"간호사 부서 연봉" 검색결과 181-200 / 456건

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  한림대병원 간호사 면접 후기, 한림대병원 면접 질문, 평촌성심병원, 평촌한림대병원 면접 기출

  (가고 싶지 않다고 생각한 병원을 말하면 부정적으로 비춰질 수 있음) 실습을 나갔을 때 마다 항상 그 부서만의 배울 점이 있다고 생각했습니다. ... 2) 간호사의 자질은 무엇이라 생각하나요? ... 노래로 장기자랑을 나가서 상을 받은 적도 있습니다.이런 건강한 취미를 통해 병원 생활 중 발생하는 스트레스를 잘 해소하여 병원 환경에좀 매끄럽게 적응 할 수 있을 것입니다.19) 희망연봉이

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.23

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  국민건강보험 일산병원 면접 기출 2022 이것만 봐도 됩니다.

  가고싶은 부서와 그 이유6. 살면서 실패했지만 그걸 극복했던 경험7. ... ▶ 선배간호사가 사소한 심부름을 시킬때 어떻게 할것인가 (공사 구분 한다, 유연하게 대처한다는 식으로 대답)▶ 간호사로 10년 후 자신의 모습은? 어떨까요? ... (국민건강보험공단일산병원 최신기출)▶ 일산병원 간호사로 노조에 대해 어떻게 생각하는가?

  자기소개서 | 26페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.03

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  연세대학교의료원 세브란스병원 2021신규간호사채용 AI면접, 1차면접, 2차면접 준비자료

  1위② JCI 5차 인증 완료③ 연봉이 매우 높다.단점: ① 병원규모가 커서 일이 많다.* 세브란스 복지- 사학연금, 복지장학금, 교직원 건강진단 등1. ... 개선하는 팀장간호사가 되겠습니다.- 예비 막내 간호사로서 당찬 포부: 저는 친절간호사와 실력있는 간호사 두 마리토끼를 모두 잡아서 선배간호사선생님들 못지 않게 훌륭한 간호사가 될 ... AI: 자기소개, 가장 원하는 부서 지원동기, 성격의 장단점, 인성검사, 게임, 상황질문, 심층질문- 처음부터 끝까지 모두 녹화되고 있으므로 게임 중 욕설 등에 유의하세요!

  자기소개서 | 28페이지 | 17,000원 | 등록일 2020.08.07 | 수정일 2020.12.12

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  2023 신촌세브란스 합격 면접 준비 자료(합격인증 O), 35페이지

  환자 만족을 위한 서비스가 잘 마련되어 있음 환자 만족 서비스 예)간호영역 존중: 다른 병원들은 간호 부서를 전부 간호부라고 칭하고 있는 것을 보았습니다. ... 따라서 1,2차 병원도 체계적 교육 시스템을 갖추고 간호사가 일한 만큼의 보상을 받을 수 있는 병원으로 바뀌어야 한다고 생각합니다.- 간호, 의료보건 이외에 관심 있는 것저는 최근 ... 연봉이 높다.4. 서울에 위치해있다. 병원의 규모가 커서 다양한 케이스의 환자를 만날 수 있다.5.

  자기소개서 | 35페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.06.02

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  고려대학교 안산병원 최종합격후기, 자기소개서, 면접후기, 면접팁 등

  최근 본 기억나는 뉴스기사1.고대 간호사 연봉에 대해 알고있는대로 말하고 어떤지 자기 생각 말하기2. 고대병원에서 근무하다가 3년뒤 그만두면 어떤일로 그만둘거같으닞 ?3. ... 지원부서 및 이유3. 프리셉터가 교육은 잘해주지만 혼낼 때 인격모독을 하며 혼낸다면? ... -간호사와 체력과의 관계에 대해 말해보라.-간호사의 용모 적정선에 대해 말해보라.-자신만의 긴장완화법이 있다면 무엇인가?

  자기소개서 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.14 | 수정일 2022.05.15

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  2022 신규간호사 AI면접 대비 기출 및 꿀팁, 설명

  신규간호사 AI면접 꿀팁 및 기출비전, 미션 꼭 알아두셔야합니다! ... 환자를 배려하는 마음으로 가진 지식과 마음을 나눌 줄 아는 간호사가 되겠습니다.2. ... 다큐를 보며 환자의 절제절명의 순간에서 함께 하는 간호사의 모습에 두근거림을 느꼈습니다.

  자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.31

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  2018~2021년도 세브란스 간호사 면접 기출 및 답변

  가고싶은 부서와 이유-중환자실-환자에게 전인 간호를 실천,?산소간호?기관 절개관 간호?기관 절개관 흡인 간호?최근 힘들었던 경험?의식없는 환자 간호(CPR)? ... 연봉 얼마로 알고 있는지?간호연구 주제--> 1차 면접 둘째날에 이것 때문에 난리였습니다^^; 저는 받지 않았지만 시간 있으시면 꼭 않았지만;? ... 예비 막내 간호사로서 당찬 포부?실습 때 닮고 싶었던 선생님, 닮고 싶지 않는 간호사 선생님?간호의 자율성이 뭐라고 생각하는지?

  자기소개서 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.07.29

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  (합격인증O) 중앙대학교 광명병원 2023년 신규간호사 AI역량검사 단계별 TIP 및 상황/심층 질문 모음

  본인이 사진사인데 고객이 불만을 표하고 있다. 그러나 다음 예약이 잡혀있을 때 어떻게 대처할 것인가?헤드헌터가 더 많은 연봉을 줄테니 상대 회사의 정보를 가져오라고 한다. ... ^7^8..FILE:BinData/image1.jpg..FILE:BinData/image2.jpg..FILE:Contents/section0.xml중앙대학교 광명병원2023년 신규간호사AI역량검사 ... 도입하고, 진료에서 검사, 수술까지 토탈케어 서비스를 제공하는 특성화 센터를 운영하는 등 수많은 노력에서 비롯된 것이라고 생각합니다.이렇게 한 걸음씩 나아가는 중앙대학교 병원에서 간호사로서

  자기소개서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.15

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  강북삼성병원신규간호사면접자료모음

  그게 간호계에 어떤 영향을 미칠지?환자안전에서 가장 중요하게 생각하는 것연봉은 얼마 받고 싶은지 그 이유는 왜인지?GSAT시험은 잘 본 거 같은가? ... 우리병원과 그 병원의 장점을 각각 말해보라2.중환자실간호사가 되고 싶다 했는데 그 이유가 뭔지3.입학전 공백기간이 있는데 그때 뭘 했는지1. 간호사로서 가장 중요한 덕목은? ... 가고싶은 부서-----면접1차면접, 2차면접 다 인성질문임(이미 GSAT에서 간호상식을 물어봄으로)1차 면접관님 : 2 (2차는 3분)지원자 : 5면접시간 : 5~10분 이내 (2차는

  자기소개서 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.02

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  2018년 세브란스병원 신규간호사 모집 인성기출

  √간호사 근무환경 및 처우 개선 대책에 대한 본인의 생각을 말해보시오√간호인력 개편안에 대한 생각√가장 기억에 남는 부서, 지원하고 싶은 부서, 이유√자대병원이 있는데 세브란스를 지원한 ... √진짜 지원하고 싶어 하는 솔직한 이유(역사 이런 이유 X)√연봉을 많이 주고 힘이 덜 드는 병원과 연봉을 적게 주는데 중증도가 높은 병원이면 어디를 선택하고 싶냐? ... 2018년 세브란스 신규간호사 모집 인성기출√자기소개 및 지원동기√간호공부 외에 한 자기개발활동?

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.19

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  이력서 표준양식50선모음

  영문이력서(국가공인 간호사)▣ 중문 이력서 작성샘플 (10건)1. 중문이력서(무역)2. 중문이력서(일반사무)3. 중문이력서(중국현지사용/신입용)4. 중문이력서(영업)5. ... 간학 교 명전 공소재지성 적-고등학교/-대학교/-대학원/▶ 경력사항근 무 처근무부서직 위담당업무근무기간퇴사사유---▶ 병역사항병 역필( )/병역특례( )/면제( )면제시사유군 별계 ... 업동거여부기타사항신장체중혈액형cmkg형취 미특 기보훈대상대상( )/비대상( )상기 내용은 사실과 다름없음을 확인합니다.년 월 일작 성 자 : (인)이 력 서지원지원구분지원부문희망연봉신입

  이력서 | 81페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.08

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  19년 서울성모병원 간호사합격(인증자료0) / 인성면접 70문항이상

  (36) 간호사 덕목에 대해(37) 각자 최근 간호이슈(38) 실습하면서 본받고 싶었던 간호사 선생님이 있었다면?(39) 희망연봉(40) 연봉이 적다고 생각하는가? ... (7) 기피부서 어디로 적고 이유가 무엇인지? 만약 기피부서 배정되면 어쩔건지(8) 3교대에 대한 생각(9) 동아리, 취미관련 질문(10) 전문 간호사란 무엇인가? ... (11) 전문직으로서 간호사(12) 봉사활동 했던 경험(13) 현재 시행중인 보건복지 사업과 그에 대한 의견(14) 서울성모병원의 이념?

  시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2023.06.27

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  일상생활에서의 심리학 응용(조직) - a+ 보장!! 안사면 후회한닷!!

  통하여 화합과 협동이 이루어 질 수 있게 한다.(5) 융통성 있는 부서 배치 - 높은 직무 스트레스를 유발할 수 있는 부서에는 신규간호사의 배치를 최소화한다.(6) 대인불안과 이직 ... 이는 경력간호사들이 신규간호사들로 인해 상당한 역할갈등을 경험하고 있는 것을 알 수 있다.간호업무 관련에서의 역할갈등: 간호사들이 간호업무 관련해서 경험하는 역할갈등에서 역할갈등 정도가 ... 무례하게 대할 때’, ‘의사에 대한 불만을 간호사에게 화를 낼 때’로 높았으며, ‘검사 지연 등의 불만을 간호사의 책임으로 돌릴 때’ 항목이 나타나 간호사 업무와 직접적인 관련이

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.29

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  승진전보및경력개발

  기술,지식의 습득을 통해 간호사의 전문적 능력을 향상시키며, 태도변화를 유도 하여 간호사의 성취동기를 형성시켜 의욕을 증진시키며 조직의 생활화를 톡진시 키는 요소가됨=>그러나 간호사들은 ... 경쟁력있는 간호사를 보유- 간호실무의 수월성 증진 → 간호조직의 성과를 높임- 자아실현을 달성해 나갈수 있음.2) 경력개발의 목적① 효율적인 인재확보 및 배치- 종업원의 노동력 향상 ... 스스로 자신의 경력계획을 세울 수 있도록 목표설정, 환경변화에 대응하는 행동선택법을 배우도록 도와줌- 간호조직은 간호사들을 병원 조직의 중요한 인적자원 요소 간주하여 육성, 개발하여

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.17

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  간호성과관리 시스템 요약

  부서장급은 성과연봉제 도입이 되어 실시되고 있으며 일반 사원급 에서는 평가등급으로 연봉이 달라지지 않는 곳이 많다고 한다.평가등급제로 급여에 차등을 두는 성과연봉제에서 노사의 합의로 ... 심리상담사 상담, Relax shop 등을 들 수 있다.내부적으로 간호사 사기 상승과 생산성을 높이려면 조직 내의 성숙한 문화 의식이 자리 잡아야 한다.팀장급이나 수간호사의 객관적인 ... 전문 간호사는 의료기간의 인건비 지출을 줄일 수 있는 대체 활용 인력이다.2005년 전문 간호사 자격시험 시행 후 현재까지 전문 간호 행위가 독립적인 행위로 인정받지 못하는 점 등을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.16

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  82년생 김지영 독후감

  간호사 ‘임신 순번제’라는 기사였다. 제목을 읽은 나는 도대체 이게 무슨 말이지? 이게 무슨 해괴망측한 단어의 조합인가 생각했다. ... 기사를 클릭하고 들어가 읽어보니 같은 병동에서 일하는 간호사들 사이에서 만연하게 갑작스러운 인력의 공백을 피하기 위해 임신도 순번을 정해서 한다는 것이었다. ... 내가 이제 일 년후 면 이러한 환경으로 취업을 해야할 생각을 하니 머리가 지끈하면서도 간호사들의 업무환경을 차차 알아가니 이런 것을 이해하고 있는 내 자신이 너무 슬펐다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.24

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  승진 ․ 전보 ․ 경력개발

  간호조직 내의 경력개발 프로그램1) 경력개발 프로그램의 이점? 간호사의 개인적 성취의 인정 및 보상? 임상적 능력이 있는 간호사들을 임상에 유치함으로써 환자 간호의 질 향상 ... 관리자는 간호사가 스스로 자신의 경력계획을 세울 수 있도록 목표를 설정하고 환경변화에 대응하는 행동선택법을 배우도록 도와주어야 함⑥ 간호조직의 성과를 높이기 위해 간호조직 내에 간호사들의 ... 경력개발 시스템을 도입하는 것이 필요함⑦ 간호조직의 성과와 간호사 개인의 능력개발을 통한 자아실현을 달성해 나갈 수 있음2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.18

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  [간호관리학] 대학교안의 QI 보고서 (취업관련 QI)

  취업 관련 최신정보를 얻을 수가 없다.② 온라인 가상면접의 경우, 다양한 병원의 면접유형을 파악하지 못했고, 전반적으로 간호사 면접에 적합한 문항들이 부족했다.③ 000대학교의 취업 ... 제안일제안 부서주제oo대학교 학우들이 취업과 관련해 소통할 수 있는 ‘ooo 취업날개’ 어플리케이션 개발을 통한 선후배의 연결고리 생성과 취업률 향상팀장 및 팀원1. 팀장 :2. ... 현황을 알지 못해 개인의 성적과 스펙에 적합한 병원 찾기가 어렵다.④ 병원이 제공하는 정확한 연봉, 복지, 분위기에 대한 궁금증 해소가 어렵 다.- 취업에 있어서 정보는 중요한 부분

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.06

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  [전략적간호관리] 1. 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 목표관리 시스템 성과만을 중시하는 면을 극복하기 위한 방안

  있다.3) 간호사의 이직을 줄이는 방안(1) 신규간호사의 이직 감소 방안- 각 병원들은 신규간호사의 특성이 이직의도에 영향을 미칠 수 있음을 고려하여 희망부서에 따라 교육 및 배치에 ... 관련하여 재정적 손실 외에도 직원의 사기저하 및 부서관리 능력 저하와 남아 있는 간호사들의 소진도 야기하여 환자 사망률의 증가, 병원감염률의 증가, 간호의 질 저하 등으로 이어진다 ... 이것은 구성원 개개인을 자발적이고 의욕을 가진 존재로 인식하는 인간관을 가정하는 것이다.④ 목표관리는 성과주의 보상시스템과 연계된다.목표관리는 연봉제나 성과급, 개인 및 집단 인센티브와

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.01

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  간호관리 과제. 이직

  대표하여 최고관리자 , 중간관리자에게 부서의 입장 대변 일선 간호관리자이 실 직 고 4 . ... 미국에서 대졸자는 보통 연봉 3 만 달러 ( 약 3 천 300 만원 ) 정도에서 직장생활을 시작하지만 , 고용된 간호사 연봉은 경력이 적은 하위 10% 가 4 만 4 천 달러 ( 약 ... 미국에서 대졸자는 보통 연봉 3 만 달러 ( 약 3 천 300 만원 ) 정도에서 직장생활을 시작하지만 , 고용된 간호사 연봉은 경력이 적은 하위 10% 가 4 만 4 천 달러 ( 약

  리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.01.01

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