"간호사 사직 전략" 검색결과 181-200 / 231건

• 

  [전략적 간호관리] 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후,

  전자의 간호사가 되기 위해서는 병원에 대한 전략적인 분석과 함께 그에 대한 간호사의 위상을 높일 수 있는 목표를 세우고 실천해 나가야 한다. ... 특히 간호사가 병원근무를 만족스럽고 즐거워하는 경우와 반대로 힘들고 스트레스란 생각이 들게 되는 경우 환자가 받아들이는 입장의 차이도 있을 것이고 간호사의 이직, 사직의 확률도 줄어들 ... 2014 학년도 ( 1 )학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 전략적 간호관리학 번 :성 명 :연 락 처 :_________________________________________

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.03 | 수정일 2014.09.10

  다운로드 장바구니
• 

  간호학과 4학년 1학기 전략적 간호 건강관리조직과 간호사 이직에 대하여..

  간호사의 이직을 줄이는 방안(1) 원인 분석사직자 면담, 사직자의 개인적 특성 분석, 사직 후 설문조사 등을 실시하여 이를 근거로 이직률감소를 위한 보완조치를 수행해야 한다.(2) ... 2014학년도 ( 1 )학기 과제물(온라인제출용)대상학과 : 간호학과대상학년 : 4학년교과목명 : 전략적 간호관리______________________________________ ... 간호사가 되는 것도 내 꿈의 일부였고, 소설가, 음악가가 되는 것도 내 꿈이었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.27

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 케이스

  간호부 내 인사 위원회에서 문제 직원 관리? 인적자원 보유 및 이직감소를 위한 전략개발Ⅱ. 간호관리 진단규명1. ... 사직 시 이유를 물어 응원을 해주거나 부서 이동 등 해결 방안 제안? 직원의 고충관리 시스템으로 건의함 및 간담회를 통해 공동문제 개선ex. ... 보호자가 병실로 간 뒤 간호사의 표정이 좋지 않음집단적 차원? 담당 환자가 아닌 다른 보호자 컴플레인으로 인해 간호사가 아닌간호사의 업무 흐름이 끊김조직적 차원?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.08.29 | 수정일 2017.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 변혁적 리더십 사례, 적용효과, 장단점, 정의, 나의생각

  적이고 질적인 간호서비스의 제공의 요구가 더욱 증가 되었으며, 이에 따른 간호관리자의 역할과 책임이 더욱 증대되고 있다.그리고 요즘 간호일이 힘들다는 핑계로 사직을 일방적으로 통보하고 ... 수간호사가 변혁적 리더십을 발휘할수록 간호사의 임파워먼트가 높았으며, 간호사의 임파워먼트 수준이 높을수록 조직몰입이 높았고 이직의도가 낮았다. ... 변혁적 리더십과 간호성과의 관련성을 확인한 결과 간호사들이 상급자들의 변혁적 리더십을 높이 지각할수록 간호업무성과가 높은 것으로 나타났으며 김은실과 이명하(2001)의 연구에서는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.15 | 수정일 2017.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  신규간호사 생존을 위한 전략 10계명 + 이론적 근거

  신규간호사 생존을 위한 전략 10계명OO대학교 간호학과 O학년 O반 학번/이름■1. 수면시간의 질을 최대화한다.□선정이유: 간호사로서 3교대는 피할 수 없다. ... 선임간호사선생님과 좋은 관계를 유지하기 위하여, 그만두지 않고 그 자리를 지키기 위해서, 자기암시와 골라듣기 전략이 필요하다고 생각하여 선정하였다. ... 웃음은 간호사 자신과 환자를 위해서도 필요한 일이다. 간호사 자신이 행복하지 않으면 환자도 동료도 행복하게 해줄 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 간호관리 건강관리조직 특성 삶의 스트레스 요인 간호사 이직 스트레스 관리방법

  2014학년도 1학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 전략적 간호관리학 번 :성 명 :_____________________________________________________ ... 비해 신규간호사의 생산성 저하로 인한 비용손실이 포함된다.둘째, 간호사의 직은 동료 간호사들의 사기를 저하시킨다. ... 이는 이직자가 떠나고 새로 간호사가 충원될 때까지 간호 인력의 부족으로 인해 남아있는 간호사들의 과로와 환자간호의 질 저하가 발생하기 때문이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30 | 수정일 2014.10.13

  다운로드 장바구니
• 

  간호단위 인력관리& 의사소통체계

  8시간(의료법) + 2시간(대한간호협회)(5) 간호관리자 훈련- 간호관리자의 효율적, 효과적 직원관리 능력을 키워주는 계획된 훈련2) 경력개발- 간호인력의 사직을 감소, 인력의 활용성을 ... 조직의 목적과 철학 및 목표 달성을 위한 전략과 함께 최고 관리자를 포함한간호인력 관리자의 가치 고려? 조직의 내/외적 변화 고려? ... 과학의 발달로 간호실무도 변화하기 때문에 간호 인력 개발은 간호사들이 임상 실무의 변화에 따른 역학의 변화 및 상호관계의 변화에 적응하도록 돕기 위해 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.11.04 | 수정일 2023.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

  2013학년도 ( 1 )학기 과제물(온라인제출용)교과목명 : 전략적 간호관리학 번 :성 명 :_________________________________________________ ... 분석한 사직사유로서 육아문제가 제일 큰 우선순위였다. ... 연간 이직률은 ‘간호사를 채용한 의료조직의 전체 간호사 중에서 일 년 동안 조직을 떠난 간호사들의 백분율’이라고 정의할 수 있다.연간 이직률=연간 이직한 간호사 수 X 100연 평균

  방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.07 | 수정일 2015.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  삼성서울병원 취업의 모든것(18년도 지전문 합격자 자소서)

  간호사 사직을 줄이기 위한 병원의 개선책107. 친구들이 SSAT에서 많이 떨어졌는데, 합격했다고 하니 친구들의 반응이 어땠는지?108. ... 그리고 , , 등 삼성그룹 취업 전략서를 여러 권 읽으면서 삼성그룹은 어떤 인재상을 원하는지를 파악하고, 그에 맞게 면접 시 대답을 하려고 노력했습니다. ... 공고명2018년 신입간호사 채용수험번호지원부분간호사희망부서1지망 : 조혈모세포이식병동 2지망 : 혈액종양내과 3지망 : 감염내과기본입력성명한글박**영문PARK *********생년월일

  자기소개서 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리) 간호사 인력개발 프로그램 A+ 교육훈련

  당신은 오전 10시 김간호사의 사직 문자를 받고, 수간호사에게 보고를 한 뒤, 오후 3시 수간호사와 함께 하반기 간호인력 요구 산정을 위한 회의에 참석한다.여기서 우리는 간호인력을 ... 서론2014년 9월 2일 오전 7시 당신은 낮번 근무로 밤번 간호사로부터 인계를 받는 시간이 되었는데 김간호사가 출근하지 않고 있다. ... 김간호사의 휴대폰은 꺼져 있어 연락이 닿지 않는다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  동남권원자력병원/면접기출/면접족보/자기소개서/면접꿀팁/예상문제100/예상답안100

  할 수 있습니다.1.다른병원 지원 유무2.1분 자기소개안녕하십니까 동남권원자력병원 간호사직 면접의 기회를 주셔서 감사합니다. ... 예비간호사 000입니다.제가 간호사라는 직무를 처음 접하게 된 것은 고등학교시절 응급실을 방문했을 때입니다.그 곳에서 전문적이고 자신의 일에 열정을 쏟아 붓는 간호사선생님의 모습이 ... 저는 변화되는 상황에도 당황하지 않고 유연하게 잘 대처할 수 있습니다.4.어떤 간호사가 되고 싶은지저는 공감할 수 있는 간호사가 되고 싶습니다.

  자기소개서 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.10.02

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회 간호학 실습 방문간호 case A+ 받았고 정말 후회 안하실 겁니다.

  역할 편중신체적 질병으로 인한 무직상태와관련된 부족한 수입변화가능성321도미노현상322가족의 관심도121수행의 용이성321긴급성333가족전체에 주는 영향력333총점161411가족진단간호목표전략일시평가계획일반적 ... 질병관리평가범주평가지표평가항목평가결과구조평가예산고혈압 관리 프로그램에 배정된 예산의 사용대상자가 고혈압에 대한 건강 체크 진료 및 건강교육에 참가하였다.과정평가인력담당인력의 구성간호사 ... 진단· 목표 · 전략 · 일시· 평가계획5. 평가진단 1.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  실습기간 중 만난 관리자의 유형 분석 및 갖추어야 할 자질 / 내가 만난 관리자의 유형분석 및 필요한 자질

  (신규직원 입직서류, 사직원, 휴직원, 복직원, 결근, 휴가, 병가, 공가등의 신청서)-간호부 직원의 각종 경로사항을 접수하여 행정 처리한다. ... 최고관리자가 설정한 조직의 전략을 수용하고 이를 중심으로 정책이나 절차, 규정 등을 마련하고 일선관리자가 해야 할 조직의 목표와 계획을 전달하는 역할을 수행한다.간호 조직에서는 간호과장이 ... -환자상태와 간호사 능력을 파악하여 업무를 분담시킨다.² 간호직원 관리능력 -간호사 근무표를 작성하여 24시간 간호를 원활히 하도록 조정한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.09

  다운로드 장바구니
• 

  학습활동 2.7 감각계관리 (-)

  공주대학교 대학원 석사학위 논문.1.자조집단을 참여하는 청각 난청인을 위한 질적연구로 이를 통해서 간호사 역시 난청, 이명인 환자를 위해서 임상에서 또는 지역사회에서 간호를 실현할 ... 또한, 간호사의 추가적인 사정이 필요한 자료를 서술하시오.▶ 객관적 자료:1) 68세2) 과거력 : 최근 인플루엔자 독감 앓음. ... 이를 통해 간호사는 자조그룹의 형성을 하여 참여할 수 있도록 도와주며 그들의 불안감, 위협감, 스트레스를 이해하도록 노력해야 할 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.03 | 수정일 2014.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 맥그리거의 X-Y이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

  기존의 18명 간호사는 수간호사 1인, 책임간호사 1인, A팀, B팀, C팀의 charge간호사 2인씩 6인(대부분 경력 5년 이상), 평간호사 9명(대부분 경력 2년차), 사직 간호사를 ... 각 근무별로 한 명의 간호사가 간호대상자 8명을 보기로 계획 중이여서 기존 내과병동 간호사 18명에 간호조무사 1명이 근무하던 병동에 간호사 14명과 간호조무사 5명이 추가로 배치되었다 ... 책임간호사와 charge 간호사그것을 경험했지만 이 일차간호 모델에 대해 긍정적인 경험을 하지 않았고 팀 간호를 원하는 경우챠지 간호사 2명,중환자실 파견간호사 1명3명M4단계구성원의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.26

  다운로드 장바구니
• 

  삼성 서울 병원 면접 1차 기출 문제 2016 간호사

  좋겠습니다.간호사 사직을 줄이기 위한 병원의 개선책은 무엇인지:근무시간 준수와 충분한 일력으로 인한 탄력적인 조직 운영자신의 별명은 무엇인지:고박사 아빠가 지어주신 병명인데 모든면에서 ... 세계 일류화를 추구한다.핵심전략1. ... 앞으로 응급실 간호사로 환자의 생명을 가장 일선에서 지킬수 있는 간호사로 성장하고 싶습니다.

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.26

  다운로드 장바구니
• 

  간호사 이직에 관한 레포트

  경험하는 업무 스트레스가 간호사 자신은 물론이며 환자와 병원조직에 미치는 영향을 고려할 때, 간호사의 스트레오는 힘을 효과적으로 사용하여 간호사 개인뿐만 아니라 간호 조직체의 성장 ... Mobley는 미국 노동 통계국은 이직을 사직(Quit), 휴직(Layoff), 기타(Other)의 3가지로 분류하고 있으나 보다 명확히 구분할 필요가 있다고 한다. ... 간호현장에서 간호사 역시 간호업무를 수행하는 과정에서 많은 스트레스를 경험하게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.21 | 수정일 2016.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  인재전략 VRIO분석 PPT

  인재관리전략 비 금전적 보상 회사내 워킹맘을 위한 유아원 2 개 회사내 4 명의 의사 , 10 명의 간호원 , 물리치료사 및 정신과 의사를 포함한 56 명의 직원이 근무 . ... 퇴직관리 전략 이직이란 , 이직이란 , 종업원이 자신이 소속되어있는 기업 조직으로부터 이탈하는 것 이직의 유형 자발적 이직 비자발적 이직 휴직 사직 전직 인재유출방지 이 . ... 퇴직관리 01 인재전략의 개념 02 인재관리 전략 03 인재전략 VRIO 분석 04 요약 및 결론1. 인재전략의 개념01.

  리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  연세대학교 간호대학 RN BSN 정신건강문제와 간호 학습활동 6. 스트레스 대응 전략 적용 및 평가

  (최근 스트레스를 너무 많이 받고 나서 사직하려고 수간호사와 면담을 하였다. ... 선정한 스트레스 대응 전략을 제공하고 평가하시오.본인은 스트레스 대응전략을 활동적인 요법인 레베드 요법을 통해 스트레스를 해소하고자 선택하였다. ... 후배 간호사에게 여유를 가지고 칭찬이라는 보상을 통해서 업무를 수행하는데 도움이 되도록 하고 프리셉터의 모습을 발전시켜 나간다.나는 매 선배간호사, 후배간호사와의 마찰이 되는 문제점을

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  간호사의 이직에 미치는 요인과 영향 및 이직을 줄이는 방안[전략적 간호관리]

  간호사의 이직에 미치는 요인과 영향 및 이직을 줄이는 방안[전략적 간호관리]Ⅰ. 서론IMF이후 사회의 전반에 걸쳐서 많은 변화가 일어났다. ... 조사 결과에 따르면 언어 폭력 경험으로 인해 사직을 고려한 적이 있는지를 묻는 질문에 무려 1700여명(81.1%)의 간호사가 그렇다고 답해 언어폭력이 사직 및 근무부서 이동에 큰 ... 분석한 결과 5일 이같이 주장했다. 81.1%의 간호사들이 언어폭력으로 사직을 생각한 적이 있고, 65.1%의 간호사들이 언어 폭력으로 근무부서를 옮기고 싶다고 답한 부분은 실제로

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.21

  다운로드 장바구니