"입학사정관 채용" 검색결과 1-20 / 549건

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  고려대학교(입학사정관-최종합격자)고려대학교 자기소개서,고려대학교 자소서,고려대학교 채용정보

  지원 동기 및 입사 후 계획2008년도에 입학사정관제도를 도입한 이래 대학 입학사정관제 지원사업에서 선도대학으로 선정되어 한국형 입학사정관제의 정착에 앞장서고 있는 고려대학교가 앞으로 ... 고려대학교입학사정관최종합격 자기소개서1. 성장과정, 학교활동부모님께서 말씀하시길 사람은 항상 성실함과 진실한 마음가짐이 제일 중요하다고 늘 말하셨습니다. ... 또한 학생과 교직원분들의 욕구를 파악하여 즉각적으로 입학사정관 업무에 반영하고 모든 구성원들의 만족을 이끌어 내는 인재가 되겠습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.20

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  [인력개발과활용]입학사정관제도의 문제점과 개선방향에 대한 고찰

  미국의 경우를 보면 대부분의 경우 해당 교육기관의 최근 졸업생이 신입직원으로 채용되어 입학처 직원 혹은 카운슬러가 된다(정일환, 2008). ... 입학사정관제도의 문제점과 개선방향1) 입학사정관제도의 문제점입학사정관제도의 문제점을 우선 살펴보고자 하며, 이는 다음과 같다.첫째, 체계적인 입학사정관제도의 구축과 기준마련이 되지 ... 따라서 선진외국의 대학입학제도를 벤처 마킹하여 우리나라 실정에 맞는 입학사정관제도로 구축하여야 할 것이다.둘째, 입학사정관제도의 운영 합리화를 위해 입학사정관 조직과 입학관리팀과의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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  현재 운영중인 입학사정관제가 우리나라 입시제도 중 중요한 위치를 차지하고 있다. 우리나라 입학사정관제도의 문제점과 개선방향에 대하여 기술하십시오.

  서론 입학사정관 제도가 우리나라 대학입학전형 제도에 효과적으로 정착하기 위해서는 입학사정관의 능력과 더불어 이에 대한 신뢰성이 무엇보다 중요하다고 본다. ... 그 이유는 입학사정관은 학교생활기록부 교과 성적 등과 같은 정량적인 평가에도 관여하겠지만, 이것보다는 잠재적인 능력과 인성, 창의성 등 정성적인 평가에 더욱 주안점을 두고 전형 및 ... 선발 방법 등에 대해 연구하고 개발하는 것과 이것을 대학입학전형에 적용 및 평가하는 업무에 더욱 비중을 두어야 하기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.09.13

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  입학사정관 자기소개서

  입학사정관 자기소개서입니다. 본 자료를 참고하실 경우 합격자기소개서를 완성함에 있어서 많은 도움을 받으실 수 있을 것입니다. 취업 성공을 기원합니다. 감사합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,100원 (15%↓) 2635원 | 등록일 2020.01.02 | 수정일 2024.07.23

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  학생부종합전형 과연 이대로도 괜찮은가?

  하지만 정성평가를 담당할 입학사정관의 질적 수준뿐만 아니라 심층적인 분석과 종합적 판단에 요구되는 시간을 충족할 수 있는 양적 수준의 입학사정관 배정이 부족하다는 문제점이 불거졌다.둘째 ... 입학사정관은 청소년의 발달 특성, 고등학교와 대학의 커리큘럼 분석, 대학의 이념과 교육철학, 입시 전형의 기준 등 여러 분야의 전문성을 지닌 전문가로 입학사정관제의 당락을 좌우하는 ... 다시 말해, 학생부종합전형은 입학사정관이 평가하는 전형이지만, 전문 평가 인력보다는 ’학생부‘의 중요성을 부각하며, 이에 관한 실질적 반영을 중시한다는 것이다.

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.25 | 수정일 2023.09.15

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  교육행정 이론 적용하여 드라마 블랙독에 나오는 대치고등학교 대학진학률 분석 (교육행정및교육경영 조별 토론문)

  입학사정관이 대치고등학교는 교사의 문제, 시스템의 문제가 크다고 지적한다. ... 드라마 내에서도 입학사정관에 의해 ‘다른 주변 학교’에 비해서 경쟁력이 떨어진다는 말이 나온다. ... 입학사정관이 대회에 참가한 인원의 3분의 1을 상장을 주는데, 어떻게 그 상장에 대한 신뢰가 있겠냐며 지적한다.

  리포트 | 2페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.08.28

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  현재 운영중인 입학사정관제가 우리나라 입시제도 중 중요한 위치를 차지하고 있다 우리나라 입학사정관제도의 문제점과 개선방향에 대하여 기술하십시오

  전문가인 입학사정관을 선발하여 육성·채용·활용하여 자유롭게 선발 후 인재양성, 사교육비 절감, 동등한 기회부여, 등 여러 가지 이유로 제도를 도입하였다.노무현 정부에서 처음 도입시키고 ... 입학사정관제도의 문제점① 제도의 개념 이해부족② 입학사정관에 대한 많은 문제점3. 입학사정관제도의 개선방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 입학사정관제도의 문제점① 제도의 개념 이해부족미국 백인들이 시험만으로 하던 입시제도에서 입학사정관 제도로 바꾼 이유는 유대인들을 배척하기 위해서 제도를 바꾼 것인데 우리나라가 입학사정관

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.16

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  21세기 기업의 인재상 A+정리본강의안

  ‘취업담당관’과 ‘입학사정관’ 운용최근 교육계의 대세와 대국고등학교와 대학의 사이 :입학사정관대학과 기업의 사이 :취업담당관도대체 무엇을 매개로 운영하는 제도인가입학사정관 :에세이취업담당관 ... 황금알을 낳는 거위기업과 같이 갈수 있는 건전한 기업관을 가져야 한다.TIP- 채용과 관련된 오해 (1)l 학점, 영어시험 성적 등의 고려비중이 크다? ... 직장체험 제도 활용l 다양한 취업정보를 캐치하라.⇒ 기업체 인사담당자를 귀찮게 하라, 채용박람회 등 다양한 채용정보 활용성공취업 마이크로 트렌드 (4)l 자기소개서 쓰기와 면접 준비가

  시험자료 | 93페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.16

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  Stake의 반응적 모형 평가 절차 그리고 방법

  ) 입학사정관제도는 반응적 평가를 적용을 한 경우로 대학이 대입전형 전문가인 입학사정관을 육성 , 채용 , 활용함으로써 대학이나 모집 단위별 특성에 따라 보다 자유로운 방법으로 학생을 ... 사정관 제도를 통해서 발굴해낸다.평가 내용 ( 입학사정관제에 대한 고교기준 ) 교과 관련 활동 교과성적으로 중심으로 하여 교내 내신등급 또는 수능성적 학업 관련 탐구활동 내용과 참여의 ... 입학사정관은 대학이나 모집 단위별 특성에 맞는 학생을 선발하는 것을 목적한다 . 고교 및 대학의 교육과정을 분석하여 관련 정보 자료를 축적 관리한다 .

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.08

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  입학사정관제도의 문제점과 개선방향

  하지만 능력이 검증되지 않은 입학사정관들을 계약직이나 위촉직으로 충원하는 행태와 전문 입학사정관도 비정규직으로 채용되는 경우도 많아 자리보전의 불안감을 키우고 입학사정관으로서 아이 ... 본론1) 입학사정관제도의 문제점입학사정관제도의 첫 번째 문제점은, 입학사정관의 역량 부족을 기본으로 입학사정관을 선발할 때 능력이 제대로 검증되지 않은 위촉 입학사정관이 대량 양산될 ... 입학사정관의 역량을 정확히 검증하고 그에 어울리는 입학사정관 전형을 운영하도록 교육 당국은 요청해야 한다.(2) 입학사정관 제도 내실화입학사정관 전형을 실시하게 된 대학들은 시범적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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  입학사정관제 찬반토론 간단정리(도입배경/목적/찬성측 주장/반대측 주장)

  - 입학사정관제는 대학이 대입전형 전문가인 입학사정관을 육성·채용·활용함으로써 대학이나 모집단위별 특성에 따라 보다 자유로운 방법으로 학생을 선발하는 제도- 입학사정관은 내신과 수능 ... 입학사정관에게 부여5. ... 모집단위 특성 등 다양한 요소를 고려한 선발 방식으로 개편- 학교생활기록부, 수능 성적, 각종 서류 등 다양한 전형요소를 해석하여 활용할 수 있는 대입전형 전문가 활용체제 구축3.입학사정관

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.20

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  우리나라의 교육 현실을 기능론적 관점과 갈등론적 관점 중 한 가지를 선택하여 예를 들고 비교 설명

  입학사정관제란 대학이 대입전형 전문가인 입학사정관을 채용, 육성하여 이들로 하여금 학생의 성적, 선발 기준을 강조하는 관점의 변화를 전제로 한다. ... 입학사정관제의 부정적인 측면은 갈등론적 관점에서 사교육시장 확대에 대한 우려, 선발절차 및 결과의 공정성 및 신뢰성 문제, 대학-고교 간 신뢰할 수 없는 협력 문제, 입학사정관의 전문성 ... 기준 및 활발한 홍보와 교류로 사교육 시장의 확대우려를 해소하고, 명확한 선발 절차와 타당한 결과를 통한 공정성 및 신뢰성 확보를 해야하며, 대학-고교 간의 협력 및 신뢰 구축, 입학사정관의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  입학사정관제도의 문제점과 개선방향

  입학사정관제도의 개념대학이 대입전형 전문가인 입학사정관을 채용, 육성, 활용함으로써 대학이나 모집단위별 특성에 따라 학생을 선발하는 제도를 말한다. ... 우리나라 입학사정관제도의 문제점과 개선방향에 대하여 기술하십시오.)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 입학사정관제도의 개념2. 입학사정관제도의 문제점3. ... 입학사정관제도의 문제점1) 제도의 부실함국내 대학들이 시행중인 입학사정관제도는 사실 미국 대학들의 입학사정관제도를 가져온 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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  입학사정관제보고서

  , 대학이 입학업무만 담당하는 전문가인 ‘입학사정관’을 채용하여 신입생을 선발하는 제도이다. ... ‘입학사정관제’의 경우 명확한 평가기준이 존재하지만, 평가를 진행하는 것이 ‘입학사정관’이기 때문에 ‘입학사정관’의 주관이 평가과정에서 개입될 수도 있다는 것이다.다음으로 자료의 신뢰성 ... 그리고 대학별 ‘입학사정관’들의 전문성 향상을 위한 직무연수를 지속적으로 실행함으로써 입학사정관에 대한 공정성 및 신뢰성을 확보해야할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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  21세기 기업의 인재상 교안 + 퀴즈 포함

  ‘취업담당관’과 ‘입학사정관’ 운용- 최근 교육계의 대세와 대국고등학교와 대학의 사이 :입학사정관대학과 기업의 사이 :취업담당관- 도대체 무엇을 매개로 운영하는 제도인가입학사정관 : ... 채용 CUT-LINE이 높아짐3. ... 또는 직장체험 제도 활용- 다양한 취업정보를 캐치하라. ⇒ 기업체 인사담당자를 귀찮게 하라, 채용박람회 등 다양한 채용정보 활용성공취업 마이크로 트렌드 (4)- 자기소개서 쓰기와 면접

  시험자료 | 88페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.13

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  입학사정관제도의 문제점과 개선방향

  입학사정관제도는 대학교에서 입학사정관을 채용하여 입학생을 뽑는 제도를 말한다. ... 우리나라 입학사정관제도의 문제점과 개선방향에 대하여 기술하십시오.)Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 입학사정관제도란?2. ... 입학사정관제도는 많은 찬반의견이 있다고 했는데 그렇다면 입학사정관제도는 정확히 어떤 것을 말하는 것일까?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  나의 드림 플랜(나의 미래 계획) 소개 ppt

  노력 학점 대외활동 채용 시 유리한 자격증 취득 - 한국사 능력검정시험 - 컴퓨터 활용능력 2 급 1 학년 새로운 경험 많이 해보기 - 교육 봉사 - 관공서 서포터즈 다양한 분야의 ... 서울 ** 고등학교 입학 2021.3. ... 서울 ** 초등학교 입학 2015.2. 서울 ** 초등학교 졸업 2015.3. 서울 ** 중학교 입학 2018.2. 서울 ** 중학교 졸업 2018.3.

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21

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  노동시장 환경과 대학입시제도의 변화와 진로지도

  입학사정관제란 대학이 입학사정 전문가(admission officer)를 채용하여 지원자의 성적, 개인의 환경, 잠재력, 소질 등을 종합적으로 판단해 신입생을 선발하는 제도다. ... 능력을 가진 우수인재 발굴 육성에 기여하고 고교교육의 중심축을 '학교 밖' 에서 '학교 안' 으로 전환시킨다는 방침을 밝혔다. 2009년도에 신설된 대학독자적기준 특별전형으로는 '입학사정관전형 ... 대학입시제도가 변화할 때마다 목적은 항상'교육의 정상화' 였지만 목적의 달성에는 한 번도 성공을 거두지 못한 것으로 평가된다.교육과학기술부에서 발표한 2009학년도 대학입학전형 기본계획에

  리포트 | 3페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.03.30

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  인사심리_5장_사례연구

  결국, 타 후보자와의 경쟁에서도, 입학 사정관의 판단에서도 우위를 점하지 못했다.3. ... 의사로서 채용 이후 직무수행에서 문제를 일으킨다면 이것은 그 무엇보다 심각한 문제가 될 가능성이 현격하게 높기 때문이다. ... 결국, Hugh가 면접에서 시험에서의 마이너스적 요소들을 뛰어넘을만한 무언가가 존재하지 않았다면, 학교에서 Hugh를 뽑을 이유는 없었다. 2번의 채용 과정에서 막대한 비용 또한 들어가기에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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  점증모형으로 설명이 가능한 정책 사례(즉 점증적으로 결정된 정책사례)를 제시하고 그 근거를 설명하시오.

  채용하고 이들이 학생의 성적을 비롯한 개인 환경과 소질, 대외활동 등에 대한 정보를 종합적으로 판단하여 대학 합격 여부를 결정하는 제도를 입학사정관제라고 한다. 21세기에 요구되는 ... 주로 실시했던 대입 전형 방식으로 내신이나 수능과 같은 시험 성적을 통해 학생을 뽑는 방식이 아닌 학생이 가지고 있는 잠재력에 집중하는 선발 방식이다.대학에서 자체적으로 전문적인 입학사정관을 ... 선정함에 따라 입학사정관제를 확대시켜 나갔다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.10.19

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