"간호인력산정문제" 검색결과 181-200 / 1,453건

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  [ A+ 성적 ] 간호관리학 시험대비 / 요약 정리 / 조직 / 직무관리 / 간호전달체계 / 조직문화 / 조직변화 / 인적자원관리의 이해 / 확보관리 / 개발관리 / 유지관리

  쉽고 빠르게 인력산정을 할 수 있다는 것, 단점은 환자의 중증도와 그에 따른 간호인력 요구의 증감을 반영할 수 없다는 것2) 산업공학적 접근방법 : 간호업무량 분석을 통하여 인력의 ... 간호인력 산정방법1) 서술적 접근방법 : 간호제공자 입장에서 환자의 유형을 확인하여 간호표준을 설정하고, 그 간호업무 수행을 위한 간호사 대 환자의 비율을 결정하는 방법, 장점은 비교적 ... 수를 결정하는 것, 간호시간을 측정하여 각 업무에 필요한 간호인력을 산정하는 방법, 즉 간호업무 일지 및 환자간호 기록을 분석하고 간호활동을 직접 관찰하여 시간동작 분석을 하여 간호업무량을

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16

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  지역사회간호과정 보고서, 지역사회실습 보건사업보고서

  간호진단(1개의 진단만)영역문제수정인자징후/증상Ⅳ. 건강 관련 행위 영역39. ... 인력 투입 (3점)잔여 인력 발생 (2점)인력 부족 또는 부적절한 인력배치 (1점)투입 인력 산정예산100%100% 사용 (3점)8이상 금연 성공 (2점)60%미만 금연 성공 (1점 ... 물품 90% 이상 사용100% 사용 (5점)80% 이상 사용 (4점)60% 이상 사용( (3점)50% 미만 사용 (2점)물품 재고 부족 (1점)물품 재고 수 산정인력100% 투입모든

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.20

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  [ A+ 과제 ] 간호관리과정 / 간호과정 / 간호관리학 / 사례 / 간호관리 문제 / 관리현황파악 / 간호관리진단 / 우선순위결정 / 행동목표 / 문제진술 / 대안탐색 / 대안분석 / 문제상황 / 의사결정 / 최종평가 / 느낀점

  따라 환자를 분류하여 이에 따른 적정 간호 인력을 산정한다. ... 4: 높음, 5: 매우 높음)- 8단계 : 문제 상황가중치인력보충가중치X점수PCS에 근거한적정간호 인력 산정가중치X점수우수성3520515가능성448416위험성22224비용151544합계4539우선순위1순위2순위 ... 적응에 도움을 준다.- 7단계 : 대안분석대안우수성가능성위험성비용총점환자별 간호 업무량 예측532414PCS에 근거한적정간호 인력 산정542415기능적 분담353213인력보충542516상담

  리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.10.24 | 수정일 2019.11.18

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  응급센터 QI PPT

  2019 년 응급의료센터 QI 응급실 환자의 중증도 분류의 신뢰도 증가목 차 팀구성 및 주제선정 및 배경 현황파악 및 문제분석 목표 설정 개선활동 및 평가 제 언응급의학과 과장 수간호사 ... 현황현황 파악 – 선별료 및 진료구역 관찰료 산정 중증 / 긴급환자 (3 등급 이상 ) 에게 진료구역 관찰료 수가 적용현황 파악 – 선별료 및 진료구역 관찰료 산정 모든 응급실 내원환자에게 ... 이수한 의료인력 비응급 환자의 우선순위를 높게 분류하는 것 선별진료소를 통해 감염전파 차단 환자 분류결과를 의무기록으로 남겨 중앙응급의료센터에 즉시전송현황파악 - 환자분류 의료인력

  리포트 | 28페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.04.25

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  간호관리학 책 ppt 요점정리_ 최신 제 5판_현문사

  적정 간호인력산정에 대한 이해우리나라 간호인력의 수요 측정 방법은 환자수나 의사 수 혹은 병상 수와 같은 단일 변수를 사용한 단순비에 의한 것이었다.질적인 환자간호의 수준 유지와 향상을 ... 위해서는 환자의 간호요구량 파악과 그에 따른 간호업무량, 관련 간호시간 산출근거 등을 바탕으로 간호인력 산정이 필요1) 간호업무량 측정1. ... 의사결정의 수준* 의사결정의 선택기준집단의사결정: 의사결정의 질, 수용성, 정확성 등이 중요할 경우개인의사결정: 의사결정의 신속성, 창의성, 비용 등이 중요할 경우* 집단의사결정의 문제점1

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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  장애인활동지원서비스의 실태와 정책과제

  추가급여는 생활환경 및 자립활동 등에 따라 산정되며, 추가급여 사유가 중복되는 경우 모두 산정. ... )- 노인장기요양보험법상 재가노인장기요양기관의 장, 종사자(요양보호사 제외)- 활동지원기관의 장, 전담관리인력 등 활동지원인력이 아닌 활동지원기관의 종사자- 다만, 활동지원인력이 예상치 ... 못한 이유(건강문제, 사고, 무단결근 등)로 활동지원기관의 직원이긴급 투입되는 경우에는 예외로 함.■ 가족에 의한 활동지원급여 수행의 제한수급자와 다음의 관계에 있는 경우 활동지원인력은

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.09 | 수정일 2022.07.18

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  [보건정책론, ppt]간호간병통합서비스 ppt, 간호간병통합서비스 개념, 정책, 장점 및 한계

  를 산정한다 . ... 것은 어려운 현실 (4) 실제 간호요구량을 반영하지 못함 (5) 적정보상 , 수가의 문제5-1. ... 고급인력인 간호사와 간호조무사 인력을 쓰는 것은 한계가 있으므로 , 간병사의 역할을 확대하여 간호간병통합서비스를 제공할 수 있도록 해야한다고 생각한다 .

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.05

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  지역사회간호학 국내 및 일본 가정간호 및 방문간호 비교

  간호조무사: 3년 이상 경력 및 보건복지부 장관이 정하는 교육(700시간) 이수자가정전문간호사수가X시간 당 수가 산정기본방문료 및 행위별 수가본인부담무료 제공. ... 건강문제 스크리닝. 건강관리 서비스 제공. 보건소 내외 자원연계 등. 기본간호, 통증 , 감염투약 등 관련 교육 및 상담. 수동적 관절운동 포함한신체기능훈련. ... 기본간호, 치료적 간호치료적간호, 검사관련 업무. 투약 및 주사, 상담, 의뢰인력간호사, 의사, 물리치료사,사회복지사 등 다학제적 접근. 간호사 : 2년 이상 경력자.

  리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.06.12

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  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  간호분담 방법 성과급제, 간호인력 산정에 사용 (간호업무량 분석, 간호의 표준화)관료제- 현대 조직의 문제 해결- 조직의 공식 시스템: 관료주의의 효율성과 효과성을 극대화- 문서화 ... 간호관리체계 모형투입인력, 물자, 자금, 정보, 시간- 인력, 물자, 자금, 정보, 시간- 인력: 간호직원과 환자① 간호사-직원의 기술, 경험, 태도, 교육, 훈련, 간호시간② 환자-환자의 ... 요원이 분담 받은 환자들이 입원~퇴원할 때까지 모든 간호를 전담- 전문직 간호사와 비전문직 보조 인력팀 간호- 그룹 활동 통해 목표성취를 돕고자 하며, 간호 집담회를 통해 팀 구성원이

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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  간호관리학 문제만들기 (조직, 인사, 지휘) 7문제씩 총21문제(해설포함)

  간호인력수요 예측방법 중 산업공학적 산정 방법에 대한 설명으로 옳은 것은? ... ① 간호직원들을 지도하는 데 많은 시간이 소모된다.② 전문직 간호사와 간호보조인력이 팀을 이루어 간호한다.③ critical pathway를 이용하여 질병의 전 과정을 관리한다.④ ... 간호관리학 문제만들기(조직, 인사, 지휘)[조직]1.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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  정신보건센터와 사회복귀시설의 유사점과 차이점(학점A)

  정신적, 정서적 장애의 고통문제는 물론 그 문제로 말미암아 파생되는 문제, 그리고 증상회복에 따른 지지적 문제이다.▶ 정신과 진료팀, 정신의학자, 심리학자, 정신과간호사, 작업치료사 ... 포함)→(99%정도가 전문의) 또는 1급 정신보건전문요원-정신과 의사-사업수행인력[교육, 행정, 정신건장증진사업을 담당하는 일]:정신보건전문요원, 간호사, 사회복지사, 임상심리사-사회복지사 ... 학술대회, 연수, 보수교육 등 권장, 지속적인 supervision제공근무여건근무여건결재라인이 길고 행정절차가 복잡, 직원의 신분보장 미흡인건비가 낮음, 정신의료기관의 근무경력이 호봉 산정

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.03

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  간호사 태움 관련 자료

  [스타서울TV 홍혜민 기자]이러한 문제점들 해결방안현행 1인당 병상수를 기준으로 운영되고 있는 간호관리료 차등수가제를 입원환자수 대비 간호사 비율로 일원화해야 간호사 인력문제를 해결할 ... 그는 또 간호사 인력난의 원인으로 간호서비스의 저수가 문제를 꼽았다.권혜진 교수는 “전체 50조원의 건강보험재정 중 간호수가의 비중은 3%에 불과하다”며 “저평가된 수가로 인해 간호관리료 ... 건강보험요양급여기준의 간호관리료 차등제는 1인당 병상수를 기준으로 해 혼선이 초래되고 있다”며 “병상가동률의 차이가 있으므로 실제 가동되지 않는 병상까지 포함해 간호등급을 산정하는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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  노인간호학 정책보고서 A+- 요양병원 호스피스 시범사업

  이와 같은 맥락으로 2015.1의 ‘완화의료 건강보험 적용’에서는 임종관리료 산정기준에 의사30분, 간호사60분, 사회복지사30분까지를 지원하고 있다. ... 즉, 상근직 또는 비상근직 성직자 1인 이상을 배치할 것을 권고만 할뿐 필수인력으로는 배치하고 있지 않다. ... 또한 완화의료가 필요한 대상자를 암 환자로만 국한하고 있어 암 외의 다른 만성질환 환자들은 혜택을 받을 수 없다는데 단점이 있다.관련되는 기존정책/연구의 문제점2005년 말부터 말기

  리포트 | 2페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.04.20

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  간호관리 간호사 근무환경 및 처우 개선 대책

  적정 처우보장을 위한 기반조성을 위해 마련된 간호사 처우개선 연계 가이드라인의 경우 간호등급 산정기준을 병상 수에서 환자수로 개선하고 그에 따른 추가수익분 70%를 간호사 처우개선에 ... 간호사 인권 문제 개선- 고용부와 연계하여 근로 감독 실시 ... 정책의 문제점간호사 태움 및 근무환경 문제의 엄중함을 인식하고 2년 전 보건복지부가 내놓은 대책이 대부분 가이드라인 신설에 따른 권고와 모니터링 수준에 불과한 것으로 나타나고 있으며

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.03.18

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  간호관리학 간호정보관리 (병원정보, 간호정보 시스템 등), 간호기록관리 (정의, 목적, 방법, 작성지침) 정리 레포트

  행정에서의 활용① 간호 인력 산정 시스템환자 분류 시스템을 이용하여 환자 간호 요구도에 기초하여 적정 간호 인력을 산출한 후 배치하는 것② 환자 분류 시스템환자 요구에 기초하여 환자를 ... 단위의 자료 통합관리)(2) 간호 인력 관리① 간호 단위 운영자료 시스템화 : 간호 인력 채용/사직/이동관리-시스템, 일정관리 시스템, 인사고과 시스템, 급여 시스템 등② 간호 행정자료 ... 시스템화 : 간호연구문제 풀(pool) 시스템② 간호 단위 운영자료 시스템화 : 간호 단위 교육 관리 시스템③ 간호 행정자료 시스템화 : 간호 부서 연구관리 시스템4) 간호 정보

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25

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  간호관리학 기조인지통(기획,조직,인적자원관리,지휘,통제) 요약정리 13p

  간호인력산정 방법에는 서술적, 산업공학적 및 관리공학적인 3가지 방법이 있다. ... 간호조직에서 간호사가 간호보조인력에게 업무를 위임할 때 위임 가능한 업무와 불가능한 업무를 구분하여 위임해야 한다.? 조직에서는 과업의 달성, 문제의 해결, 개인의 사회? ... 간호인적자원 계획은 간호조직의 장기적인 간호인력의 구성과 질을 계획하는 활동이며, 인력 계획이 간호조직의 활성화에 중요한 이유는 양적 수급이 되었다 해도 간호조직이 필요로 능력과 가치를

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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  현 한국 간호계 의료수가 문제와 해결방안 (A+)

  수준으로 책정되어 있으며, 간호인력 확보수준에 따라 입원료의 가산 혹은 감산을 차등 적용한다. ... 한국 간호수가체계의 문제점4. 간호수가체계 문제의 대안Ⅲ. ... 사업을 위해 정부는 기존과 다른 간호관리 체계를 도입하였는데, 간호인력의 확보수준에 따라 기존의 입원료보다 대폭 인상된 수준으로 수가를 인정받도록 구성되어 있다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.27 | 수정일 2021.09.07

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  간호관리 간호마케팅 보고서 A+

  질에 따른 차별화된 가격을 개발하거나 산정하지 못하고 있다.- 간호서비스는 양질의 간호서비스를 제공하기 위해 경제적 가치를 충분히 반 영할 수 있는 수준으로 가격이 산정되어야 하고 ... 위치 선정 등을 통한 물리적 접근성의 제공,- 간호서비스 병원만이 아니라 지역 및 가정으로 까지 확대하여 제공하는 서비 스 전달 체계의 다원화- 전문적인 수준을 갖춘 간호인력 확보하여 ... 수요 및 공급의 균형문제?수급 및 제공능력의 동시조절?비수기의 수요변동에 대한 대비비분리성?서비스 제공자의 현존?서비스 생산에 고객참여?직접 판매만 가능?

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.26

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  간호관리학케이스스터디 진단 및 과정 3개

  인력 부족 문제를 간호부에 보고함으로써 간호사 및 않도록 중재한다.7. ... 객관적 자료를 통해 간호사들의 근무 별 업무량 및 초과 근무 시간을 파악한다.2. 병동의 병상 가동률과 간호업무량을 파악한 후, 적절한 간호인력을 산정한다.3. ... 매주 신규 간호사는 수간호사와 교육 훈련에 대한 평가와 피드백하는 시간을 가진다.5. 평가표를 작성해 간호사의 업무능력을 평가함으로써 문제점을 파악 및 개선한다.6.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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  간호관리학 실습 케이스

  2명)- 인력산정{(35 TIMES 3.5시간 TIMES 7일 TIMES 52주) TIMES 80%} over {40시간 TIMES 45주}=20명3. ... REPORT간호관리학 간호과정목 차Ⅰ. 사례1. 사례 12. 사례 2Ⅱ. 문제해결 과정1. 간호관리 문제 목록 ? 부적절한 질적 간호, 부적절한 간호 수행2. ... 5단계 문제의 진술문제- 간호 수행 전 소독 미시행- 5 Rights 미시행- 환자의 알 권리에 대한 인식 부족문제 진술- 간호 수행 전 소독 미시행대상자 간호 수행 전·후 및 대상자

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10

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