활동을 원할히 수행할 수 있게 지역 근무자 우선OJT와의 중복을 피하기 위해 동일 팀은 피함신입사원을 위한 멘토링 운영단계입사 이전입사

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.12

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  당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

  이러한 방법을 활용하는 경우에는 기업에서 시행되는 조직적으로 신입사원을 챙기는 문화가 생길 가능성이 높고, 신입사원이 해당 기업에 빠르게 적응하고 새로운 일을 잘 감당할 확률이 높다고 ... 현재의 교육프로그램현재의 교육프로그램은 고참 사원이 신입사원을 현장에서 가르쳐주는 시스템으로 일종의 도제제도라고 생각할 수 있다. ... 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때, 교육프로그램을 재설계하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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  인적자원관리-당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재 이 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오.

  이러한 멘토링 제도는 신입사원 뿐만 아니라 기존 사원에 대한 이직방지 효과에도 도움이 되고 있다. ... 멘토링 제도는 신입사원에게 업무에 대한 전반적인 사항을 실제 경험과 고참사원을 통하여 직접 겪어보면서 업무의 습득력을 높여준다는 점에서 긍정적으로 평가되고 있다. ... 멘토링이란, 회사에 대한 경험과 업무 노하우가 풍부한 선배사원이 직접 후배사원들을 지도하고 조언해주는 활동을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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  [A+인증] 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  기수별 교육인원은 과거의 400명 정도에서 200여 명 수준으로 줄여서 효율적 운영을 하고있다2) 사원별 Off-JT- 신입사원신입사원은 연구원의 훈련을 통해 먼저 3~4주 동안 ... 이곳에서 신입 사원은 12주에 이르는 신입 사원 교육체계를 받게 된다. 1986년에 럭키연구소로 설립된 이후에 전자,화학,IT,서비스 관련 산업을 연구하고 직원들을 훈련시키고있다 최근 ... 포스코의 OJT포스코의 OJT 시스템은 창사했을당시 신입사원 중심의 제도를 도입하고 기존사원 능력개발 중심의 기본 단계 OJT 3과정을 시행 하였다, 후에 고근속사원을 중심으로 숙련개발을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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  기업교육체계 수립시 참조할수 있는 자료 (리더십, 직무공통, 직무전문 구분 등)

  핵심가치 ( 기본역량 ) 디지털 역량 리더십 역량 직무역량 기타 직무공통 직무전문 Glo bal 법정 신입 사원 사원 대리 과장 차장 팀장 임원 Seri CEO 최고 경영자 팀장 ... C S 등 직무 / 공정 전문화 과정 사내세미나 / 아카데미 과정 사외교육 / 온라인 전문교육 외국어 / 이문화 과정 성희롱 예방 / 장애인인식개선 / 정보보안 / 괴롭힘방지 등 신입사원 ... 자기관리 ) 팔로워십 ( 존중 / 이해 ) 핵심가치 내재화 기업 V I S I O N MI S S I O N 조 직 문화 활동 산업 트랜드 / 교양 인문학 특강 사내강사 양성 과정 신입사원

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  요즘 Z세대가 원하는 소속감의 의도는?

  신입사원뿐만 아니라 아마존 구성원이라면 누구나 멘토, 멘티가 되고 연결될 수 있다. ... 특히 신입사원에게는 아마존 입사 초반에 무엇이든 물어볼 수 있는 멘토를 매칭해 조직에 빠르게 적응하도록 돕는다. ... 특히 3M은 입사 5년차 신입사원, 경력직 사원을 대상으로 만든 NEON(New Employee Opportunity Network)이라는 자발적인 사내 네트워크 그룹을 운영한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정이다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 뭇엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하라.

  개인의 목표에 다가가게 하는 거라면, 멘토링은 멘토가 멘티에게 일방적으로 지식을 전달하는 형태이다.직무순환제도는 직무 내용 전체를 이해하기 어려운 신입사원이나 인턴에게 직무를 변경시켜가면서 ... 조직 내에서도 이런 문제점들을 해결하려고 신입과 인턴들에게 다양한 교육과 훈련을 시킴으로써 그들의 직무에 빠르게 적응시키려고 노력한다.직장 내 훈련(OJT) 방법에는 대표적으로 멘토링 ... 보통 다수의 경험을 보유한 사원이 멘토가 되어 경험이 부족한 사원에게 지원을 하는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.31

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  [A+] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  신입사원 멘토링 101[사진1]멘토링 제도는 선배 사원이 신입사원이나 연차가 낮은 사원에게 회사 적응에 도음을 주는 지식경영활동의 대표적인 방법이다. ... CJ E&M은 이러한 위험성을 없애고 신입사원의 회사 생활에 도움을 주는 멘토링 제도를 운용하고 있다. ... 신입사원 멘토링 1013. 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향Ⅲ. 결론 ------------------------------------------- 4Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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  멘토링 실시기업 조사와 멘토링의 중요성

  실시방식은 신입 사원을 기준으로 1년씩 신입 사원의 업무와 연관된 부서의 상사가 멘토를 맡아 진행하였고, 첫 6개월까지는 1달에 한 번씩 멘토링을 실시하고 이후 1년까지는 2달에 ... 한 번씩 멘토링을 실시하였다.멘토링에서 매니저, 과장급 이상자만이 멘토를 맡을 수 있었으며 신입 사원 모두가 의무적으로 멘티를 맡고, 몇몇 경력직 사원도 멘티를 신청할 수 있었다.멘토링을 ... 기업의 멘토링 사례현대 케피코의 기업이 멘토링을 실시하게 된 배경은 신입 사원의 적응력을 향상해 노하우를 가지게 하는 것이 곧 회사의 비전이라는 것에서부터 시작하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.07

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  멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해

  멘토링 제도의 중요성 및 효과멘토링 제도는 신입사원의 조직사회화의 방법으로써 사용되고 구성원의 경력개발 방법으로까지 활용할 수 있다. ... 신입사원은 기업조직에 입사해 이상과 현실과의 차이로 인해 진입충격을 경험하게 되는데 조직 상황과 기대치, 그리고 개인의 기대치 및 역할 사이의 혼란이 이와 같다.이러한 신입사원에게 ... 서론멘토링 제도란 조직생활 경험이 풍부하고 능력이 유능한 사람이 그렇지 못한 신입사원을 위해 조직의 공식적이고 비공식적 규범에 적응할 수 있게 도와주는 관계를 뜻한다.이러한 멘토링

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  조직 성장을 위한 효과적인 '멘토링(리버스멘토링)' Guide

  그 중의 한 방법으로 고려되는 것이 기업에서의 ‘멘토링’ 프로그램인데요, 멘토링 활동을 통해 신입사원이나 후배 사원들에게는 조직에 좀 더 적응하며 소속감을 느끼고 발전할 수 있는 계기를 ... /경력 사원 채용이 한창인 이때 신입 On boarding 프로그램을 준비해야하는 분들에게 저의 경험과 노하우가 도움이 되길 바라는 마음으로 실제적으로 어떤 활동이나 프로그램을 기획하여 ... 운영하는지 ‘멘토링(Mentoring)’에 대한 모든 것을 담아 봤습니다.

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.08 | 수정일 2020.10.30

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  [평생교육방법론] 멘토링, 코칭, 이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안에 대해 논하시오.

  국내외 사례 분석(1) 국내 사례 : 한국의 멘토링 프로그램한국의 대표적인 멘토링 사례로는 대기업에서 신입사원을 대상으로 시행하는 멘토링 프로그램을 들 수 있다. ... 이 프로그램은 신입사원이 조직 문화에 빠르게 적응하고, 직무 역량을 키울 수 있도록 돕기 위해 마련되었다. ... 멘토와 멘티 간의 긴밀한 관계를 통해 신입사원은 조직 내에서의 역할을 명확히 이해하고, 경력 개발에 필요한 조언을 얻을 수 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시경향에 대해 제시하시오

  멘토링 프로그램은 신입사원을 대상으로써 이루어지고 있다. 3주 동안 진행하는 입사 이전 교육, 1개월 동안 진행하는 입문 과정, 1개월 동안 운영이 되는 배치 전 직무 현장훈련(OJT ... 실시 경향삼성전자는 합격 이후 본격적으로서 신입사원의 교육을 시행하는데 여기서 신입사원 교육은 크게 세 부분으로 나누어져 있다. ... 동시에 업적 및 역량의 수준이 뛰어나다고 할 수 있는 4년 차 이상의 우수한 사원 중 임원들의 승인을 받아 선발되며 발대식을 통해 멘토를 신입사원과 매칭 되어진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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  호텔관광조직인적자원관리론 - 멘토링과 역멘토링

  우선, 신입 사원이 회사 생활에 신속한 적응을 하는데 도움을 줄 수 있다. ... 신입 사원을 지도하면서, 조직 내에서는 접하기 힘들었던 새로운 지식을 배울 수 있으며, 젊은 세대의 가치관이나 관점에 대해 이해할 수 있는 계기도 된다. ... 그 후로 멘토는 지혜와 신뢰로 인생을 이끌어주는 지도자라는 의미를 뜻하게 됐다.기업에서도 활발히 사용되고 있는데, 회사나 업무에 대한 풍부한 경험과 전문 지식을 갖고 있는 사람이 신입사원들을

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

  이곳에서 삼성 신입 사원은 26박 27일에 이르는 강도 높은 신입 사원 입문 교육을 받게 되는데 총 13개 연구소에서 일당 3,700여 명이 동시에 교육받을 수 있는 최대 시설이라 ... 벤치마킹하여 고참 부장급을 대상으로 한 핵심인력과정을 신설하며 경영층을 대상으로 이론과 현실을 접목시키는 교육방식과 같은 교육과정도 만들어가고 있다.(2) 포지션별 Off-JT 교육① 신입사원신입사원이 ... 교육훈련을 통해 기업이 기대하는 효과는 신입사원이나 기존사원들이 성과에 향상도를 보일 수 있고 경력의 질을 높이며 이직과 결근과 같은 이동을 최소화 할 수 있다는 점이다.이러한 관점에서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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