"간호사 사직 전략" 검색결과 61-80 / 231건

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  간호관리학 의사소통 및 협력 보고서

  우리 병동의 수간호사는 3개월 전부터 개인적 사정으로 자주 휴가를 냈고 결국 지난달에 갑작스럽게 사직하였다. ... 전체 아이디어를 모은 후 아이디어를 재조정하고 투표로 최종결정한다.- 대안 3 : 성공적인 전략을 수립하기 위해 간호사들이 함께 모여 다양한 아이디어를 자유롭게 이야기하도록 유도하여 ... 신임 수간호사는 외래 간호팀에서 주로 근무하던 간호사로 이번에 승진하여 우리 병동에 부임하였다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  간호사 태움 방지, 직장내 괴롭힘, 감정의 근원, 선배간호사 또는 신규간호사의 느낌 및 욕구, 간호사-간호사 환자 앞에서 나무라지 마세요.

  태움의 끝에는 이직·사직이 있다.- 간호사의 직장 내 괴롭힘 경험에 대한 대처과정1. ... 있는 방법을 찾기 위해 노력하였는데 여기에는 미리 공부하기, 시키기 전에 솔선해서 먼저 일하기, 선배에게 무조건 맞춰주기, 돌려서 살갑게 말하기, 약하고 힘든 척 하기 등 다양한 전략들이 ... 간호사-간호사 : 환자 앞에서 나무라지 마세요.1. 신규 또는 선배간호사의 느낌 또는 욕구# 1.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.01 | 수정일 2021.07.27

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  [간호]간호사 이직률, 이직 관련 논문

  본론 ( 2 ) 이직률 감소를 위한 전략 조직 정책 및 활동 계획 일방적인 의사소통 및 비판 자제 면담 기술 개발 이직 후 사유 정보 수집 신규간호사에 대한 관심 특성과 적성을 고려한 ... 본론 ( 1 ) 이직의 형태 ① 자발적 이직 직원 스스로 자의에 의해서 직장을 떠나는 사직 전직 , 자의 사퇴 , 결혼 , 임신 , 지병 , 가족의 이주 등 ② 비 자발적 이직 고용기간 ... 본론 1)2019. 6. 11 간호사 이직률 실태조사 결과 간호사 이직률 : 15.55% 저연차 간호사 : 66.5% 2 .

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.02

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  82년생 김지영 독후감 A+받은 자료

  어머니는 간호사가 되고 싶었다고 했다. ... 어린 시절 배움에 대한 열망은 컸으나 외할아버지가 교육에 대한 경제적 지원을 하지 않았던 탓에, 간호과에 합격했지만, 장학금을 받고 들어갈 수 있던 의무기록과로 진학을 하여 의무기록사를 ... 또한, 간호사라는 직업 특성상 남성이 먼저 승진되는 등의 일은 가까이에서 겪어본 적이 없지만, 일반 회사에 다니는 친구들 말에 의하면 이것이 사실이라고 하니 이러한 사회적 문제도 아직

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.25

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  리더십 사례분석 보고서

  있다는 병원의 전략이나 간호사들에게 국민들에게 무엇이 유익하겠는가. ... 문헌고찰- 업무강도, 태움 등 이직률 증가와 직장 내 인간관계 갈등신규 간호사들이 스트레스를 극복하지 못한 채 중도에 사직하는 원인은 업무능력에 비해 업무 량이 많고, 경험 부족으로 ... 높은 취업률을 자랑하며 취업난 학생들을 모아 더 많은 인원수로 학비를 받으려는 대학의 전략이나 그러는 만큼 복지개선을 하지 않아도 수급을 올리지 않아도 신규간호사를 언제든 채용할 수

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.06.27

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  [전략적 간호관리] 1. 보건의료조직이 갖는 특성 스트레스 요인과 결과 스트레스 관리 방법 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론 인간관계론 비교 간호사들이 신명 나게 일

  전략적 간호관리2020년 1학기〔전략적 간호관리〕1. ... [전략적 간호관리]1. ... 정서적인 면에서의 효과를 살펴보면, 순간순간의 감정 상태가 목소리의 이직의도가 있는 간호사를 조기에 발견하여 사직원인을 감소시키는 해결책이 직무만족을 높일 수 있다.5.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.15

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  지역사회보건사업기획(비만)

  1명 + 춤 강사 1명 + 보조인력(운동영양실팀 직원) 1명영양팀영양사 1명 + 보조인력(영양플러스팀 직원) 1명관리팀간호사 3명금액(원)수량총합구매업체스마트워치32,46065개(참가자 ... 정기적 영양평가 실시 : 신체계측, 생화학적 검사, 영양섭취상태 조사 등(기존 영양플러스 사업 연계)관리 방법걸음 수는 일주일에 한번 씩 간호사가 모니터링 후 포인트 정산중도 포기자가 ... 지역사회 간호사정- SWOT 분석2. 사업의 우선순위 선정- BPRS3.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.17

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  고려대학교 병원 간호사 면접 예상질문

  간호사의 사직 이유5. 간호계가 발전하려면 어떻게 해야 할까?6. 고려대학교 병원의 장,단점은 무엇인가?7. 간호인력개편안에 대해서 어떻게 생각하는가?8. ... 간호사와 간호학생의 차이23. 취업 외 가장 관심 있는 것24. 고려대학교병원 면접자가 900명 가까이 되는데 이 중에서 자신을 뽑아야 할 만한 전략이 있는지? ... 간호사의 자질이 무엇이라고 생각하는가?30. 간호사가 되어서 간호사 선배가 태우면 어떻게 할 것인가?31. 남들보다 자신의 뛰어난 점32.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.15

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  간호관리학 간호정보관리 (병원정보, 간호정보 시스템 등), 간호기록관리 (정의, 목적, 방법, 작성지침) 정리 레포트

  )② 간호 행정자료 시스템화 : 교육 관리 시스템(간호 부서-간호사의 보수교육, 직무교육, 병실집담회 등의 현황을 파악하고 앞으로의 전략을 기획)(4) 간호연구 관리① 환자 간호 자료 ... 단위의 자료 통합관리)(2) 간호 인력 관리① 간호 단위 운영자료 시스템화 : 간호 인력 채용/사직/이동관리-시스템, 일정관리 시스템, 인사고과 시스템, 급여 시스템 등② 간호 행정자료 ... 관련된 법적분쟁에서 간호사를 방어해주는 가장 좋은 근거- 기록 : 시기적절해야 하며 대상자에게 간호사정에 근거하여 개별적이고 목표지향적인 간호를 제공했다는 점이 분명하게 표시, 대상자에게

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25

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  지역사회간호학 과제 공공병원 확충의 필요성

  보냐며 사표를 쓰는 간호사도 발생했다. ... 최근 2년 사이에 들어온 신규 간호사들은 경증의 COVID19 환자들만 돌보며 경험을 쌓지 못했고 COVID19 상황이 진정되어 일반병동으로 돌아가게 되자 중증도 높은 환자들을 어떻게 ... 실제로 공공의료기관의 의료진은 최근 2~3년 동안 자신들의 전문적인 임상 영역을 넘나들며 코로나19 환자 진료에 내몰리다가 지쳐 집단적으로 사직하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2023.11.25

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  2023 대전성모병원 신규간호사 최종합격 자소서+면접 기출/후기 +합격인증

  또한 사직률을 줄이기 위해 간호사들의 업무 스트레스를 해소시킬만한 프로그램을 개발해서 효율적인 스트레스 해결방법에 대해 교육하면 좋을 것 같습니다.Q : 가장 힘들었던 경험과 극복한 ... 높다고 생각합니다.Q : 신규간호사의 이직률이 높아 문제라면 해결방안? ... 2023 대전성모병원 신규간호사 최종합격 자소서+면접 기출/후기+합격인증1. 합격인증2. 자소서1.

  자기소개서 | 10페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.05.27

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  간호관리학, 인사기능정리

  ★ : 일반병동의 간호사, 환자 비율을 기준으로분류함- 의료법 : 입원환자5명 간호사2명 외래환자30명에 간호사1명- 장점 : 산정과정이 쉽고, 빨리수행- 단점 : 환자의 중등도와 ... 간호인력 산정에 대한 접근방법1)간호인력 산정방법①서술적 산정방법- 경험있는 간호사에게 간호한 환자의 유형을 질문→표준설정→필요한 간호사:환자비율설정- 입원환자 간호관리료 차등지급제 ... 발전적기회단점- 범위제한→인재영입 어려움- 파벌조성의 우려- 창의성 결여- 인력공급 불충분 가능성- 권력에 의해 채용 가능성- 파벌, 불화조성 우려- 비용부담- 적응기간 소모②계획- 사직자

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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  전략적 간호 관리 - 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

  MAP에서는 전략적. ... 이러한 인력부족현상은 간호사의 절대적인 숫자의 부족이 아니라 높은 사직율과 이직률 때문이라고 본다. 11년 ~ 16년도 보건의료 실태조사 결과를 살펴보면 16년도 의료기관에서 일하는 ... 본론-간호사의 이직에 미치는 요인과 이직이 조직에 미치는 영향 및 이직을 줄이는 방안1) 간호사의 이직2) 간호사의 이직에 미치는 요인3) 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향4) 간호사의

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21

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  정신건강간호학 조현병(schizophrenia) case stuey(간호진단 5개, 간호과정 2개)

  , 사회복지학, 작업 및 오락치료, 종교적 상담 등 다양한 영역의 접근을 기반으로 이루어짐.3) 간호과정 적용(1) 환자력 (Personal History)? ... 있음 □ 없음 구체적 설명 : 간호사가 내 욕을 해요.?환시 : □ 있음 ? 없음 구체적 설명 :?환미 : □ 있음 ? 없음 구체적 설명 :?환촉 : ? ... 예 □ 아니오간호사의 지시를 잘 따르는가? ? 예 □ 아니오질병의 원인을 무엇이라고 생각하는가?- 유전적 : 왕고모 → 정신병(인격장애)로 돌아가심조부 → 옹고집- 환경?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  간호관리학 질관리 논문요약!!

  다른 간호사들에게 동기를 부여하고 환자가 개선되는 방향으로 지속적인 전략을 가지고 체계적 접근하는 역할을 하며(Wurster, 2007) 욕창예방을 위한 직접적인 간호의 참여를 격려하고 ... 임상경력 기간을 제한하지 않았고, 병동의 자발적인 지원을 받아 연구를 진행하였다.본 연기간에 1주일 이상의 휴가를 가거나 중도에 사직을 한 간호사는 연구대상에서 제외되었다.환자본 연구에서 ... 다른 직원들에 대한 지속적 교육과 감시 및 피드백에 대한 공식적인 리더십을 갖는다.조작적 정의: 본 연구에서 욕창간호 전담리더는 병동에 소속된 간호사로 욕창간호에 흥미가 있는 간호사

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.01

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  고려대학교 안암병원 신규간호사 최종합격 자소서, 스펙, 면접기출 다 모아놨습니다

  -간호사들이 사직하는 이유-교양과목 뭐 들었는지?-신규 간호사를 정의해라-사직률이 몇 프로 일 때 사직률이 높다 하는가?-실습의 문제점-좌우명-노인한테 뭐가 필요한가? ... - 고려대학교병원에서 오래 근무하기 위한 자신의 전략- 간호간병통합의 장점과 단점- 야간전담근무에 대한 본인 생각과 의사는? ... 가져야할 자세와 이상적인 간호사는 무엇이며 본인은 어떤 간호사가 될 것인가.

  자기소개서 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.30 | 수정일 2023.12.17

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  2020년 제3차 경대병원 정직원 공개채용 간호사면접 질문& 면접,필기 후기 (분위기나 꿀팁)

  경대병원이 좋은 간호사를 유지하기 위한 전략으로 어떤 것이 필요한가?44. 어지럼증 있는 환자 병원생활시 교육할 점은?45. 낙상환자 경험 있는가. 대처법은?46. ... - 다시 꼬리질문 : 사직 안 할 건가? 그래서 사직 절대로 안한다하고 넘어가심.14. ... 일절 금지입니다.2020년 경북대학교병원 간호사 공개채용 최종합격!

  자기소개서 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2021.04.26

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  2020 고려대학교의료원 간호사 면접 기출

  사직이유가 무엇이라고 생각하는가- 간호사로서 스트레스를 받는다면 무엇때문일 건인가- 최근 기억에 남는 기사는- 노조에 관련된 자신의 의견- 선임간호사가 무서우면 어떻게 친해질 것인가 ... 간호사 사직률이 높은 이유 3가지를 말해보세요.3. 의료원에 들어오기 위해 어떤 노력을 했는지 ...?4. 최저임금 인상에 대한 견해5. 몇 억이 생기면 무엇을 할 것인가?6. ... : 미래의학, 우리가 만들고 세계가 누린다,미션 : 생명존중의 첨단의학으로 / 인류를 건강하고 행복하게 한다.전략 : 융합형 창의인재교육, 개인 맞춤형 특화진료, 바이오메디컬 산업의

  자기소개서 | 7페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.04

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  2021년 경력/신규 광명중앙대병원 실제 채용과정기반 최종합격 준비자료

  하루는 수간호사가 그 취미는 간호사에 어 울리지 않는다며 하지 말라고 한다면 어떻게 대응할 것인가? ... 4) 전략게임 (8-10가지)● 면접1) 기본 질문- 자기소개- 이 부서를 지원한 이유2) 실제개인 질문 (각자의 지원서를 바탕으로 질문)- 타병원을 사직한 이유- 그 부서의 경력이 ... (이외 타병원 심층상황질문 예시)- QI 활동 중 모든 간호사 동료들이 나와 다른 의견을 낸다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  정신간호학 Case study - 알코올 의존

  중학교 졸업 후 형들과 직장을 다니며 잘 지내다가, 직장 기숙사로 나가 혼자 살게 되면서 술을 많이 시작했다고 한다.30대 초반에 권고사직되었고 이후 적성에 맞지 않는다는 이유로 다니던 ... 이완요법을 시행하도록 격려한다.4-1) 대상자가 과거에 불안을 조절하는데 효과적이었던 것에 논의하는데 대상자가 참여하면 간호사가 간호계획을 수립하는데 중요한 정보를 가질 수 있다.4 ... -2) 이완 요법은 긴장을 해소하고 불안을 감소시키는 효과가 있다.4-3) 대상자는 권고되는 치료전략을 수용하고 싶지 않다고 결정할 수 있다.5.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.18

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